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企業(yè)濫用試用期的情形有哪些

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-30 10:00:23 87 人看過(guò)

一、企業(yè)濫用試用期的情形有哪些

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位濫用試用期主要表現(xiàn)為這樣幾種情形：

1、通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，并把試用期排除在勞動(dòng)合同有效期之外;

2、隨意解聘勞動(dòng)者，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，有的用人單位在生產(chǎn)旺季大量招人，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同，甚至重復(fù)約定試用期;

3、拼命壓低待遇，不僅工資上同工不同酬，而且社會(huì)保險(xiǎn)等方面的待遇也一概沒(méi)有。

二、員工簽訂七天無(wú)工資試用期是否合法

根于相關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無(wú)工資試用期屬于違法行為。如下：

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

由此可見(jiàn)，盡管法律沒(méi)有具體的規(guī)范約定，但是根于相關(guān)勞動(dòng)法可以推出，該做法是違法行為。

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一、律師濫用回避申請(qǐng)的情形有哪些?一是故意編造對(duì)方當(dāng)事人與該案審判人員有親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等某種利害關(guān)系而申請(qǐng)回避;二是不向承辦法官或合議庭組成人員申請(qǐng)回避，向人大、政法委、上級(jí)法院、院領(lǐng)導(dǎo)，寫反映材料，憑空編造審判人員與對(duì)方當(dāng)事人有某種利害關(guān)系，要求上級(jí)有關(guān)部門或院領(lǐng)導(dǎo)查處，并申請(qǐng)回避;三是在送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、開(kāi)庭傳票等法律文書后，不申請(qǐng)回避而是在法庭辯論終結(jié)前提出;四是無(wú)正當(dāng)理由既不申請(qǐng)某個(gè)審判人員或?qū)徟型セ乇埽巧暾?qǐng)整個(gè)法院回避對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)審判人員回避時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定和最高法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，該回避的回避，凡不符合回避條件的，應(yīng)予以駁回，以體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、有權(quán)申請(qǐng)回避的情形一旦發(fā)現(xiàn)審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：1、上述三類人員是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;2、其

2023-06-03

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法人
濫用公司法人人格的情形有哪些？

一、人格否認(rèn)制度的概念公司法人人格否認(rèn)制度，是指在特定的法律關(guān)系中，如果公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、濫用公司法人人格的情形結(jié)合公司法運(yùn)作實(shí)踐，目前我國(guó)濫用公司法人人格的行為主要有以下幾種：1、注冊(cè)資金不實(shí)，使公司法人人格自始不完整。2、虛設(shè)股東，以公司形式獲取不法利益。即公司的實(shí)質(zhì)股東僅有一人，其余股東僅為掛名股東，以符合法定的公司股東的最低人數(shù)，應(yīng)使實(shí)質(zhì)上的股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。3、非法人以公司名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4、利用公司的設(shè)立、變更逃避債務(wù)。5、母公司對(duì)子公司的無(wú)度操縱、干預(yù)。6、財(cái)產(chǎn)混同、業(yè)務(wù)混同造成人格混同。三、適用法人人格否認(rèn)一般應(yīng)滿足以下條件1、法人人格的合法存在。法人人格否認(rèn)制以法人合法取得的獨(dú)立人格為前提，且不以完全否定法人人格為最終歸縮。若法人無(wú)獨(dú)立人格，法人人格否認(rèn)便失去了所指向

2023-03-22

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試用期
試用期的特殊情形

六種不合法的試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。以下六種情形均不得再次約定試用期:一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的;六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)需要注意的是，簽訂勞務(wù)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同或者勞務(wù)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期，即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否

2023-03-06

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濫用職權(quán)罪的犯罪情形主要有哪些

濫用職權(quán)罪犯罪構(gòu)成要件有：本罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；主觀方面表現(xiàn)為故意；客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)；客觀方面表現(xiàn)為濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。一、怎么樣才構(gòu)成非法征用土地罪非法征用土地罪的構(gòu)成要件：1、本罪的主體是特殊主體，即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；2、本罪的客體是國(guó)家土地管理、城市規(guī)劃等機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)以及其他有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)；3、本罪在主觀方面是故意；4、本罪在客觀方面表現(xiàn)為徇私舞弊，違反土地管理法規(guī)，濫用職權(quán)，非法征用土地的行為。根據(jù)《刑法》第四百一十條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，違反土地管理法規(guī)，濫用職權(quán)，非法批準(zhǔn)征收、征用、占用土地，或者非法低價(jià)出讓國(guó)有土地使用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家或者集體利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、工作失誤造成重大損失構(gòu)成玩忽職守罪嗎工作失誤造成重大損失不構(gòu)成玩忽職守

