如何入職兩家公司不被發(fā)現(xiàn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 08:11:59
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同時入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法勞動法的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進(jìn)行賠償，所以不要同時入職兩家公司。
一個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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會被發(fā)現(xiàn)。入職調(diào)查開始更加嚴(yán)格了，包括信用卡還款逾期、不還、頻繁消費(fèi)貸、各種信貸透支等，都會上征信記錄，因此都能被查到。但是，用人單位無權(quán)也不會去查你的該報告，因為他們的方法更省事，他們會要求你主動提交征信報告，有必要的話，還需要你解釋報告中的異常點(diǎn)。如何查看個人征信報告（一）個人基本信息征信報告最上面會看到征信本人的姓名和身份證號，中間是個人基本信息介紹，第一欄目是對個人的一些基本信息簡介，包括：1、身份信息。（1）性別；（2）出生日期；（3）婚姻狀況。有的客戶申請貸款寫著已婚，但是征信報告卻顯示“離異”，則需要核實客戶目前的婚姻狀況是否真實；（4）手機(jī)號碼。這個也是挺重要的，有很多貸款審核不注重這些小信息，像征信報告出現(xiàn)的客戶手機(jī)號碼與填寫貸款申請的手機(jī)號不一樣，則要考慮客戶是否有2個手機(jī)號，或是客戶更換手機(jī)號的頻率；（5）單位電話。這里是對客戶的公司或鋪面座機(jī)的一種核實方式；（6）住2023-07-16167人看過 -
可以。勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。入職手續(xù)辦理流程是怎樣的？（一）收集相關(guān)文件身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證／健康證等復(fù)印件。（二）工作證件辦理工作證件（工牌）是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為：臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有：公司logo、公司名稱、行政蓋章（多數(shù)蓋在員工照片上）、員工姓名／職位／工號等。（三）員工手冊須知員工手冊是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。（四）安全手冊須知安全2023-07-02349人看過 -
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#合同無效
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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入職兩家公司要注意什么香港在線咨詢 2022-03-27《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同由此可見，原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位。 -
在兩家公司入職是否可行？山東在線咨詢 2024-12-25根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在一家公司上班后,不得在與另一家公司建立勞動關(guān)系的情況下影響在前一間公司的工作任務(wù)。 同時,根據(jù)該法的規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出 -
假如在兩家同行公司上班被發(fā)現(xiàn)會怎么樣？浙江在線咨詢 2023-02-081中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
