紹興懷孕生育常見問題解析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 03:00:17
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1送養(yǎng)人將子女送給他人后還可以再生育子女嗎
不可以
2獨生子女如何界定
問題描述:
我曾經(jīng)有個姐姐，兩年前不幸病故，現(xiàn)在我是父母唯一的孩子了，我能否界定為獨生子女參照“單獨兩孩”政策生育第二孩。
符合以下條件的，可以認定為《浙江省人口與計劃生育條例第十九條第一款第一項規(guī)定的“獨生子女”：
1、本人為父母生育的唯一子女，即沒有同父同母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹的;
2、本人為父母或單親依法收養(yǎng)的唯一子女;
3、父母生育(依法收養(yǎng))過兩個及以上子女，其他子女死亡且在死亡前未生育，本人為父母現(xiàn)存的唯一子女;
4、本人由社會福利機構撫養(yǎng)成人，且沒有同父同母、同父異母、同母異父兄弟姐妹的;
5、本人為父母生育(依法收養(yǎng))的唯一子女，父母離異或喪偶后未再生育(依法收養(yǎng))的。
對于曾有兄弟姐妹現(xiàn)已死亡的，存活的唯一子女是否為獨生子女，要看死亡的兄弟姐妹有否留下子女，如有子女留下的，不能算。
3獨生子女父母獎勵費怎樣發(fā)放
獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。夫妻一方是農村居民或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數(shù)發(fā)給。
4戶籍不在本市的夫妻是否可以辦理二孩生育證
問題描述:
夫妻雙方均為我市某企業(yè)的員工，已在該企業(yè)工作多年。結婚后第一個小孩也在本地上幼兒園了，現(xiàn)在想生第二孩，因夫妻倆戶籍一方在重慶，一方在河南，回去不方便辦，問能不能在企業(yè)所在地辦理生二孩的準生證
因全國各省之間現(xiàn)行的生育政策并不一致，根據(jù)現(xiàn)行的《浙江省人口與計劃生育條例和《浙江省再生育審批規(guī)范的規(guī)定，夫妻雙方戶籍均不在我省的，不能在現(xiàn)居住地辦理再生育證，須回原籍辦理，具體辦理條件和手續(xù)可問戶籍地計生部門。
5申請生育單獨兩孩需提交哪些材料
答：夫妻雙方居民身份證、結婚證、戶口簿、夫妻一方為獨生子女的證明、夫妻雙方近期二寸合照
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公證處問題一：我將與我的瑞士對象在瑞士結婚，我們雙方各應當準備哪些材料答：作為瑞士人一方，需要準備的材料相對簡單，只需要他戶籍所在地出一份未婚的證明以及他的原籍所在地出一份出生證明即可申請結婚。作為中國人的一方，必需的材料有出生證明和國籍與居住證明，需要在國內戶口所在地的省市一級公證處做公證并翻譯成德、法、意或英語，并由當?shù)仡I事認證處認證。若在瑞士生活未滿一年，還需提交國內出具的未婚證明，也需公證認證;若在瑞士生活已超過一年，則可申請由Permit所在地區(qū)的人口部門(外事警察局)開出未婚證明。通常在國內辦理公證大約需時一周，領事認證為三至五天。關于辦理領事認證的單位請查詢：問題二：我在國內，我的對象在瑞士，我們應當如果申請在瑞士結婚答：在國內申請去瑞士結婚的，在國內的一方應當先與使領館預約，去簽署《結婚申請書。屆時需帶齊的材料為：1)本人有效護照，2)本人經(jīng)領事認證的-未婚證明、-出生證明、-國2023-05-2989人看過 -
法律綜合知識1．“臨時性、輔助性、替代性”如何界定《勞動合同法》第六十六條規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”對于《勞動合同法》第六十六條，有不同的解讀。有觀點認為，《勞動合同法》第六十四條規(guī)定系一強制性條款，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，如果在非臨時性、非輔助性或者非替代性的崗位上實施，那么就可以認定用工單位與派遣勞動者之間為直接的勞動關系。另外一種觀點則認為，《勞動合同法》第六十六條關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的規(guī)定，屬倡導性規(guī)定而非強制性規(guī)定，用工單位使用勞務派遣的用工方式不能因為在非臨時性、非輔助性或者非替代性的崗位上實施而被認定為直接的勞動關系。對于上述兩種觀點，筆者更傾向于第二種?！秳趧雍贤▽嵤l例》出臺前的《勞動合同法實施條例（草案）》，曾對“臨時性、輔助性、替代性”做了界定，用工單位一般在非主營業(yè)務工2022-11-13210人看過 -
計劃生育1、懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。2、如果員工的社保還掛在原單位，原單位愿意繼續(xù)為員工繼續(xù)繳納生育保險，社保部門會默認員工并沒有辭職。員工在生育時有繳納生育保險，并且累計繳納滿一年以上，那么員工即可享受生育保險待遇。懷孕多久申請生育險申請生育險一般是看地方上的政策，各個地方的政策是不同的，一般情況下是要從懷孕到生育繳費滿一年，才能夠申請生育險，當然有些地方也可能是十個月，也有可能是五個月。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。同時女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本2023-07-19124人看過 -