2023-06-23

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試用期
試用期內(nèi)哪些情形無(wú)法生效？

在試用期內(nèi)，有些情況是無(wú)效的，包括非全日制用工合同中約定了試用期、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在同一時(shí)間第二次約定了試用期、僅約定了試用期的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定了試用期、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定了試用期以及其他情況。在試用期內(nèi)無(wú)效的情況包括:非全日制用工合同中約定了試用期、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在同一時(shí)間第二次約定了試用期、僅約定了試用期的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定了試用期、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定了試用期以及其他情況。非全日制用工和全日制用工試用期規(guī) 定不同非全日制用工和全日制用工在試用規(guī)定上存在明顯的差異。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工的試用期不得超過(guò)14天，而全日制用工的試用期不得超過(guò)21天。此外，非全日制用工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的福利待遇；而全日

2023-09-06

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借款
企業(yè)短期借款有哪些情形

1、經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)借款：亦稱生產(chǎn)周轉(zhuǎn)借款或商品周轉(zhuǎn)借款。企業(yè)因流動(dòng)資金不能滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)取得的借款。辦理該項(xiàng)借款時(shí)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向銀行提出年度、季度借款計(jì)劃，經(jīng)銀行核定后，在借款計(jì)劃指人根據(jù)借款借據(jù)辦理借款。2、臨時(shí)借款：企業(yè)因季節(jié)性和臨時(shí)性客觀原因，正常周轉(zhuǎn)的資金不能滿足需要，超過(guò)生產(chǎn)周轉(zhuǎn)或商品周轉(zhuǎn)款額劃入的短期借款。臨時(shí)借款實(shí)行“逐筆核貸”的辦法，借款期限一般為3至6個(gè)，安規(guī)定用途使用，并按核算期限歸還。3、結(jié)算借款：在采用托收承付結(jié)算方式辦理銷售貨款結(jié)算的情況下，企業(yè)為解決商品發(fā)出后至收到托收貨款前所需要的在途資金而借入的款項(xiàng)。企業(yè)在發(fā)貨后的規(guī)定期間(一般為3天，特殊情況最長(zhǎng)不超過(guò)7天)內(nèi)向銀行托收的，可申請(qǐng)托收承付結(jié)算借款。借款金額通常按托收金額和商定的折扣率進(jìn)行計(jì)算，大致相當(dāng)于發(fā)出商品銷售成本加代墊運(yùn)雜費(fèi)。企業(yè)的貨款收回后，銀行將自行扣回其借款。4、票

2023-03-20

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試用期
試用期一般是幾個(gè)月哪些情形不得約定試用期

一、試用期一般是幾個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、哪些情形不得約定試用期試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；3)非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。三、試用

2023-03-29

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
哪些情形下試用期內(nèi)也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形則為：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）

2023-02-13

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濫用職權(quán)罪的概念：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，故意不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失，從而構(gòu)成犯罪的行為。濫用職權(quán)罪構(gòu)成要件：(一)犯罪客體：本罪侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。(二)犯罪客觀方面：本罪客觀方面表現(xiàn)為濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。(三)犯罪主體：主體要件本罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)和各級(jí)司法機(jī)關(guān)。(四)犯罪主觀方面：本罪主觀方面表現(xiàn)為故意。一、服刑人員攜帶現(xiàn)金進(jìn)監(jiān)獄可否構(gòu)成犯罪?行為構(gòu)成濫用職權(quán)罪。獄警作為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，利用職權(quán)的便利，違法為服刑犯人攜帶現(xiàn)金進(jìn)入監(jiān)獄，因而構(gòu)成濫用職權(quán)罪。1、犯罪主體是國(guó)家工作人員；2、犯罪主觀方面是有犯罪的故意，濫用職權(quán)、玩忽職守；3、客觀方面是致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失；4、犯罪客體侵犯的國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。二、失職造成珍貴

