勞動合同約定服務(wù)期限與培訓(xùn)期限是什么意思
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”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項有：第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。
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要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1.用人單位花費大量費用招聘的人員； 2.投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3.用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。
要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1、用人單位花費大量費用招聘的人員； 2、投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。
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哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限期限有多久呢要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1、用人單位花費大量費用招聘的人員； 2、投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。
2020.10.09 184 -
培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定約定培訓(xùn)服務(wù)期的辦法：如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方就可以協(xié)商約定服務(wù)期的期限和違約金條款。服務(wù)期的期限可以約定與勞動合同的期限一致。
2020.11.04 432 -
簽訂的勞動合同中約定培訓(xùn)期限是否合法企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。
2020.02.18 195
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勞動合同法約定服務(wù)期與培訓(xùn)期限嗎
【專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
勞動法關(guān)于培訓(xùn)與培訓(xùn)服務(wù)期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-18 15,340 -
要注意的是什么培訓(xùn)要約定服務(wù)期期限
要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是： 1、用人單位花費大量費用招聘的人員； 2、投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員； 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實
2022-07-13 15,340 -
勞動者可以與用人單位約定服務(wù)期限或者培訓(xùn)期限么？
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-14 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
