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2022勞動法規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議期限為多久

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-10-17 05:45:58 364 人看過

關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的期限，法律上沒有明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在平等自愿的情況下通過協(xié)商確定具體的服務(wù)期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、勞動合同無效的情形有哪些

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同無效的情形包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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勞動法規(guī)定有專項(xiàng)培訓(xùn)嗎

一、勞動法規(guī)定有專項(xiàng)培訓(xùn)嗎1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬的規(guī)定簽訂的，符合法律規(guī)定。4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動合同到期日不一致的，以最后到期時(shí)為準(zhǔn)（培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議），如你所述，如勞動合同到期，你提出終止勞動關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，如用人單位同意終止勞動關(guān)系，則不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位提出終止勞動關(guān)系的，用人單位是放棄要求履行剩余服務(wù)期的權(quán)利，你也不用承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)，用人單位需支付工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年按一個(gè)月計(jì)算

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就培訓(xùn)協(xié)議而言法律是否視其為勞動合同

一、就培訓(xùn)協(xié)議而言法律是否視其為勞動合同就培訓(xùn)協(xié)議而言法律一般不視其為勞動合同。原則上培訓(xùn)協(xié)議不可當(dāng)做勞動合同適用，特殊情況下，如培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容可以囊括勞動合同，則可能被視為勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會

2023-10-21

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專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限以什么為依據(jù)

用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務(wù)期，否則，這是對勞動者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

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2023-02-11

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病假期限在勞動法中被規(guī)定為多久？

病假期限具體如下：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；3、實(shí)際工作年限五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；4、實(shí)際工作年限十年以上十五年以下的病假為十二個(gè)月；5、實(shí)際工作年限十五年以上二十年以下的病假為十八個(gè)月；6、實(shí)際工作年限二十年以上的病假為二十四個(gè)月。一、病假工資的計(jì)算方式如下：1、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；2、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。二、病假材料證明如下：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要

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勞動合同到期不續(xù)簽,培訓(xùn)協(xié)議有效么

一、勞動合同到期不續(xù)簽，培訓(xùn)協(xié)議有效么勞動合同過期，簽訂培訓(xùn)協(xié)議中對應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)期未到，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束，培訓(xùn)協(xié)議是有效的，用人單位未簽勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同從第二個(gè)月支付雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正

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甲方：_________乙方：__________________是信息產(chǎn)業(yè)部指定的唯一一家授權(quán)頒發(fā)國家級_________培訓(xùn)證書的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。_________是_________公司建設(shè)運(yùn)營的網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育平臺。為了推動電子商務(wù)教育在中國的進(jìn)一步發(fā)展，甲乙雙方在公平、誠實(shí)、守信的基礎(chǔ)上，本著平等互利的原則訂立如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任與義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)向乙方招收并考試合格的學(xué)生頒發(fā)_________培訓(xùn)證書。2、甲方向乙方頒發(fā)_________證書，乙方招生人數(shù)超過_________人，甲方向乙方頒發(fā)分校校牌。3、甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理、證書發(fā)放，并對教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；4、甲方享有_________冠名權(quán)和網(wǎng)校圖標(biāo)專有權(quán)。5、甲方提供證書防偽以及首期師資培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用可享受八折優(yōu)惠）和長期的教學(xué)指導(dǎo)。6、乙方3個(gè)月內(nèi)招生人數(shù)達(dá)到_________人以上，甲方為乙方制作包含網(wǎng)上學(xué)

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培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少怎么計(jì)算培訓(xùn)協(xié)議違約金

一、培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少怎么計(jì)算培訓(xùn)協(xié)議違約金企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十六條，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。二、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)?有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條，勞動合

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關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定：1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用；3、在服務(wù)期間，勞動者也有提高勞動報(bào)酬的權(quán)利。一、簽幾年的勞動合同有違約金勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關(guān)系。除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔(dān)違約金:1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動合同是合法有效

2023-03-02

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沒簽培訓(xùn)協(xié)議也要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币?、勞動合同違約金的規(guī)定是什么？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，

2023-03-07

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違約金
《勞動合同法》規(guī)定：培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金

全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗猓梢?guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2023-06-09

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勞動合同期限
勞動合同期限和培訓(xùn)服務(wù)期的關(guān)系

2007年起，張某在S公司任數(shù)據(jù)通訊總監(jiān)，月工資為40000元，勞動合同期限至2009年4月30日。2008年5月底，張某與公司簽訂了工商管理碩士《培訓(xùn)協(xié)議》，培訓(xùn)期限從2008年5月至2010年12月，公司提供特別資金80000元，并約定：雇員同意在培訓(xùn)完成后至少服務(wù)60個(gè)月，如果在服務(wù)期開始之前或服務(wù)期間終止服務(wù)，將根據(jù)未完成的部分按比例償還2008年10月20日S公司出具了《合同終止函》，內(nèi)容為：張某嚴(yán)重違反了包括但不限于《員工手冊》有關(guān)條款規(guī)定，合同將由公司根據(jù)《勞動合同法》單方終止。S公司支付張某工資至2008年9月30日。10月22日張某收到該函?！秵T工手冊》有關(guān)條款內(nèi)容為：疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)受到損失;不遵守主管人員的合法指示，指定時(shí)間內(nèi)拒不改正;員工實(shí)施不正當(dāng)行為，致使公司利益受到損害;發(fā)生上述情形可立即解雇。2008年11月20日張某申請仲裁，要求S公司恢復(fù)勞動關(guān)系、支付20

2023-06-05

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