2023-06-20

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1、企業(yè)員工試用期管理的誤區(qū)：僅口頭約定試用期，試用期滿后再訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起，企業(yè)和新員工即建立勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)和新員工口頭約定試用期，但是不訂立書面合同，則雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，則企業(yè)需向新員工支付未訂立書面合同的雙倍工資。由于雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；而企業(yè)要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則需提前三十天通知員工，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、先訂立試用期合同，試用期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同，企業(yè)和新員工訂立試用期合同，該合同僅約定試用期，試用期不成立。該試用期合同實(shí)質(zhì)上就是一份沒(méi)有設(shè)定試用期的短期勞動(dòng)合同。這樣一份合同根本無(wú)法產(chǎn)生試用期的法律效果，如果企業(yè)以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除員工勞動(dòng)合同，則屬于違法解除合同行為。由于該合同是一份固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂合同的次數(shù)來(lái)看，這算一次簽訂合同行為，如果試用期合同期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同，則

2024-05-09

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一、試用期哪些情形可以辭退員工1、試用期內(nèi)有下列情形的，用人單位可以辭退員工：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期被辭退怎

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商標(biāo)
商標(biāo)權(quán)濫用的情形

（一）已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)違反禁止條款的；（二）擅自變更注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或其組合，又拒絕改正的；（三）不按規(guī)定簽訂轉(zhuǎn)讓合同，自行轉(zhuǎn)讓商標(biāo)的；（四）連續(xù)3年停止使用其注冊(cè)商標(biāo)的；（五）自行改變商標(biāo)注冊(cè)人的名稱、地址或其他事項(xiàng)的；（六）對(duì)核定的商品粗制濫造，以次充好，損害消費(fèi)者利益的；（七）商標(biāo)注冊(cè)人非法銷售自己的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的；（八）商標(biāo)所有人非法許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)的；（九）以欺騙手段或其他不正當(dāng)手段（如偽造書件欺騙注冊(cè)、將已為人知的商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)的等）騙取注冊(cè)的；（十）由商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)對(duì)有爭(zhēng)議的注冊(cè)商標(biāo)作出撤銷裁定的。一、商標(biāo)權(quán)的基本內(nèi)涵商標(biāo)權(quán)是民事主體享有的在特定的商品或服務(wù)上以區(qū)分來(lái)源為目的排他性使用特定標(biāo)志的權(quán)利。商標(biāo)權(quán)的取得方式包括通過(guò)使用取得商標(biāo)權(quán)和通過(guò)注冊(cè)取得商標(biāo)權(quán)兩種方式。通過(guò)注冊(cè)獲得商標(biāo)權(quán)又稱為注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)。在我國(guó)，商標(biāo)注冊(cè)是取得商標(biāo)權(quán)的基本途徑?！渡虡?biāo)法》第3條規(guī)定：經(jīng)

2023-03-31

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債權(quán)人
哪些情形屬于股東濫用股權(quán)

(1)《公司法》規(guī)定，股東在涉及公司為其擔(dān)保事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避，如股東違反這一規(guī)定強(qiáng)行參與表決，則構(gòu)成濫用股東權(quán)利；(2)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東有查賬權(quán)，但前提是股東應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛桑话銥楣镜慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)特別是在財(cái)務(wù)處理上有損害股東利益之嫌。如果股東為個(gè)人經(jīng)營(yíng)的目的，以查賬為由，竊取公司商業(yè)秘密，則構(gòu)成股東濫用權(quán)利；(3)公司章程規(guī)定公司出售重大資產(chǎn)需股東大會(huì)特別決議通過(guò)，公司的控股股東無(wú)視章程的規(guī)定，不經(jīng)法定程序，強(qiáng)令公司經(jīng)營(yíng)層出售該資產(chǎn)，也構(gòu)成股東權(quán)利的濫用。一、控股股東濫用股東權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)控股股東利用其對(duì)公司的控制地位，違反對(duì)其他股東的信義義務(wù)，濫用股東權(quán)利，迫使公司接受控股股東的個(gè)人意志作出決議或決定，可能存在如下法律風(fēng)險(xiǎn)：(1)控股股東利用其控股地位，迫使股東會(huì)或董事會(huì)作出違反法律或公司章程的決議，導(dǎo)致公司決議無(wú)效或被撤銷。(2)控股股東利用其控股地位，作出的公

2023-03-22

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