久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

裁員補(bǔ)償扣稅標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-30 22:01:52 63 人看過(guò)

一、裁員賠償扣稅標(biāo)準(zhǔn)

員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的,但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》發(fā)布兩年后,財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財(cái)稅[2001]157號(hào)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定:

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。

可見(jiàn),這是國(guó)家為了照顧被裁減員工的經(jīng)濟(jì)生活特別做出的規(guī)定。

二、在什么情況下公司可以合法裁員

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2、裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者:

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 13:44
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多裁員補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司怎樣裁員
    公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市,設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所說(shuō)的月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。如果公司裁員,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法裁員,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條
    2023-08-18
    92人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅:1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
    2023-06-07
    412人看過(guò)
  • 合同解除、裁員及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。非經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律中不存在非經(jīng)濟(jì)性裁員此類名詞,非經(jīng)濟(jì)性裁員是除經(jīng)濟(jì)性裁員以外的用人單位解除勞動(dòng)合同的方式。(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)
    2023-07-11
    77人看過(guò)
  • 公司裁員賠償有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
    公司裁員賠償方法具體包括哪些?1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、裁員的相關(guān)知識(shí):用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的
    2023-05-01
    141人看過(guò)
  • &&&裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
    裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是,依據(jù)勞動(dòng)者在公司工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司都會(huì)選擇裁員。公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),會(huì)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn),最后由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書(shū)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    2023-08-11
    84人看過(guò)
  • 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按最低生活標(biāo)準(zhǔn)嗎
    不是。裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)?,而是按勞?dòng)者工資和在用人單位工作年限給予補(bǔ)償,工作每滿一年,支付一個(gè)月工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員怎么辦符合勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的。但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)裁員不服,認(rèn)為是非法裁員的,可以提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面:(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間
    2023-04-17
    264人看過(guò)
  • 裁員補(bǔ)償?shù)亩愘M(fèi)規(guī)定
    財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅(2001)157號(hào)第一條規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)(1999)178號(hào)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一、新勞動(dòng)法是怎么規(guī)定裁員補(bǔ)償金勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后。可以裁減人員。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位
    2023-03-26
    395人看過(guò)
  • 裁員賠償金扣稅如何計(jì)算?
    一、裁員賠償金扣稅如何計(jì)算?根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。故此裁員賠償金扣稅的計(jì)算方法如下:1、不超過(guò)36000元的稅率為3%2、超過(guò)36000元至144000元的部分稅率為103%3、超過(guò)144000元至300000元的部分稅率為203%4、超過(guò)300000元至420000元的部分稅率為253%5、超過(guò)420000元至660000元的部分稅率為303%6、超過(guò)660000元至960000元的部分稅率為353%7、超過(guò)
    2023-04-29
    124人看過(guò)
  • 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1什么意思
    一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1什么意思裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1,是指在特定情況下,用人單位需要向被裁員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.n代表員工在公司工作的年限,每滿一年,公司需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。若員工工作六個(gè)月以上但不滿一年,則按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.“+1”則表示在支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,公司還需額外支付員工一個(gè)月的工資,然后可以解除勞動(dòng)合同。3.這一標(biāo)準(zhǔn)是基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。二、裁員補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)裁員補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)員工在公司的工作年限和月工資來(lái)確定。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.如果員工工作六個(gè)月以上但不滿一年,則按一年計(jì)算。3.不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
    2024-03-11
    159人看過(guò)
  • 代理制員工扣稅標(biāo)準(zhǔn)
    保險(xiǎn)代理人的傭金因?yàn)槭莻蚪鹚茫圆荒芟窆べY所得那樣只繳納個(gè)人所得稅,還要繳納營(yíng)業(yè)稅(含城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加稅等,綜合稅率在5.56%)。其中營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)是5000元,個(gè)人所得稅的稅率為20%(傭金收入扣除40%的展業(yè)成本后按勞務(wù)報(bào)酬所得征收個(gè)人所得稅)。一、年收入13萬(wàn)交多少稅年收入13萬(wàn)交稅計(jì)算方法為:個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額計(jì)算公式為工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-5000元的起征點(diǎn),個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅額計(jì)算公式為應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù),13萬(wàn)年薪除以12減去五險(xiǎn)一金減去5000元起征點(diǎn)之后乘以10的稅率再減去2520的速算扣除數(shù)乘以12就是應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅。二、如何計(jì)算個(gè)人所得稅工資個(gè)稅的計(jì)算公式為應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減五險(xiǎn)一金減扣除數(shù)乘適用稅率減速算扣除數(shù),具體情況如下:1、如果是綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率計(jì)算;2、經(jīng)營(yíng)所得,適用百
    2023-04-01
    437人看過(guò)
  • 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照什么補(bǔ)償?
    1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、裁員的相關(guān)知識(shí):用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?!胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)
    2023-05-01
    341人看過(guò)
  • 裁員補(bǔ)償對(duì)工作年限的標(biāo)準(zhǔn)
    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形
    2023-02-26
    273人看過(guò)
  • 公司效益不好裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    一、公司效益不好裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司效益不好,是可以申請(qǐng)裁員的,但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位
    2024-03-19
    312人看過(guò)
  • 離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn),離職補(bǔ)償金會(huì)扣稅嗎?
    離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)是按照職工在本單位的工作年限決定,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,算一年賠償?shù)取kx職補(bǔ)償金會(huì)扣稅,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍部分,按照個(gè)人所得稅繳納稅費(fèi)。一、離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2.工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;3.不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職補(bǔ)償金會(huì)扣稅嗎?離職補(bǔ)償金會(huì)扣稅,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分,才要按照個(gè)人所得稅納稅。即使納稅,還要除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,按照目前的個(gè)人所得稅納稅范圍,是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。三、離職后拖欠工資怎么算補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定
    2022-07-09
    88人看過(guò)
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按規(guī)定,給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>

    #裁員補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 國(guó)企裁員賠償,外企裁員補(bǔ)償,外企裁員要被扣稅嗎
      新疆在線咨詢 2021-10-25
      對(duì)于外資企業(yè)的員工,也適用于中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,裁員需要支付補(bǔ)償金,超過(guò)3倍的部分需要繳稅。退休得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏陠T工的平均工資在3倍以內(nèi)的部分,免除個(gè)人所得稅,超過(guò)的部分需要征稅。
    • 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么,裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),大部分企業(yè)裁員補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2022-04-23
      公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),
    • 裁員裁員補(bǔ)償金規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?
      天津在線咨詢 2021-10-21
      《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有以下情況之一,裁員20人以上或裁員不足20人,但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的,使用者30天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)后,裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,裁員:(1)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后,仍需裁員的;(4)其他勞動(dòng)合同立即根據(jù)勞動(dòng)合同情況,無(wú)法履行重大
    • 上海裁員補(bǔ)償金扣稅需要扣多少呢
      山東在線咨詢 2022-08-09
      一次性補(bǔ)償收入。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)?所在省市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均,并按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 計(jì)算方法為:個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入,減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,再減去按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本
    • 裁員補(bǔ)償金扣稅的規(guī)定是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-30
      《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的