專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期勞動(dòng)合同是否約定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！蹦阏f的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
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技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)合同屬于勞動(dòng)合同嗎要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動(dòng)爭議。
2020.12.25 313 -
技術(shù)培訓(xùn)合同范本技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時(shí)間。
2021.03.11 260 -
勞動(dòng)者違反專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定是否需要支付違約金違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費(fèi)用的。
2020.09.05 211
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勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)期間是否屬于專業(yè)培訓(xùn)
據(jù)你所述，是可以認(rèn)定為專業(yè)培訓(xùn)的，若違反約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的是否有違約金
勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制的賠償
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-18 15,340 -
5000培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340
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技術(shù)入股怎么寫合同技術(shù)入股合同這樣寫：一、甲方責(zé)任：1、甲方提供專利技術(shù)名稱；2、甲方授權(quán)許可乙方獨(dú)家生產(chǎn)什么東西；3、甲方提供技術(shù)項(xiàng)目合作期限；4、甲方具體負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)以及結(jié)算方式；二、乙方責(zé)任：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)組建生產(chǎn)公司及工商、稅務(wù)經(jīng)營手續(xù)和必要的啟動(dòng)資
2,117 2022.04.15 -
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技術(shù)入股合同怎么寫這取決于公司章程或合作協(xié)議。這主要取決于各方達(dá)成的協(xié)議。但在實(shí)際操作中，技術(shù)持股比例以30%-40%為宜，一般不超過50%。技術(shù)股是指個(gè)人以技術(shù)入股公司并持有公司股份的行為。技術(shù)股比例一般不超過20%。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，高新技術(shù)企業(yè)可達(dá)到25%
1,024 2022.04.17 -
00:59
技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
1,376 2022.04.17
