勞動法關(guān)于培訓的服務期限
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勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。職前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。
關(guān)于培訓服務期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期； 2、如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓費用； 3、在服務期間，勞動者也有提高勞動報酬的權(quán)利。
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關(guān)于培訓服務期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定嗎服務期的法律規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；其他。
2020.10.02 172 -
勞動法關(guān)于崗前培訓的規(guī)定國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)
2020.12.05 2,201 -
關(guān)于培訓服務期的約定有什么法律規(guī)定嗎用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?？梢耘c勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
2020.12.20 258
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勞動法關(guān)于培訓與培訓服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動法關(guān)于培訓的服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-12 15,340 -
如何理解勞動法關(guān)于培訓服務期限？
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。《勞動法》沒有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-19 15,340 -
勞動法培訓的服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-03 15,340
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,053 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15
