久久99精品国产99久久6不卡 ,久久久国产一区二区三区四区小说

一般來說下班培訓算不算加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 17:40:37 194 人看過

下班培訓算加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬于加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：（一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；（二）是否為了用人單位的利益；

（三）是否在標準工作時間之外。

一、國慶節(jié)不加班工資應怎么算？

如果國慶節(jié)沒有進行加班的話，則不會節(jié)假日的相關補貼。如果是正常休息日，還是需要根據(jù)平均每日的薪酬發(fā)放工資。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

法律綜合知識
公司周六日培訓算加班么

一、公司周六日培訓算加班么員工在工作日以外參與公司提供的培訓活動，是否構成加班這一問題，并不適宜以簡單化的方式進行判斷。以下請允許我詳細闡述兩個可能性：首先，若是員工自愿選擇參加的培訓課程，這種情況不僅有助于提升他們個人的專業(yè)素養(yǎng)與技術水平，同時絕大部分情況下，其所需承擔的學習成本皆由公司全部或者部分承擔。因此，此類培訓堪稱為公司給予員工的一項特殊福利待遇，參與與否在于他們自己，我們無權干涉。故而，針對這類非強制性、非本職工作范圍內且未導致任何額外工作任務增加的培訓，我們便無法稱之為“加班”。然而，假如規(guī)定必須參與的培訓課程，盡管這些培訓確實有助于提高員工的職業(yè)技能和綜合素質，但公司組織如此培訓的初衷并非單純?yōu)榱藛T工福利，更多是希望借助這一途徑，提高公司整體的經濟效益。在此種情況下，參與培訓就成為員工工作職責的一部分，理應被視為額外上班時間帶來的勞動付出，即“加班”?！吨腥A人民共和國勞動法

2024-03-01

428人看過
加班
是否算加班：周末培訓開會？

判定加班要符合以下三個條件：1．加班是用人單位要求的。2．加班的內容體現(xiàn)用人單位的意志。3．在國家規(guī)定的標準工作時間之外。周末公司安排培訓開會符合以上三個條件，所以周末開會培訓算是加班，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。周末加班有幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返?4條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的

2023-07-06

426人看過
法律綜合知識
法定節(jié)假日培訓算加班嗎？

一、法定節(jié)假日培訓算加班嗎？法定節(jié)假日培訓是算加班的，除了在《勞動法》規(guī)定的時間內工作，其他時間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動部印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理

2024-01-26

351人看過
加班
企業(yè)說：“頂班”不算“加班”

保安員陳某某半年加班41天，每月出勤27天～30天，工資單上卻不見加班費一項。陳某某提出異議，用人單位稱他是頂班，而不是加班;勞動仲裁則據(jù)此認定公司已足額支付加班費。勞動者：節(jié)假日無休，沒有加班費2013年4月1日，陳某某入職廣州市某市政物業(yè)管理有限公司，從事保安員崗位?！秳趧雍贤芳s定試用期為2個月，按標準工時計算的月固定工資是2000元，超過標準工時的出勤則支付加班費。日前，陳某某向媒體反映，公司幾乎要求其每月每天都要上班，對超過《勞動法》所規(guī)定的及《勞動合同》所約定的標準工時出勤，從不支付加班費。2013年5月1日起，公司還擅自克扣其標準工資結構中的250元績效工資。2013年10月18日，陳某某以拖欠加班費為由，提出辭職，并在當天辦理離職手續(xù)。為追討加班費，陳某某向廣州市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求廣州市某市政物業(yè)管理有限公司依法支付其2013年4月到10月法定假日二倍工資差額

2023-06-10

334人看過

加班
培訓期間是否算加班？需要支付加班費嗎？

工余時間搞培訓能要求用人單位支付加班費。培訓是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓的最終受益者，培訓是在工作時間之外，符合加班條件，應當支付加班費。下班后培訓，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的150％支付。加班費需要繳納個稅嗎加班費也是需要算入個人所得稅的計稅范圍的，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應計入個人所得稅的計稅范圍。個人所得稅的征稅范圍是：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務

2023-07-03

116人看過
加班
國家關于培訓算不算加班規(guī)定是什么?

用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如果是在工作日培訓，或者在勞動合同中約定培訓的，則不能按照加班處理。如果培訓并非用人單位組織，或者培訓內容與本職工作無關，如一些企業(yè)為員工提供心理課程、語言培訓、禮儀培訓等，與勞動合同約定的工作內容無關，亦不帶有強制性，應當認為是企業(yè)為員工提供福利，不屬于加班。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。一、勞動法關于加班工資

2023-06-23

288人看過
加班
一般來說春節(jié)期間加班工資怎么算

一、一般來說春節(jié)放假加班工資怎么算？春節(jié)法定節(jié)假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的情況下或者因生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的以及在法律、行政

2023-02-15

278人看過
加班
我國周末外出培訓算加班嗎

若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。一、勞動者證明加班應提供什么證據(jù)當公司安排加班時，盡量保留、收集相關證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢？1、勞動合同、公司規(guī)章制度。有的公司在勞動合

2023-02-25

352人看過

法律綜合知識
周末給員工培訓算是加班嗎

一、周末給員工培訓算是加班嗎若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。二、公司加班不給加班費違法嗎公司加班不給加班費是違法的。1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權；2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

2024-02-04

107人看過
加班
在法定節(jié)假日安排外出培訓算不算加班

在法定節(jié)假日安排外出培訓算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。一、法定節(jié)假日加班怎么計算加班費？法定節(jié)假日加班的加班費按照平時工資收入的3倍計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動

2023-02-22

499人看過
加班
休息日參加企業(yè)培訓算加班嗎？(圖)

x我們首先要明確加班的兩大特征：第一，加班是用人單位安排的生產或工作?！秳趧雍贤ā芬?guī)定單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。此規(guī)定可以分解出加班的兩層含義：首先，安排加班的主體是用人單位；其次，員工在加班時間內從事的是生產和工作。本案例中，員工在周六上午進行培訓是按照公司的安排而進行的，培訓的內容與生產工作相關，符合加班的這一特征。第二，加班是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產基礎上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務、創(chuàng)造工作業(yè)績、提高員工素質、創(chuàng)建企業(yè)文化等，即使這種客觀需要短時間內不能轉化為經濟價值，也應當認定為加班。案例中公司利用休息日進行培訓學習的目的是提高和促進大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經濟價值，符合加班的第二個特征。由此可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓學習應當算作加班。那么，該公司必須

2023-06-09

106人看過
加班
我國用人單位休息時間培訓算不算加班？

用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休

2023-04-16

225人看過

加班
我國下班后一小時內算不算加班？

用人單位在下班時間之后安排勞動者延遲工作時間和一小時之內的，不應當計算加班。公用人單位的任何規(guī)章制度應該在法律所允許的框架內制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無效。加班(包括加點)是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。法律法規(guī)覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。用人單位安排勞動者延長工作時間的，在一個小時內的，也應當計算加班。但是，司法實踐中，對于處理班后事宜一二時分鐘時間之內的，一般不予計算?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作

2023-04-18

208人看過
加班
老板說工作日加班不算加班

《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提

2023-03-14

376人看過