在兩家公司同時上班被發(fā)現(xiàn)了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-12 09:31:36
408 人看過
在雙重勞動關(guān)系情況下，假如勞動者對其所在一方用人單位所分配的具體工作任務(wù)帶來了嚴(yán)重負(fù)面效應(yīng)，或者是在經(jīng)過用人單位提出明確要求后，依舊拒絕對自身行為進(jìn)行必要的修正與改善，那么該用人單位將有權(quán)依法提前結(jié)束與其簽署的勞動合同，且無需為此向勞動者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第六十九條
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
同時在兩家公司上班怎么交社保
70人看過
-
上班兩個月被開除公司公司不同意怎么辦
470人看過
-
入職兩家公司是否會被發(fā)現(xiàn)？
111人看過
-
如何入職兩家公司不被發(fā)現(xiàn)
298人看過
-
公司如何舉證員工在兩家公司上班
209人看過
-
去金融公司上班發(fā)現(xiàn)公司不正規(guī)怎么辦
452人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動者辭職的，如果勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)上班時手骨折了，如果勞動者從辭職之日起沒有超過一年的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人2023-03-03449人看過 -
勞動者國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。一、還未離職可以簽另外一家公司么如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。二、公司能辭退懷孕的女員工要看實(shí)際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2023-03-31267人看過 -
一、剛上班七天發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦，公司會開除嗎當(dāng)新進(jìn)入職場的女性員工剛剛開始工作之際便發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕時，她們不應(yīng)被辭退。原則上來講，用人單位并無權(quán)基于女員工孕期而解除其勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)自然維持至哺乳期滿之后方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止。在員工本身并未出現(xiàn)過失的前提條件之下，用人企業(yè)無法直接解除勞動合同，這便是我們國家對特殊員工所實(shí)施的特別保護(hù)原則。在以下兩種情形下，可以依法解除與這些員工間的勞動合同：第一種情形是員工主動提出要求或與其達(dá)成一致意見；第二種情形則是員工在工作過程中表現(xiàn)出了嚴(yán)重違反勞工紀(jì)律乃至涉嫌觸犯刑事責(zé)任等錯誤行為。除了上述兩種情況外，無論是何種原因，均不得以任何理由解雇處于孕期的女士員工的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私2024-04-04153人看過 -
法律綜合知識裸體入眠的行為若遭家長發(fā)現(xiàn)，有很大概率將在父母心目中被烙印上放蕩、輕浮以及，若您性格較為內(nèi)斂，則可能被貼上“悶騷”的標(biāo)簽。然而，裸體入眠對于男性來說，無疑能夠極大地提升睡眠質(zhì)量，同時也對其生理健康大有益處。然而，父母與子女之間必然存在著一定程度的隔閡，以及信息傳遞的差異性。因此，如何將自身所掌握的知識和信息有效地傳達(dá)給父母，便顯得尤為關(guān)鍵了?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。2024-07-29479人看過
-
法律綜合知識一、員工同時在兩家公司上班這會不會符合法律規(guī)定員工同時在兩家公司上班不一定是違法的。如果兩家公司都同意員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，且兩家公司不存在競爭關(guān)系，則員工同時在兩家公司上班不違法；反之如果有一家公司不同意員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，或者兩家公司存在競爭關(guān)系的，則員工同時在兩家公司上班就是違法的。對于這種情況法律還規(guī)定：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2024-01-19159人看過 -
一、簽兩家合同會被發(fā)現(xiàn)嗎這要看簽訂的勞動合同性質(zhì)是怎樣的。（一）如果簽訂的兩家用人單位均是全日制勞動合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位有權(quán)解雇勞動者。但如果事先或者是被發(fā)現(xiàn)后雙方用人單位均同意，則可以不被解雇。（二）如果簽訂的是兼職協(xié)議，無論是雙方均是兼職合同還是一方是全日制勞動合同，一方是兼職協(xié)議，這種情況是允許存在的。二、簽兩個公司的合同犯法嗎勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、不簽書面勞動合同違法嗎《勞動合同法》第10條明文規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)2023-04-20476人看過 -
