能否在兩家公司同時(shí)入職
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時(shí)間： 2023-07-07 16:50:18
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法律并沒(méi)有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。
前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。
如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無(wú)效，要求勞動(dòng)者賠償損失。
沒(méi)有三方協(xié)議可以入職嗎
沒(méi)有簽三方協(xié)議可以入職的，也是合法的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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經(jīng)理李某，男，a公司董事，在a公司任職期間，李某又在自己親戚開辦的b公司任總經(jīng)理。而b公司與a公司系從事的是同一行業(yè)。李某將a公司的所有經(jīng)營(yíng)手段，包括市場(chǎng)推廣計(jì)劃等都全套搬到b公司。使b公司從一家小公司發(fā)展成與a公司相抗衡的公司。a公司發(fā)現(xiàn)李某的行為后，要求李某將其在b公司的所得上交a公司。李某表示不解。律師點(diǎn)評(píng)：《公司法》第六十一條規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。李某的行為已經(jīng)違反了《公司法》的規(guī)定，公司的要求是正確的。2023-06-09107人看過(guò) -
合同無(wú)效本文講述的是勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者在兩家公司同時(shí)任職的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同明確禁止勞動(dòng)者在兩家公司同時(shí)任職,那么違反此規(guī)定的行為將被視為違法。但如果勞動(dòng)者在兩家公司同時(shí)任職,且此行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過(guò)用人單位提出并拒絕改正,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定就不是違法。因此,勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款,以避免違反規(guī)定。如果勞動(dòng)合同明確禁止勞動(dòng)者在兩家公司同時(shí)任職，那么違反此規(guī)定的行為將被視為違法。如果勞動(dòng)者在兩家公司同時(shí)任職，且此行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)用人單位提出并拒絕改正，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定就不是違法。 如果勞動(dòng)者在兩家公司同時(shí)任職，且此行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在一家公司擔(dān)任職務(wù)期間2023-08-26252人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無(wú)效，要求勞動(dòng)者賠償損失。一、用人單位試用期解除勞動(dòng)合同情形1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者2023-06-20155人看過(guò) -
不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。一、個(gè)體需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎個(gè)體戶也是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。無(wú)論有多少商店，只要個(gè)體經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果他們不簽訂勞動(dòng)合同，那是違法的。當(dāng)個(gè)體戶不知道是否要簽訂勞動(dòng)合同等條款，為自己解決和帶來(lái)利益時(shí)，可以向律師求助。二、公司可以不上保險(xiǎn)嗎？可以不談合同嗎？不可以。為了更好的保障公民的各項(xiàng)權(quán)益，國(guó)家也是制定了勞動(dòng)法，并且要求雙方一定要在確定勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了意外情況后，也是可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，具體的賠償金額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷情況來(lái)確定。三、民法典違約金與賠償損失能否并用一般不可以并用。如對(duì)同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償，那么2023-06-2052人看過(guò)
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今年54歲的老陳曾是一家建設(shè)工程公司的工程師，2008年12月，他離開這家公司，但未辦理辭職手續(xù)。2009年6月，老陳來(lái)到另一家建筑公司任技術(shù)顧問(wèn)，雖然他多次提出簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直推托。2010年1月，建筑公司辭退了他。在向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出的仲裁申請(qǐng)被駁回后，老陳向法院提起了訴訟，要求建筑公司給付他因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑公司則認(rèn)為，老陳的勞動(dòng)關(guān)系在建設(shè)工程公司，他在本公司擔(dān)任顧問(wèn)期間，不具備員工身份。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此老陳與建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同的原因在公司一方。因此，建筑公司應(yīng)給付老陳因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付因無(wú)故辭退老陳而產(chǎn)生的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決，老陳工作過(guò)的建筑公司要支付他因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資5萬(wàn)余元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金5672023-06-10337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的特性，勞動(dòng)力管理逐漸走向市場(chǎng)化以及勞動(dòng)用工形式趨于多元化，這就需要我們的勞動(dòng)者能夠以更加靈活的方式進(jìn)行職業(yè)選擇。因此，在合法前提下，同一勞動(dòng)者存在多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系并非異?，F(xiàn)象，只要現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定禁止或者勞動(dòng)關(guān)系各方未曾做出特俗約定。正因如此，我們理應(yīng)尊重并允許這種情況的出現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-05409人看過(guò) -
合同無(wú)效法律并沒(méi)有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，但不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。一、那么一個(gè)人能與兩個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎？一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。二、一個(gè)人可以在兩個(gè)公司工作嗎法律并沒(méi)有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。法律并沒(méi)有規(guī)定，員工不可以同時(shí)在兩家公司任職，但是，同時(shí)任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。三、同時(shí)入職兩家公司不合影會(huì)有什么后果？勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后2023-04-06115人看過(guò) -
