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試用期的法律限制：哪些情況無法維權(quán)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 14:34:29 311 人看過

試用期無效的法定情形有：勞動(dòng)合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期條款無效；以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的試用期無效；非全日制勞動(dòng)關(guān)系的試用期無效；試用期超過六個(gè)月的無效；試用期期限不符合勞動(dòng)合同期限的無效。

試用期無效的情形有哪些

1、未訂立正式勞動(dòng)合同的，試用期合同無效。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由于試用期具有“從契約”的屬性，沒有勞動(dòng)合同約定的期限，就沒有試用期期限。因此，用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的做法不符合法律規(guī)定，該類合同屬于無效的合同。

2、試用期約定不符合法律規(guī)定的期限而無效。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。由于勞動(dòng)合同法對試用期約定的期限有了明確的規(guī)定，因此用人單位與勞動(dòng)者約定超長試用期的做法，不符合法律規(guī)定，超過法律規(guī)定的試用期限，應(yīng)屬于無效。

3、復(fù)重約定試用期的，約定無效。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。該規(guī)定將試用期的試用對象限定在為初次與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期或者變更工作崗位時(shí)，約定試用期的做法，均不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，約定試用期的，試用期無效。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來確定的，因此以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限從工作任務(wù)實(shí)際開始到任務(wù)結(jié)束，此類合同的勞動(dòng)期限無法確定，因此無法約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不符合約定試用期的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，也不能約定試用期。

5、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)的，試用期無效。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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