黄网站色视频免费直播,好吊妞国产欧美日韩免费观看

員工入職責(zé)任協(xié)議的范本是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:44:04 194 人看過

1、登記

員工應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地填寫員工登記表，不得有任何欺詐和不真實信息。并提供身份證復(fù)印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費用，健康卡在離開公司一年前扣除相關(guān)費用后退還給當(dāng)事人）。員工入職時需支付服裝押金（員工第一次領(lǐng)工資時扣除，離職時退工裝時退回，損壞時扣除相應(yīng)費用）

II。試用期

員工在入職前七天選擇雙向試用期。在此期間，公司將不支付任何費用。通過試用期的員工將把7天的試用期計入當(dāng)月考勤，并支付工資。工作時間和輪班安排分為客房、前臺、餐廳、商店和其他班次。參見各部門相關(guān)規(guī)定。公司提前實施排班，員工嚴(yán)格按照《排班表》執(zhí)行。因特殊原因需要調(diào)整班次或休息時，應(yīng)向上級請示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進(jìn)行調(diào)整。崗位變動公司有權(quán)根據(jù)工作需要并結(jié)合員工的個人表現(xiàn)對員工的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度、獎懲制度等以公示制度為準(zhǔn)。如有違反，將嚴(yán)格按照各項制度和規(guī)范進(jìn)行處理

六、工資結(jié)算和發(fā)放

工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一日。每月10日統(tǒng)一發(fā)放。員工辭職

員工應(yīng)在離職前30天提交書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職（最遲不超過一個月）。如果員工自動離職，公司將不支付工資。員工離職時，應(yīng)完成交接工作，歸還相應(yīng)項目，并填寫《離職手續(xù)》表。在下列情況下，公司有權(quán)在不支付工資的情況下終止合同。不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工3天以上，偽造病假，事假清單，多次不服從安排等）

2。服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強，徇私舞弊，嚴(yán)重影響公司聲譽。依法追究刑事責(zé)任的

4。盜竊公司、客戶和同事的財產(chǎn)。員工補償和扣減

如果員工負(fù)責(zé)的財產(chǎn)（現(xiàn)金、飲料、餐具、賬戶、設(shè)施和設(shè)備等）損壞或丟失，給公司造成損失，員工必須賠償

公司的信用或貸款金額應(yīng)從當(dāng)月工資中扣除

IX.安全責(zé)任

1。對于員工在下班時間外出時發(fā)生的所有安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。員工的所有違法違紀(jì)行為均為個人行為。一切都與公司無關(guān)。員工應(yīng)妥善保管自己的物品。公司對因保管不善造成的損失等不安全事故不承擔(dān)任何責(zé)任。因員工在工作過程中未按規(guī)定操作而造成的安全隱患、事故或人員傷亡由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。如果給公司造成損失，公司有權(quán)要求雙方或其監(jiān)護(hù)人賠償

我已詳細(xì)閱讀了上述條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行上述條款

法律效力

簽署本協(xié)議的目的是為了更好地確定雙方在制度和法律方面承擔(dān)的責(zé)任。本協(xié)議作為一份能夠明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有約束力的文件，對雙方（或多方）具有限制性。它可以監(jiān)督雙方信守承諾，限制不計后果的禁止反悔行為。其作用與合同的作用基本相同?？陬^協(xié)議無效；書面協(xié)議有三種形式，即合同條款、獨立協(xié)議和其他書面形式，如信函、電報、傳真和電子郵件。換句話說，他們也對自己的責(zé)任負(fù)責(zé)。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多承諾相關(guān)文章

承諾
什么是入職合同入職合同范本

甲方：***有限公司乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為（職位）。二、試用時間為個月，自年月日始，至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費補助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。八、乙方在職期間

2023-04-29

207人看過
法律綜合知識
職工入職免責(zé)協(xié)議什么情況才能簽

職工入職免責(zé)協(xié)議滿足下列情況才能簽：協(xié)議當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；協(xié)議當(dāng)事人意思表示真實；協(xié)議的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；法定其他有效條件。同時，協(xié)議不能存在以下情形：造成對方人身損害的免責(zé)；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

2024-05-06

105人看過
股權(quán)激勵
員工股權(quán)激勵協(xié)議范本

一、員工股權(quán)激勵協(xié)議范本為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴***進(jìn)行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。（一）干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃1、公司贈送****萬元分紅股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，***以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購買股份，多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為***萬股，每股為人民幣一元整。（二）干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)

2023-06-05

403人看過
商業(yè)秘密許可
員工保密協(xié)議的期限及范本

一、員工保密協(xié)議的期限及范本企業(yè)員工保密協(xié)議書甲方(企業(yè))_______________________乙方(員工)_______________________乙方第一受益人：______________________部門：_______________________身份證號：_______________________簽訂時間：_________年____月____日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達(dá)成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客

2023-06-05

172人看過

辭職
簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。一、簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致（例如雙方簽了解除勞動合同協(xié)議書，里面有說協(xié)商一致等字眼），那么單位就只用給半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除

2023-03-19

229人看過
入伙
入伙協(xié)議合同范本

依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和_________合伙協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，經(jīng)新合伙人和原全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。一、新合伙人履行出資義務(wù)，即成為_________的合伙人。二、新合伙人姓名，出資方式及出資額：新合伙人姓名：_________，住所：_________，身份證號碼：_________;出資方式：_________;出資額：計人民幣_________元。三、新合伙人承認(rèn)原合伙企業(yè)所有協(xié)議，與原合伙人享受同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任。四、新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。五、本協(xié)議一式_________份，合伙人各持一份，并報合伙企業(yè)登記機(jī)關(guān)一份。本協(xié)議經(jīng)新合伙人和原合伙人簽字后生效。六、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新合伙人(簽章)：_________原合伙人(簽章)：__________________年____月____日______

