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濫用試用期，通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我們長期以來的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過長、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。一、員工試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定有哪些我國《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

避免試用期被濫用，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；其他。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是什么呢《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期是怎么規(guī)定的？試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

一、企業(yè)試用期一般是多久企業(yè)試用期一般是多久要視簽訂的勞動(dòng)合同期限而定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、企業(yè)試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即以不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。三、企業(yè)試用期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)試用期辭職不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體來說試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單

在簽訂正式合同前，不少用人單位會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)試用期。近日，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到一些勞動(dòng)者投訴，反映在用工過程中，單位利用試用期大做文章，用各種方法逃避責(zé)任。這些行為在侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的同時(shí)，也搬起石頭砸了自己的腳。不得隨意規(guī)定試用期限市民劉小姐日前到開發(fā)區(qū)一家企業(yè)上班，單位說給她三個(gè)月的試用期，期間基本工資只發(fā)600元，等試用期滿再按照企業(yè)規(guī)定確定工資標(biāo)準(zhǔn)。劉小姐不懂這試用期限是如何規(guī)定的，就向開發(fā)區(qū)人社部門進(jìn)行咨詢。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除了按照

能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。一、勞動(dòng)法什么叫試用期試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種考核方式。并且同一個(gè)用人單位對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容來衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過試用期階段來判定是否符合該崗位的職責(zé)要求。二、用人單位可以依法延長試用期嗎如果用人單位擅自延長試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，則試用期最多不得超過六個(gè)月。三、勞動(dòng)合同的試用期最長為多久試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也

一、試用期企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該繳社保用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、新員工入職未繳社保，如果發(fā)生工傷，怎么辦？針對(duì)這個(gè)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》有專門的規(guī)

單位提出3個(gè)月試用期，試用期滿才能簽訂合同，這樣會(huì)有什么后果？昨天，市區(qū)的小應(yīng)向市民援助中心本報(bào)值班室咨詢。小應(yīng)說，他是金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，不久前，他聯(lián)系了市區(qū)一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經(jīng)理交談時(shí)，對(duì)方提出試用期3個(gè)月，每個(gè)月工資600元，轉(zhuǎn)正后月薪1200～1500元，轉(zhuǎn)正以后再簽訂合同等條件。他擔(dān)心沒有合同保障，試用期滿后得不到應(yīng)有的待遇。小應(yīng)說，這不是他杞人憂天，他的一個(gè)老鄉(xiāng)是去年的畢業(yè)生，在去年年底一次招聘會(huì)上，被一家公司聘用。老板聲稱，試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪水1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同。考慮就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，他當(dāng)時(shí)就答應(yīng)了。在試用期期間，為了能夠留下來，他表現(xiàn)得十分積極，可在眼看試用期將滿的時(shí)候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢給他作為這3個(gè)月的辛苦費(fèi)，將其打發(fā)了。那么，試用期到底有什么規(guī)

試用期由勞動(dòng)者與用人單位共同約定，避免試用期被濫用的方式：1、用人單位不能要求勞動(dòng)者交付保證金或押金；2、試用期工資是有標(biāo)準(zhǔn)的；3、試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同；4、判定是否符合錄用條件有標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一

一、新員工入職試用期的規(guī)定新員工入職一般都是試用期的，但是用人單位也可能放棄試用期，與員工訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故試用期也應(yīng)當(dāng)書面約定，口頭約定無效。用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者簽訂的書面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿再?zèng)Q定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，這些做法是違反法律規(guī)定的。在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期。因此，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并就試用期進(jìn)行約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認(rèn)亦無其他證據(jù)可證明的情況下，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期，口頭約定的

解決維權(quán)的問題一般有協(xié)商、檢舉、仲裁三種途徑。對(duì)勢(shì)單力孤的勞動(dòng)者來說協(xié)商是最佳的方式，也是最經(jīng)濟(jì)的方式，倘若不能有效地協(xié)商解決，就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求監(jiān)察部門進(jìn)行處理，同時(shí)也可以到勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以尋求法律的途徑進(jìn)行解決。當(dāng)然，維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者最好有個(gè)防范的意識(shí)，在工作期間要注意保存一些證據(jù)材料，比如工作證、工資條、錄音資料等，作為新時(shí)代的大學(xué)生，從象牙塔步入社會(huì)，所面臨的就是激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)，不能再用固有的思維方式進(jìn)行判斷，要有維權(quán)意識(shí)，要有防范意識(shí)，不能把自己的一時(shí)困境進(jìn)行放大化，只有妥善地處理好自己所面對(duì)的問題，才是成功踏入社會(huì)的良好開端，也是為自己以后面對(duì)更加復(fù)雜的問題時(shí)所奠定的第一份自信的基礎(chǔ)。一、過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正如何處理依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用

試用期企業(yè)合法裁員的，應(yīng)當(dāng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期裁員的補(bǔ)償：不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者

勞動(dòng)者試用期最長不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3年合同試用期最長幾個(gè)月一、3年合同試用期最長幾個(gè)月1、3年合同試用期最長6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。一、試用期的注意事項(xiàng)（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約