1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中2023-03-02251人看過 -
法律綜合知識在面對此種狀況時，務(wù)必審慎對待，不可掉以輕心。首當(dāng)其沖的是，若您遭受非法拘禁于某個特定場所（如公司）之內(nèi)，那么施害方很有可能已涉及觸犯非法拘禁罪這一嚴(yán)重犯罪行為。在這樣的困境下，我們強(qiáng)烈建議您要盡量維持理智和冷靜，竭力減少甚至避免與對方產(chǎn)生劇烈的沖突，以此來保障自己的人身安全。并將這一事項視作首要任務(wù)，立刻通過撥打當(dāng)?shù)毓簿衷O(shè)立的報警熱線，向警察部門尋求幫助，使警方得以介入處理此事，從而維護(hù)您作為受害者所享有的合法權(quán)益。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國刑法》條款規(guī)定，任何形式的非法拘禁行為或以其他方法強(qiáng)行剝奪他人人身自由的行為，均可依法判處相應(yīng)的有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利等刑罰待遇。其中，若帶有毆打或侮辱等惡劣行徑，則須加重處罰力度?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有2024-08-10395人看過
-
法律綜合知識若您駕駛之機(jī)動車輛于停放處遭受涂鴉或擦痕損害，然而直至近期方始察覺此事故，此時依照相應(yīng)程序您可采取如下措施以解決問題：報警求援：首先，您應(yīng)當(dāng)毫不遲疑地向當(dāng)?shù)鼐綀蟾娲耸虑?，以便交通警察部門迅速接手展開調(diào)查并追尋肇事元兇?，F(xiàn)場取證：在等候警察抵達(dá)現(xiàn)場的這段時間里，您需盡可能全面而細(xì)致地拍照記錄現(xiàn)場狀況，涵蓋事故發(fā)生的地理位置、被破壞車輛的全景圖像、以及受損部位的特寫。這些實(shí)實(shí)在在的證據(jù)將能助力警方或者保險公司最終確認(rèn)責(zé)任歸屬。聯(lián)絡(luò)物業(yè)：倘若該停車場所位于您所居住的社區(qū)之內(nèi)，那么您應(yīng)向上屬物業(yè)尋求幫助和協(xié)商。如果物業(yè)與業(yè)主之間簽署了停車服務(wù)管理協(xié)議，那么物業(yè)很可能要依據(jù)合同條款承擔(dān)起一定程度上的賠償責(zé)任。若是處于公共的免費(fèi)停車區(qū)域，您便需要聯(lián)絡(luò)您的保險公司并為其提供詳細(xì)信息，以便對方作出理賠決定。在這種情況下，保險公司會視車輛實(shí)際受損失程度按比例支付賠償款，盡管這通常要求車主負(fù)擔(dān)其中一部分費(fèi)用2024-08-0254人看過 -
法律綜合知識一、在上班時間摔了得腦血栓公司不管怎么辦在辦公期間突發(fā)腦梗，并不滿足可視為工傷或視同工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與條件，故此種情形并不能被視為工傷，進(jìn)而無法獲取相應(yīng)的工傷福利待遇和賠償。然而，若該員工正是在工作時間及所處的崗位上，突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或是在48小時內(nèi)經(jīng)過適當(dāng)?shù)木戎稳圆恍胰ナ赖脑?，則這種狀況將被認(rèn)為視同工傷，從而有資格享受賠償。如遇相似情況，勞動者有權(quán)提出工傷認(rèn)證申請，倘若認(rèn)證結(jié)果確認(rèn)其為工傷，那么根據(jù)傷害程度以及勞動能力狀況將給予相應(yīng)的賠償。然而，腦梗并非工傷范疇，故而應(yīng)通過使用醫(yī)療保險進(jìn)行報銷。但需注意的是，假如用人單位未曾依法出資繳納醫(yī)療保險費(fèi)用，那應(yīng)當(dāng)由其負(fù)擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用亦應(yīng)由用人單位承擔(dān)。同時，根據(jù)不同員工的工作年限，他們還可享有一定期間的醫(yī)療期限，在此期間內(nèi)，用人單位需按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)向他們支付薪酬，醫(yī)保繳納也應(yīng)保持正常運(yùn)作。至于病假工資的具體數(shù)額，建議廣大勞動者直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)2024-04-08393人看過 -
找機(jī)會報警尋求幫助。一般來說跟蹤他人的行為是不構(gòu)成犯罪的，但在跟蹤的同時還有其他的行為，可能其他的行為會被認(rèn)定為犯罪。通常跟蹤別人涉嫌侵犯對方隱私權(quán)，已經(jīng)觸犯了法律。但是否受到法律的懲罰需要根據(jù)其具體情節(jié)而定?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。2023-04-15207人看過 -
書面合同全日制用工的勞動者不得在兩個用人單位工作，否則對此給在先建立勞動關(guān)系的用人單位造成損失的，勞動者與后一用人單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、兼職的非全日制用工是否應(yīng)該訂立書面合同？兼職的非全日制用工可以訂立書面合同，但不作強(qiáng)制性規(guī)定要求。建立兼職的臨時勞動關(guān)系可以不訂立書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的工作時間每日不得超過四小時、平均每周工作時間不得超過二十四小時，用人單位和勞動者雙方可以隨時通知對方終止用工。二、個人與公司合作需要注意什么按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同要注意如下方面：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用2023-04-11493人看過