合同無(wú)效同時(shí)入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是違法勞動(dòng)法的，一般也是不被用人單位所允許的。這時(shí)用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法的解除勞動(dòng)合同，而且用人單位也不需要進(jìn)行賠償，所以不要同時(shí)入職兩家公司。一個(gè)人同時(shí)在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2023-06-19298人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金兩家公司是不可以同時(shí)交五險(xiǎn)一金的。每個(gè)人只有一個(gè)身份證號(hào)，相應(yīng)的也只有一個(gè)社保號(hào)碼，因此只能由一家單位來(lái)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保，不能重復(fù)進(jìn)行繳納。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)入職兩家公司違法嗎？一個(gè)人同時(shí)在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（2023-07-18452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兩家保險(xiǎn)公司同時(shí)拒賠能否主張利息在金融投資領(lǐng)域內(nèi)，若出現(xiàn)了保險(xiǎn)公司拒絕理賠的狀況，投資者應(yīng)首先以書面形式提出投訴，要求保險(xiǎn)公司明確告知拒絕理賠的具體原因；其次，投資者還可以尋求法律援助，運(yùn)用法律手段來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，保險(xiǎn)公司如有拒賠行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第三十六條保險(xiǎn)合同生效后，保險(xiǎn)人不得以未履行根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)為由解除合同。二、兩家保險(xiǎn)公司一樣的險(xiǎn)種一家拒賠車險(xiǎn)保險(xiǎn)公司拒賠的處理方式是：向當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局投訴或者是申請(qǐng)仲裁，在必要的時(shí)候可以提起民事訴訟。對(duì)于我國(guó)的機(jī)動(dòng)車險(xiǎn)被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車經(jīng)公安機(jī)關(guān)證實(shí)丟失后追回的，根據(jù)投保人提供的公安機(jī)關(guān)證明，在丟失期間發(fā)生道路交通事故的，交強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)率不向上浮動(dòng)。《保險(xiǎn)法》第三十九條：“保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任?！痹谖覀?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。2024-08-02377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)人是不是可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職上班一個(gè)人可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職。但前提是這兩個(gè)公司都同意該勞動(dòng)者與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系；并且如果有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，入職的兩個(gè)公司都不能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不能是經(jīng)營(yíng)同類或者近似業(yè)務(wù)的。如果勞動(dòng)者隱瞞在兩個(gè)公司任職的，如果前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、一個(gè)人是不是可以同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人一個(gè)人可以同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人，法律對(duì)此并2024-01-25483人看過(guò) -
債權(quán)人就是相關(guān)聯(lián)的有其股票的股東。比如我有一家公司發(fā)行了股票，有人持有我公司股票是我的公司的股東那他的公司股票很大部分是你在持有那你就是我的關(guān)聯(lián)股東，雖然你沒(méi)有直接持有我公司的股票但是你有響應(yīng)的上市公司權(quán)利和權(quán)益。合同的甲方可以是兩家公司嗎簽一個(gè)合同可以同時(shí)有兩個(gè)甲方的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，合同當(dāng)事人至少是二人，但對(duì)人數(shù)上限在法律中沒(méi)有限制性的規(guī)定，可以由二方、三方或更多的當(dāng)事人來(lái)共同簽訂一份合同。在合同中有二個(gè)甲方的，除合同中有特別約定外，視為由這二個(gè)甲方共同來(lái)享有合同權(quán)利和承擔(dān)合同義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守2023-07-03247人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行一、企業(yè)職工其它公司股東這兩個(gè)身份能否同時(shí)存在?1、企業(yè)職工和其它公司股東這兩個(gè)身份能同時(shí)存在，在《公司法》的相關(guān)條款中，只規(guī)定了董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，在職期間負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但是，普通員工是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，我國(guó)目前的法律法規(guī)對(duì)此缺乏明確的法律規(guī)定。這個(gè)要看公司內(nèi)部有無(wú)管理規(guī)定、禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等約定。2、如果只是一個(gè)公司的普通員工，在別的公司擔(dān)任股東是沒(méi)有限制的，但如果是高級(jí)管理人員就會(huì)受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果是公司普通員工但與公司簽訂有竟業(yè)禁止協(xié)議的，不僅在位期間不得作為同行業(yè)其他公司的工作人員，在辭職后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)也不允許，當(dāng)然只是作為股東則不受限制。法律依據(jù)：《上市公司章程指引》第九十七條董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和本章程，對(duì)公司負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù)：(1)不得利用職權(quán)受賄或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn);(2)2023-06-02438人看過(guò) -
一般對(duì)于多個(gè)標(biāo)段，招標(biāo)文件中都有相應(yīng)的闡述，一般分為三種情況：不能兼投；兼投不兼中；兼投兼中。主要還得看招標(biāo)文件中的具體要求，如果招標(biāo)文件中沒(méi)有相應(yīng)的闡述，投標(biāo)人可自行選擇單投或多投（一般不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這屬于招標(biāo)文件中的失誤）。除非招標(biāo)文件由特殊規(guī)定，投標(biāo)人可自行選擇投標(biāo)內(nèi)容。招標(biāo)人為了防止不規(guī)范的行為，一般在資審文件中規(guī)定，有參股關(guān)系的公司、有母子關(guān)系的公司，管理關(guān)系有關(guān)聯(lián)的公司，不得投同一標(biāo)段等。公司可以授權(quán)非公司員工投標(biāo)嗎？在我國(guó)不是企業(yè)法人的員工是可以授權(quán)投標(biāo)的。法律規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主體，可以行使民事權(quán)利，即委托非公司員工進(jìn)行投標(biāo)。故非公司員工可以授權(quán)投標(biāo)?！吨腥A人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第二十五條投標(biāo)人是響應(yīng)招標(biāo)、參加投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)的法人或者其他組織。依法招標(biāo)的科研項(xiàng)目允許個(gè)人參加投標(biāo)的，投標(biāo)的個(gè)人適用本法有關(guān)投標(biāo)人的2023-07-13327人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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