合同履行地用人單位不支付經(jīng)濟補償是否影響競業(yè)禁止的效力?根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的，除勞動者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止補償金如何確定?用人單位與勞動者可以在協(xié)議中約定競業(yè)禁止補償金的具體金額，沒有約定的，如果勞動者履行了競業(yè)禁止義務的，經(jīng)濟補償金按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資的30%計算。如果該金額低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。勞動者在職期間受競業(yè)禁止約束嗎?基于員工對單位的忠實義務，勞動者在職期間當然不能從事與單位有競爭的相關活動，但一般來說，競業(yè)禁止條款通常是針對離職之后行為的約束，離職后的競業(yè)禁止與在職期間的不同，必須通過合同2023-06-09391人看過
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生育保險問：生育金包含哪些內容，一般多久到賬？答：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。（1）生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。符合條件的女職工相關生育費用一般可在醫(yī)院直接劃卡結算。（2）生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。符合條件的女職工劃卡結算后，一般第三個月會發(fā)放到生育時所在單位賬戶。（3）職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。符合條件的女職工劃卡結算后，一般第三個月會發(fā)放到女職工本人社?？ǖ你y行賬戶。自2017年7月1日起，我市生育保險一次性營養(yǎng)補助費計發(fā)標準調整為1563元。問：公司社保欠繳，補了之后對生育金有影響嗎？生育金算斷了嗎？答：用人單位欠繳生育保險費用的，自欠繳當月起停止支付該單位職工的生育保險待遇，由用人單位按照生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付。用人2023-05-29171人看過 -
不正當手段一、持有《執(zhí)業(yè)藥師資格證書的人員是否可以執(zhí)業(yè)藥師身份執(zhí)業(yè)持有《執(zhí)業(yè)藥師資格證書的人員，必須向注冊機構申請注冊并取得《執(zhí)業(yè)藥師注冊證后，方可以執(zhí)業(yè)藥師身份執(zhí)業(yè)。二、為什么要實行執(zhí)業(yè)藥師注冊制度(1)是對獲得執(zhí)業(yè)藥師資格人員在執(zhí)業(yè)活動前必須經(jīng)過的準入控制，注冊機構通過對申請注冊者的資格審核，符合條件才予以注冊，同意準入。(2)是對執(zhí)業(yè)藥師進行行政管理，加強監(jiān)督調控的一種手段。(3)通過注冊制度對藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位的用人實行依法監(jiān)督管理。三、執(zhí)業(yè)藥師注冊申請應具備哪些條件申請注冊者，必須同時具備下列條件：(1)取得《執(zhí)業(yè)藥師資格證書;(2)遵紀守法，遵守職業(yè)道德;(3)身體健康，能堅持在執(zhí)業(yè)藥師崗位工作;(4)經(jīng)執(zhí)業(yè)單位同意。四、執(zhí)業(yè)藥師注冊包括哪些方面執(zhí)業(yè)藥師應按照執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)地區(qū)進行注冊執(zhí)業(yè)藥師注冊常見問題詳解2016執(zhí)業(yè)藥師注冊常見問題詳解2016。執(zhí)業(yè)類別分為藥學、中藥2023-05-30235人看過 -
2010年12月27日，最高人民法院根據(jù)新時期新形式又印發(fā)了《關于處理自首和立功若干具體問題的意見》(法發(fā)[2010]60號，以下簡稱《意見》。根據(jù)《解釋》自動投案可分為兩種，第一種是典型的自動投案犯罪事實或者犯罪嫌疑人未被司法機關發(fā)覺，或者雖被發(fā)覺，但犯罪嫌疑人尚未受到訊問、未被采取強制措施時，主動投案;第二種是視為自動投案的情形，雖然不完全具備典型自動投案的特征，但體現(xiàn)了投案主動性和自愿性的本質屬性。但在實踐適用的過程中，由于大量的案件都是傳喚到案，而對傳喚到案是否具備到案的主動性爭論較大，比如《刑事審判參考》第45期第354號指導性案例王春明盜竊案，被告人被偵查機關傳喚到案被認定到案的主動性。而浙江省人民法院、浙江省人民檢察院《關于嚴格依法認定自首的通知》浙高法(2007)248號規(guī)定：犯罪人已被發(fā)覺但未受到司法機關訊問、傳喚及未被采取其他強制措施之前主動投案的才能認定為自首，將傳喚2023-06-11163人看過 -
