如何對應(yīng)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！蹦阏f的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓(xùn)費用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對服務(wù)期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務(wù)期，否則，這是對勞動者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
技術(shù)培訓(xùn)合同是當(dāng)事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練，依法訂立的合同。且技術(shù)培訓(xùn)合同一般是有償合同，但當(dāng)事人另有約定的除外。
-
違反培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，如違反培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議約定的方法和金額算違約金數(shù)額后賠償；但是違約金不得超過實際造成的損失30%，違約金過分高于損失時，可以向人民法院起訴請求減少。
2020.05.28 202 -
如違反培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)如何賠償勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.04.11 156 -
勞動者專項培訓(xùn)后服務(wù)期未滿能否解除合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.11.04 200
-
中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職務(wù)培訓(xùn)規(guī)定中對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容有
各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的層次、職責(zé)、任務(wù)確定培訓(xùn)的目的、內(nèi)容和方法。高級專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)，以期達(dá)到更新知識、了解和掌握國內(nèi)外最新的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢和動態(tài)，研究解決專業(yè)技術(shù)工作中的實際問題的目的。
2022-01-20 15,340 -
勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金？
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-02-25 15,340 -
勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-13 15,340 -
5000培訓(xùn)費是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340
-
00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,125 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,243 2022.04.17 -
01:01
技術(shù)入股虧損如何承擔(dān)技術(shù)入股，也就是技術(shù)的持有人采用技術(shù)成果這種無形資產(chǎn)，作價出資給公司的行為。技術(shù)成果入股之后，技術(shù)出資方就會成為公司股東，相應(yīng)的技術(shù)成果財產(chǎn)權(quán)歸為公司所有。公司作為獨立的法人，在經(jīng)營過程中虧損有債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)責(zé)任。股東僅僅以認(rèn)繳的
5,102 2022.04.17