-
證人證言根據(jù)合同中的規(guī)定,通常不會出現(xiàn)單位單方面變更勞動者工作崗位的情況。盡管單位具有調(diào)整勞動者工作崗位的權(quán)利,但必須與勞動者進(jìn)行協(xié)商,并取得其同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。根據(jù)合同中的規(guī)定，通常不會出現(xiàn)單位單方面變更勞動者工作崗位的情況。盡管單位具有調(diào)整勞動者工作崗位的權(quán)利，但必須與勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得其同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。1. 【夜班員工被公司開除，如何維權(quán)？】根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因勞動者是未成年人或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女而解除或者終止勞動合同。如果夜班員工因工作原因被公司開除，他可以嘗試以下幾種途徑維權(quán)：1. 首先，夜班員工可以與公司協(xié)商解決。在此過程中，夜班員工應(yīng)保持良好的溝通，盡量提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、郵件通訊等，以便公司了解夜班員工的情況。如果公司拒絕協(xié)商，夜班員工2023-08-18105人看過 -
法律綜合知識一、公司上班突發(fā)死亡怎么辦倘若雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中驟然離世，首先應(yīng)立即將其送至最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治；若不幸死亡，家屬須向公司注冊地的社保監(jiān)管部門提出工亡鑒定申請，并需提交工亡鑒定結(jié)果通知單、身份證明文件以及家庭戶口簿等相關(guān)資料給工傷保險管理機(jī)關(guān)以申請享受工亡賠償金。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)雇員由于職業(yè)病引發(fā)的病癥不治身亡時，毫無疑問這也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法規(guī)要求享有工傷待遇。然而，如若該員工是在工作時段及工作場所內(nèi)，猝發(fā)并非職業(yè)病所導(dǎo)致的其他疾病以致喪生；或是在工作期間與工作場所內(nèi)猝發(fā)出非職業(yè)病因素導(dǎo)致的其他疾病，生命垂危之際經(jīng)過48小時的全力救援仍然無法挽回生命的情況，都可以參照工傷來辦理，以便能夠享受到工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。二、公司上班受傷骨折如何處理在公司上班受傷骨折的，可以申請工2024-08-01488人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
上班時間被公司扣了工資不發(fā)怎么辦安徽在線咨詢 2021-12-12疫情期間，公司未按時扣除工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院申請支付令；向勞動行政部門投訴；拒絕接受勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟；其他。 -
簽了一年合同被公司解雇，現(xiàn)在在廠里上班了該怎么辦西藏在線咨詢 2022-05-06你這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。 如有不明白的，可以來電，免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。 附：勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違 -
在一家公司上了兩個月班后不出了薪水怎么辦西藏在線咨詢 2022-07-14自你在公司工作之日，你和公司建立了勞動關(guān)系，該公司存在兩個違法做法，其一是無依法與你簽訂勞動合同，其二是無按時發(fā)放薪水，具體分析如下： 1、根據(jù)法律限定，該公司應(yīng)該自你工作之日起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，但你工作至今已一個半月，該公司都無與你簽訂勞動合同，你有權(quán)自你工作的第二個月其要求該公司向你支付二倍薪水。 2、根據(jù)法律限定，該公司應(yīng)該按照合同商定的時限支付薪水，而且薪水至少每月支付一次。你工作
-
在工廠上班簽合同簽了兩年就被公司辭退了怎么辦云南在線咨詢 2022-05-06你這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。 如有不明白的，可以來電，免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。 附：勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違 -
