試用期內(nèi)哪些情形無法生效？
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時間： 2023-09-06 01:50:13
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在試用期內(nèi)，有些情況是無效的，包括非全日制用工合同中約定了試用期、同一用人單位與同一勞動者在同一時間第二次約定了試用期、僅約定了試用期的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定了試用期、勞動合同期限不滿三個月約定了試用期以及其他情況。
在試用期內(nèi)無效的情況包括:非全日制用工合同中約定了試用期、同一用人單位與同一勞動者在同一時間第二次約定了試用期、僅約定了試用期的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定了試用期、勞動合同期限不滿三個月約定了試用期以及其他情況。
非 全 日 制 用 工 和 全 日 制 用 工 試 用 期 規(guī) 定 不 同
非全日制用工和全日制用工在試用規(guī)定上存在明顯的差異。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工的試用期不得超過14天，而全日制用工的試用期不得超過21天。
此外，非全日制用工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，并應當提供相應的福利待遇；而全日制用工的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但應當提供相應的福利待遇。
在試用期內(nèi)，非全日制用工和全日制用工的勞動者都應當遵守用人單位的規(guī)章制度，并不得擅自解除勞動合同。如果非全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而全日制用工的勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
總之，非全日制用工和全日制用工在試用規(guī)定上存在差異，用人單位應當根據(jù)用工類型和勞動者情況，合理制定試用期規(guī)定，并遵守相關法律法規(guī)。
非全日制用工和全日制用工在試用規(guī)定上存在明顯的差異,用人單位應當根據(jù)用工類型和勞動者情況,合理制定試用期規(guī)定,并遵守相關法律法規(guī)。同時,非全日制用工和全日制用工在工資待遇和福利待遇方面也存在差異,應當分別規(guī)定。在試用期內(nèi),非全日制用工和全日制用工的勞動者都應當遵守用人單位的規(guī)章制度,并不得擅自解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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