孕期能否入職新公司？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 20:13:36
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勞動既是我們的權(quán)利也是我們的義務(wù)，因此我們每個人都終將走入社會工作。個人選擇什么樣的工作與很多因素有關(guān)，諸如興趣愛好、專業(yè)知識以及特長等，不同的工作也有自己的工作要求，有時候入職前體檢是必要的，而作為女性懷孕可以入職么，用人單位如何保障孕婦的權(quán)利。
懷孕期間能否離婚
懷孕期間能離婚。但是一般情況男方不得在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚，這是對特定時期婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù)。不過男方在懷孕期間不得提出離婚并非絕對的，在特殊情況下，出于對男女雙方利益的綜合考慮，法律允許男方提出離婚。
主要有：
1、女方懷孕是婚后與他人通奸造成的；
2、女方小產(chǎn)后身體健康已恢復(fù)；
3、男方受虐，難以忍受；
4、一方危害他人生命、人身安全等。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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辭職能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明(離職證明)才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應(yīng)以文件記載日期為離職日期。一、公司單方解除勞動合同怎么辦公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以2023-06-25361人看過 -
申請勞動仲裁新單位入職應(yīng)注意以下事項：1、辦理入職手續(xù)的時候一定要查詢一下規(guī)定是否正規(guī)。2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則。3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議。4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。離職沒辦完能不能到新公司入職這樣做不行的，你和原公司的勞動合同還沒結(jié)束，所以原公司可以告你要求賠償?shù)摹Ｎ覈F(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的2023-07-19184人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)不可以。原則上不可以在兩家用人單位同時確定勞動關(guān)系，建議辦理相關(guān)離職手續(xù)，以防產(chǎn)生不利風(fēng)險。在試用期內(nèi)，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，提前30天以書面形式就行了。若離職期已到公司不辦理離職手續(xù)可及時申請勞動仲裁。失信人員可以進(jìn)事業(yè)單位上班嗎？失信人不可以進(jìn)事業(yè)單位上班，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。事業(yè)單位報考基本條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、崗位所需的其他條件。而失信人不屬于良好品行，一般報考是通過不了的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背2023-07-2290人看過 -
一、新入職公司能否查到之前公司的工作信息首先，新入職公司是查不到之前的工作內(nèi)容的，只能看出來你的累計繳費(fèi)額和年限。知道是什么時候開始交了社保單看不出來哪個公司給你交的。除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但社保局不輕易給個人查這個的。所以大家是可以放心的。那么在入職前的面試中，應(yīng)該也能夠?qū)镜母琶惨惶骄烤沽?。而這幾次的接觸也是至關(guān)重要的，因為你將直面公司環(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內(nèi)部情況，窺探員工氛圍以及其他關(guān)于公司的真實面貌。二、如何了解新公司1、公司環(huán)境與制度去上班當(dāng)然免不了地理環(huán)境的限制，為了上下班方面，也應(yīng)該注意好周圍的交通情況。保證自己處于比較便利的上下班路程。當(dāng)進(jìn)入公司工作范圍內(nèi)的時候，要多注意周圍環(huán)境，人員走動情況，以及前臺接待人員的專業(yè)程度。在與HR的交流過程中，間接性的了解一下公司的制度情況，如上下班時間，員工規(guī)范準(zhǔn)則，考勤打卡制度等等與日常工作相關(guān)的內(nèi)容。這些內(nèi)2023-04-29141人看過
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經(jīng)理入職前懷孕公司看情況決定是否錄用。如果用人單位對職位有明確要求的，可以不招女工，因為單位有自主用工的權(quán)利。還沒有通過錄用環(huán)節(jié)的，單位可以拒絕錄用。但是如果通過了招錄環(huán)節(jié)而后得知懷孕，這種情況不錄用是不可以的，用人單位不能以懷孕為由拒絕錄用，這是違反勞動法和婦女權(quán)益保障法的。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。我國關(guān)于入職前懷孕競業(yè)協(xié)議的法律規(guī)定是什么懷孕與否關(guān)于入職前競業(yè)協(xié)議的法律規(guī)定是一樣的。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競2023-07-08463人看過 -
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-11247人看過 -
合同無效法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關(guān)系的情況與后單位訂立勞動合同，后單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。沒有三方協(xié)議可以入職嗎沒有簽三方協(xié)議可以入職的，也是合法的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。《中華人2023-07-07233人看過 -
法律綜合知識一、女職工孕期嚴(yán)重違反公司規(guī)章能否開除面對女職工在孕期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情境，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位是可以選擇開除的。1．勞動部辦公廳給上海市勞動局的復(fù)函明確指出，即便女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，若其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且符合勞動合同約定的辭退條件，用人單位有權(quán)進(jìn)行辭退。2．這一規(guī)定體現(xiàn)了法律在保護(hù)女性職工特殊權(quán)益的同時，也尊重了用人單位的合法權(quán)益和正常的經(jīng)營管理秩序。二、嚴(yán)重違紀(jì)的孕期女工如何處理對于嚴(yán)重違紀(jì)的孕期女工，用人單位應(yīng)依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度及勞動合同中的相關(guān)條款進(jìn)行處理。1．用人單位需確保規(guī)章制度的合法性與合理性，并已將相關(guān)條款明確告知員工。當(dāng)孕期女工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時，用人單位應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查核實，并收集充分的證據(jù)。2．在確認(rèn)違紀(jì)事實后，可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條等規(guī)定，依法解除與該女工的勞動合同。同時，用人單位在處理過程中應(yīng)注意保護(hù)女工的合法權(quán)益，避2024-08-11171人看過
