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工傷員工辭職,公司拒不賠償如何辦
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-30 05:53:33 454 人看過(guò)

一、工傷員工辭職,公司拒不賠償如何辦

工傷員工辭職,公司拒不賠償,可以向法院起訴。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、公司員工工傷應(yīng)該有什么賠償

工傷員工可以獲得下列賠償:

一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、工亡的可以獲得喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

三、公司員工工傷應(yīng)該有什么賠償

工傷員工可以獲得下列賠償:

一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、工亡的可以獲得喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:\n(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;\n(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);\n(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);\n(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;\n(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);\n(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;\n(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;\n(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;\n(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

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2025年05月15日 01:23
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    公司提前30天通知員工或支付代替通知金來(lái)辭退員工的行為屬于預(yù)告性辭退,在法律上是被允許的。但過(guò)失性辭退則是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。公司提前30天通知員工或支付代替通知金來(lái)辭退員工的行為,屬于預(yù)告性辭退。這種行為在法律上是被允許的。此外,還有過(guò)失性辭退。過(guò)失性辭退是指,企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。 預(yù) 告 性 辭 退 與 過(guò) 失 性 辭 退 的 區(qū) 別預(yù)告性辭退與過(guò)失性辭退是勞動(dòng)法中兩種不同的辭退方式。預(yù)告性辭退是指用人單位在勞動(dòng)者正式入職前就告知其可能發(fā)生的辭退情況,而過(guò)失性辭退則是指用人單位在勞動(dòng)者已正式入職后,由于職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害而與其解除勞動(dòng)合同的辭退方式。預(yù)告性辭退和過(guò)失性辭退在法律上存在明顯的區(qū)別。預(yù)告性辭退需要提前30天向勞動(dòng)者告
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  • 工傷公司不賠償?shù)穆毠ぴ撊绾涡袆?dòng)
    一、工傷公司不賠償?shù)穆毠ぴ撊绾涡袆?dòng)工傷認(rèn)定了不賠償可以找工傷認(rèn)定部門(mén)的上一級(jí)行政部門(mén),向其上一級(jí)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者找法院,向法院提起行政訴訟;如果是與單位之間就工傷賠償問(wèn)題存在糾紛,可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以找法院,向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第五十條:當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、認(rèn)定工傷標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定工傷標(biāo)準(zhǔn)如下:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后
    2023-08-08
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  • 企業(yè)職工有工傷辭職如何賠償?
    一、企業(yè)職工工傷辭職后怎樣賠償?工傷之后辭職,如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的,可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?相關(guān)法律規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按
    2024-01-13
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  • 員工可否被公司拒絕辭職
    法律綜合知識(shí)
    一、員工可否被公司拒絕辭職公司不可以拒絕員工辭職,前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
    2023-09-17
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  • 公司不復(fù)工不給辭職如何辦
    一、公司不復(fù)工不給辭職如何辦公司不復(fù)工不給辭職,不復(fù)工也可以辭職。1.在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,屬于違法行為,員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位。2.在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、口頭辭職30天不給走如何辦口頭辭職30天不給走的,勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書(shū)面辭職報(bào)告,然后三十天后自行離職即可,不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù),或者因此扣工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等,從離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。具體的辭職方式分二種
    2024-01-27
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  • 公司不買(mǎi)社保員工離職如何賠償
    一、公司不買(mǎi)社保員工離職如何賠償勞動(dòng)合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;所以,可以直接勞動(dòng)仲裁要求:1解除勞動(dòng)合同;2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;至于社保沒(méi)交的問(wèn)題,建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁不受理社保問(wèn)題二、試用期內(nèi)不買(mǎi)社保被公司辭退怎么辦?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不愿買(mǎi)社保被公司辭退的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的,并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的,用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的;否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū):就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了:這樣的情況,公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽:公司在試用期內(nèi)解除合同
    2023-03-25
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    • 怎樣處理辭職后公司拒不賠償工傷
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-25
      1、工傷員工辭職,公司拒不賠償,可以向法院起訴。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
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      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-10
      企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容,公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理,公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí),可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
    • 在公司受了工傷了,工傷辭職賠償如何辦呢?
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-04-05
      工傷之后辭職,如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的,可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的?!豆kU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11
    • 網(wǎng)絡(luò)公司的員工工傷辭職了單位不賠償如何維權(quán)
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-27
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-26
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