法律綜合知識土地權利人直接就征地補償安置方案提起訴訟的，人民法院不予受理。已經(jīng)受理的，應當裁定駁回起訴。也就是說作為土地的所有權人和使用權人不能就征地補償安置方案直接提起訴訟。同時指出《土地管理法實施條例》第二十五條第三款規(guī)定的關于對補償標準爭議解決的裁決程序，與《國務院法制辦公室關于依法做好征地補償安置爭議行政復議工作的通知》（國法［2011］35號）規(guī)定的復議程序，兩者并不矛盾。土地權利人對征地補償安置方案不服，向批準該方案的上一級地方人民政府申請行政復議，屬于行政復議的受案范圍。該人民政府以征地補償安置方案不屬于行政復議受理范圍為由作出不予受理復議決定或者駁回復議申請決定，復議申請人對此不服提起訴訟的，人民法院應當以復議申請屬于行政復議受理范圍為由，判決予以撤銷。也就是說針對征地補償安置方案被征收人依法享有行政復議的權利。如果復議機關不予受理，被征收人可以依法就復議決定提起有關程序被征收人針對復2024-01-26304人看過
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法律綜合知識現(xiàn)就國內企業(yè)上市過程中常見問題作一簡要提示分析。一、法律架構重組1.上市前企業(yè)股權的證明文件及資料不全或不完善2.資產(chǎn)產(chǎn)權的證明文件及相關資料不全3.業(yè)務關系在法律上未規(guī)范化（如：缺乏適當?shù)暮贤虿煌募人d的資料不一致）二、獨立經(jīng)營原則.上市的企業(yè)未能以個體獨立經(jīng)營、須依賴其他企業(yè)生存，有違獨立經(jīng)營的原則.上市企業(yè)及股東私人業(yè)務的資產(chǎn)、負債、收入和費用等未能清晰地予以辨別和未能在不同的企業(yè)分開處理關連交易.三、關連交易定價的原則不清晰，對審核及披露有關的交易造成很大困難.1.如果屬于一般日常運作的關連交易，這些交易必須符2023-06-09316人看過 -
個人繳納社?？梢灶I取生育津貼的。但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。廣州社保生育津貼領取怎么拿廣州社保生育的津貼需要參加生育保險累計滿一年的職工，在生育時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇才可以領取。領取時，需要準備《廣州市職工勞動手冊》、《職工生育保險待遇審核表》一式二份、還需要根據(jù)不同的情況，提供相關憑證。如果是順產(chǎn)，難產(chǎn)生育津貼，需要領取《計劃生育服務證》、《出生證》等材料?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資2023-07-12187人看過 -
1、參加生育保險男職工的配偶未參加生育保險的可以享受哪些待遇對參加生育保險的男職工，其配偶未列入職工生育保險范圍、且屬非職工的，在符合計劃生育規(guī)定生育時，按女職工生育醫(yī)療費定額標準的50%有生育保險基金給予一次性補償。2、生育保險統(tǒng)籌基金不予支付哪些費用(一)違反《陜西省人口與計劃生育條例等政策規(guī)定，而發(fā)生的各項生育費用;(二)因犯罪、酗酒、吸毒、自傷、自殘、非婚內生育、責任事故等造成終止妊娠的一切費用;(三)職工生育或者實施計劃生育手術期間因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費;(四)未經(jīng)生育保險經(jīng)辦機構批準到非定點醫(yī)療機構生育或者實施節(jié)育手術的醫(yī)療費;(五)自己購買避孕藥、避孕工具等費用;(六)使用人類輔助生殖技術手段發(fā)生的除分娩醫(yī)療費外的費用;(七)嬰兒的醫(yī)療、護理、保健等費用;(剛出生嬰兒患病不能享受父母的參保待遇，可選擇給其參加居民醫(yī)保)(八)超出生育保險統(tǒng)籌基金支付范圍和標準的其他費用。3、哪2023-05-29345人看過 -
法律綜合知識生育保險是什么生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育保險的辦理過程2023-12-0893人看過
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生育保險的工資看情況分為工作單位發(fā)放，或者生育保險基金發(fā)放兩種情況。在員工產(chǎn)假期間，如果員工并沒有參加生育保險，那么生育保險的工資有工作單位發(fā)放（發(fā)放標準是，員工休產(chǎn)假錢的工資）；如果員工已經(jīng)參加了生育保險，那么員工產(chǎn)假期間享受的生育津貼由生育保險基金發(fā)放。要注意，生育保險基金發(fā)放生育津貼時，工作單位不需要再支付員工工資。生育保險公司怎么發(fā)放工資有規(guī)定嗎女職工享受生育保險的，公司如何發(fā)放工資是有規(guī)定的。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，女職工生育后，依法享受生育保險待遇的，公司也必須按照法律的規(guī)定足額的發(fā)放工資，不得因女職工生育子女而降低工資報酬。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。2023-07-01339人看過 -
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