勞動規(guī)定如何員工培訓后服務期限？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一，服務期并不影響勞動者依照正常工資調(diào)整機制提升勞動報酬；第二，培訓協(xié)議的服務期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應的違約金。
-
培訓協(xié)議服務期規(guī)定培訓協(xié)議服務期規(guī)定用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向
2020.04.13 257 -
培訓協(xié)議服務期規(guī)定11、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2020.12.30 439 -
勞動合同中員工培訓費是如何規(guī)定的勞動合同中員工培訓費的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動
2020.11.18 249
-
如何理解勞動法關(guān)于培訓服務期限？
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-19 15,340 -
勞動法關(guān)于培訓與培訓服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-18 15,340 -
勞動法培訓的服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。《勞動法》沒有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-03 15,340 -
勞動法關(guān)于培訓的服務期限
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-03-29 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
00:55
培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設想公司的名稱；準備股東的身份證復印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,118 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,126 2022.04.17