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根據(jù)我國法律規(guī)定,如果您想查詢某個勞動合同是否已備案,您可以前往公司所在地的人力資源與社會保障局,憑借您的身份證和勞動合同前往查詢。通常情況下,勞動合同備案后,會在首頁蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果您想查詢某個勞動合同是否已備案，您可以前往公司所在地的人力資源與社會保障局，憑借您的身份證和勞動合同前往查詢。通常情況下，勞動合同備案后，會在首頁蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。 勞動合同備案查詢：公司地址、所需材料與查詢流程根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)由用人單位到勞動行政部門備案。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)將勞動合同文本送至勞動行政部門備案。因此，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案并提交相關(guān)材料。對于未備案的勞動合同，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，并可以處以罰款。因此，公司2023-08-2780人看過 -
可以續(xù)交，但是如果之前社保斷繳一段時間情況可能不一樣。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工用營業(yè)執(zhí)照補(bǔ)繳社保可以嗎？個體工商戶是可以繳納社保的。這是線下辦手續(xù)。1、個體工商戶社保辦理程序同企業(yè)辦理流程基本相同。根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。社會保險登記內(nèi)容包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障政部門規(guī)定的其他事項。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)在每月1日至12023-07-05463人看過 -
哺乳假可以享受哺乳假，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。三、山東二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定為了保護(hù)女職工權(quán)益，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時，產(chǎn)假有變化。一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎計生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。二、生二胎，仍然可享生育津貼不管你是生第幾2023-06-27188人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者辭職需要提前三十天通知用人單位。如果雙方協(xié)商一致可以直接解除勞動關(guān)系，不受三十天限制。如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者辭職需要提前三十天通知用人單位。如果雙方協(xié)商一致可以直接解除勞動關(guān)系，不受三十天限制。如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 素材：勞動者辭職規(guī)定根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，申請辭職。然而，在勞動者提出辭職后，用人單位需依法辦理相關(guān)手續(xù)，并為勞動者出具離職證明。勞動者離開用人單位后，不得擅自從事與原工作相關(guān)的活動，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者辭職需提前三十天通知用人2023-08-29264人看過
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婚假舊公司請假到新公司試用不違法，舊對假期具有批準(zhǔn)權(quán)限，如果假期得以批準(zhǔn)，勞動者可以安排假期，勞動者在下一家公司試用不影響與上一家公司的勞動合同關(guān)系的執(zhí)行，對完成本單位的工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響，不違法。一、公司可以拒絕員工請婚假嗎如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請假的，則公司可以視情況不予批準(zhǔn)。二、病假期間能被辭退嗎病假期間勞動者有下列情形之一的，可以被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、開除員工需要賠償嗎非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因為員工2023-04-02360人看過 -
債權(quán)人原公司的不會知道您的新工作情況，沒有人會通知原公司。一、公司被收購后員工工齡怎么算公司被收購了，對于原公司的員工工齡有兩個處理方式：一、勞動合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。二、吸收合并后原公司債務(wù)怎么處理吸收合并原公司的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。三、公司賣掉債務(wù)怎么辦公司賣了公司債務(wù)分兩種情況：如果公司債務(wù)隨原公司一起轉(zhuǎn)讓給新的公司法人，所以債權(quán)人可以要求新公司法人承擔(dān)債務(wù)責(zé)任。但是需要注意的是，公司轉(zhuǎn)讓時2023-04-04344人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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入職新公司后能否享受婚假山東在線咨詢 2024-11-15如果您在開始新的職業(yè)生涯之前就已經(jīng)領(lǐng)取了結(jié)婚證書，那么您很難在一般情況下獲得休婚假的機(jī)會?；榧偈菫榱俗尮ぷ髡哂懈鄷r間來準(zhǔn)備和參加婚禮而設(shè)立的帶薪假期。它的目的是為了補(bǔ)償那些在工作期間完成婚姻大事的人們由于婚禮策劃、準(zhǔn)備及婚禮當(dāng)日無法正常進(jìn)行工作所錯過的時間。 不過，請注意，以上結(jié)論僅供參考，實際情況還需要根據(jù)各企業(yè)的具體規(guī)定和政策來決定。例如，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一 -
懷孕是否能辭職入職？湖南在線咨詢 2023-02-15懷孕后入職不可以再辭退，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。 -
能否在新公司入職，即使還沒有辭職？黑龍江在線咨詢 2024-11-13我們建議在進(jìn)入新公司前，尚未與原就業(yè)單位解除勞動合同的人員要慎重考慮，因為這樣的行為可能涉及到勞動法律法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，可能會導(dǎo)致以下兩種嚴(yán)重后果：第一種情況是，原就業(yè)單位可能會通過法律強(qiáng)制程序?qū)?zhí)行此種操作的員工進(jìn)行追責(zé)；第二種情況是，新的用人單位可能會陷入招聘未解約員工的困境。 首先，在勞動合同中，用人單位可能會明確規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得兼職或在其他用人單位就職，或者離職后需等待原用人單位的 -
員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇？河南在線咨詢 2023-02-25首先，員工懷孕是個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利。懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件。 單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，那就是違法的。 -
人力資源公司工作員工懷孕入職能否辭退安徽在線咨詢 2021-12-21解雇懷孕的員工是非法的，但孕婦有過失性解雇的除外。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：懷孕、分娩、哺乳、職業(yè)病、工傷、確認(rèn)或部分勞動能力；在規(guī)定的醫(yī)療期療期病或非工傷；其他。
