勞動合同服務期滿后，培訓協(xié)議中約定的培訓期限，是否可以扣減費用
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培訓協(xié)議服務期規(guī)定用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
第一，服務期并不影響勞動者依照正常工資調(diào)整機制提升勞動報酬；第二，培訓協(xié)議的服務期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應的違約金。
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培訓協(xié)議服務期規(guī)定11、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2020.12.30 440 -
轉(zhuǎn)崗培訓是否可以約定服務期轉(zhuǎn)崗培訓不屬于專項培訓，不能約定服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.15 164 -
簽訂的勞動合同中約定培訓期限是否合法企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
2020.02.18 195
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勞動合同服務期滿后，培訓協(xié)議中約定的培訓期限，是否可以扣減費用
如果你與用人單位簽訂的勞動協(xié)議中約定了關于服務期限的問題，那么會涉及到相應的賠償，是可以扣除培訓費，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者
2022-02-12 15,340 -
儲干培訓可以簽培訓協(xié)議約定服務期嗎？
可以，只要不違反社會公德和國家法律，都是可行的。
2022-10-20 15,340 -
勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340 -
培訓協(xié)議無約定服務期可以嗎
如果是專項培訓費用，個人認為雖然沒有約定服務期，但是付出了，需要有一定的對價，否則違背基本的法律公平原則。因此，在不能跟勞動者協(xié)商訂立服務期的情況下，可以要求支付培訓費。當然也不是全部的，應該根據(jù)他已
2022-01-27 15,340
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00:55
培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設想公司的名稱；準備股東的身份證復印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權證復印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,125 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11