2023-06-14

271人看過
承諾
企業(yè)員工入職合同范本介紹

企業(yè)員工入職合同范本甲方：***有限公司乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為（職位）。二、試用時間為個月，自年月日始，至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費補助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)

2023-04-29

331人看過
要約
公司正式員工入職合同范本

公司正式員工入職合同甲方：居民身份證號：家庭住址：戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道乙方：法定代表人：注冊地址：公司地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于生效，于年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作

2023-04-28

247人看過

工資
職工食堂承包協(xié)議書范本

一、食堂承包的模式1、半托承包方式2、全托承包方式3、營養(yǎng)餐配送方式4、委托加工方式5、顧問輔導(dǎo)方式6、自由選擇方式7、原材料配送方式8、廚房設(shè)計裝修承包方式二、簽訂職工食堂承包協(xié)議注意事項食堂承包協(xié)議需要注意的事項包括將出場、離場、金錢結(jié)算、職責(zé)約定清楚。1、要將雙方現(xiàn)已約好的事項都寫理解、寫全部。2、出場、離場、金錢結(jié)算、職責(zé)等都是很重要的內(nèi)容。3、要寫明白雙方的權(quán)利義務(wù)。違約職責(zé)。在兩邊斷定簽定食堂承攬合同前，最佳是相互溝通好，職工食堂承攬并有策劃出食堂承攬計劃，這樣更有利于兩邊的持久有用的協(xié)作。每項經(jīng)濟(jì)活動具體情況不一樣，所以簽定經(jīng)濟(jì)合同是一項很詳盡的工作，單個句子遣詞都能夠影響兩邊的權(quán)利義務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益，套用格局合同文本不免會有不適，建議請法令專業(yè)人員有針對性的審核、修正合同。三、職工食堂承包協(xié)議書范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方本著互惠互利

2023-04-26

459人看過
解除勞動關(guān)系
簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職怎么辦

1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動合同協(xié)議書，里面有說協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那么根據(jù)勞動合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。三、入職多久必須簽訂勞動合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-06-21

111人看過
承諾
員工入職協(xié)議一般都包括什么內(nèi)容

員工入職協(xié)議在某種程度上也可以看作和公司簽訂的勞動合同，所以入職協(xié)議的主要內(nèi)容對于員工本人來說是非常重要的。有很多的不良商家就在員工入職協(xié)議當(dāng)中有非常多的不公平條款，所以在拿到入職協(xié)議書以后不要急于簽字，并且本人要提前的了解一下，員工入職協(xié)議一般都包括什么內(nèi)容?員工入職協(xié)議一般都包括什么內(nèi)容?員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。1、甲方聘任乙方為部。2、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。3、三天無薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。4、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核

2023-04-29

423人看過
合同終止
什么是保密協(xié)議范本

甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就甲方商業(yè)秘密的保密達(dá)成如下協(xié)議。>甲方和乙方應(yīng)對以下內(nèi)容負(fù)責(zé)保密，但不限于甲方和乙方。技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告、試驗報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品等。業(yè)務(wù)信息：包括業(yè)務(wù)政策，投資決策意向、產(chǎn)品和服務(wù)定價、市場分析、廣告策略等。公司依照法律或者有關(guān)約定承擔(dān)保密義務(wù)。甲方應(yīng)提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明和科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。乙方必須按照甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)、科研項目的設(shè)計、開發(fā)，并向甲方交付生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計、開發(fā)的成果和資料，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3。乙方不得窺探自己工作以外的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品和向第三方發(fā)表論文。勞動合同終止后，乙方不得向第三方泄露甲方所

2023-05-07

362人看過

承諾
簽入職合同的范本是什么樣的

新員工在經(jīng)歷企業(yè)的一些面試后被錄取的話作為新人進(jìn)入企業(yè)，在這之前勞動者應(yīng)該與企業(yè)簽訂入職合同的，來規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果勞動者在日后與企業(yè)發(fā)生糾紛的話除了要按照勞動法處理，簽訂的入職合同也是很重要額證據(jù)，那么了解簽入職合同的范本是什么樣的就比較重要了。甲方：***有限公司乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為(職位)。二、試用時間為個月，自年月日始，至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費補助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為2

2023-04-28

129人看過
刑事訴訟法
免除擔(dān)保人責(zé)任協(xié)議書范本

一、免除擔(dān)保人責(zé)任協(xié)議書范本保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務(wù)履行期滿之日起6個月。保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起2年。連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期限屆滿之日起6個月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。在合同約定的保證期間內(nèi)，債權(quán)人未要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人免除保證責(zé)任。債權(quán)人在法律規(guī)定或者合同約定的期間內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期限，超過此期限債權(quán)人請求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，法律將不予保護(hù)。二、擔(dān)保人如何解除擔(dān)保在為他人擔(dān)保的時候，擔(dān)保人和借款人也是一種關(guān)系，擔(dān)保人有連帶責(zé)任，當(dāng)借款人把貸款還清之后，擔(dān)保人就不需要承擔(dān)責(zé)任了。如果借款人沒有還清貸款，要看擔(dān)保人簽訂的是一般保證還是連帶責(zé)任保證，如果是一般保證則要到借款人

2023-04-13

339人看過