一、剛上班七天發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦，公司會開除嗎
當(dāng)新進入職場的女性員工剛剛開始工作之際便發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕時，她們不應(yīng)被辭退。
原則上來講，用人單位并無權(quán)基于女員工孕期而解除其勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)自然維持至哺乳期滿之后方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止。
在員工本身并未出現(xiàn)過失的前提條件之下，用人企業(yè)無法直接解除勞動合同，這便是我們國家對特殊員工所實施的特別保護原則。
在以下兩種情形下，可以依法解除與這些員工間的勞動合同：第一種情形是員工主動提出要求或與其達成一致意見；第二種情形則是員工在工作過程中表現(xiàn)出了嚴重違反勞工紀律乃至涉嫌觸犯刑事責(zé)任等錯誤行為。
除了上述兩種情況外，無論是何種原因，均不得以任何理由解雇處于孕期的女士員工的勞動合同。
《勞動合同法》第39條規(guī)定
以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。此時，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金
《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對此有規(guī)定，女職工懷孕期間是不能被辭退的。
《勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、剛懷孕可以請產(chǎn)假不
事實上，情況并非總是如此。
倘若得到公司方面的認可與贊同，待孕母親在懷孕至第七個月時便具備了申請產(chǎn)假的資格，在此期間，產(chǎn)假時限較長且可延續(xù)至產(chǎn)后坐月子完畢。
更值得一提的是，產(chǎn)假乃是依法批準的休假權(quán)益，企業(yè)無權(quán)以任何借口予以拒絕，廣大孕婦們便能從容地投入到親子陪伴的喜悅之中。
反之，若分娩之后，現(xiàn)實生活仍然存在著難以克服的困擾，那么，請求哺乳假也是完全可行的，只需得到對應(yīng)企業(yè)的首肯即可。
所謂“產(chǎn)假”，乃是針對在職婦女在生產(chǎn)前后所享有的休假福利。
通常來說，該假期自分娩前半個月開始計算，直到產(chǎn)后兩半月為止，如若屬于晚婚晚育群體，還可能延長至四個月之久。
對于女性職工而言，她們在享受產(chǎn)假期間，用人單位是被明令禁止降低其薪資待遇、辭退或以其他方式解除勞動合的。
當(dāng)女士們休產(chǎn)假之際，社保統(tǒng)籌基金將會負責(zé)支付相關(guān)醫(yī)療費用并發(fā)放生育津貼；對于未參與生育保險的職業(yè)女性，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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法律綜合知識一、被辭退20天發(fā)現(xiàn)懷孕40天怎么辦1．在懷孕期間遭到企業(yè)的辭退，此舉無疑是嚴重違背了現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，對此情形，孕婦或其親屬有權(quán)依法請求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。也就是說，每度過一年的在職時間，將可獲得相當(dāng)于兩個月工資的賠償金。2．若在孕期內(nèi)的勞動者并未出現(xiàn)任何法定的過失行為，那么用人單位是無權(quán)單方面解除與之之間的勞動關(guān)系的，此時，當(dāng)事人有權(quán)要求原用人單位恢復(fù)原有勞動關(guān)系，依法為自己提供相應(yīng)的保障權(quán)益。3．關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方式，根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)按照勞動者在現(xiàn)用人單位的實際工作年限進行計算，每滿一年便需向勞動者支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。對于工作年限超過六個月但不足一年的情況，則按照一年的標準進行計算；而對于工作年限不足六個月的情況，則需向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者2024-07-16153人看過 -
繼續(xù)履行一、懷孕公司開除怎么賠償懷孕公司開除，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、懷孕被公司開除要求賠償?shù)姆梢罁?jù)懷孕被公司開除要求賠償?shù)姆梢罁?jù)如下：1.《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)2023-06-28213人看過 -
繼續(xù)履行入職半個月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。懷孕期間被公司辭退如何處理當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金（該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。2023-07-06435人看過 -
懷孕期間如果被公司開除賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，按照勞動者的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月工資補償，懷孕期間被公司開除可以仲裁，當(dāng)事人去仲裁委員會提出申請即可。一、懷孕期間如果被公司開除怎么賠償金懷孕期間如果被公司開除的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎懷孕期間被公司開除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退，那作為勞動者來說可以申請勞動仲裁，要維護自己的2022-08-14371人看過
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就在勞動合同即將到期時，員工張?zhí)m發(fā)現(xiàn)自己懷孕，休息后重新回到單位獲知，單位以嚴重違反廠規(guī)、廠紀將其開除。因不服單位的開除決定，張?zhí)m將單位訴至法院。近日，嘉定法院一審認為，女職工孕期勞動關(guān)系受法律保護，遂依法判決被告單位恢復(fù)與張?zhí)m的勞動關(guān)系。臨近合同到期日發(fā)現(xiàn)懷孕張?zhí)m于2006年5月進入上海某凈化技術(shù)公司擔(dān)任品檢工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動合同。就在勞動合同到期前一日，即2008年10月30日，張?zhí)m至上海市嘉定區(qū)婦幼保健院檢查，醫(yī)生告知張?zhí)m她懷孕了，同時診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開出病假單建議其臥床休息一周。2008年11月10日，張?zhí)m再次來到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認為其沒有康復(fù)繼續(xù)建議休息一周。單位稱違反廠規(guī)將其開除張?zhí)m聽從醫(yī)生的建議休息四天后回到單位上班，卻被單位通知其已被開除。隨后，張?zhí)m向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告恢復(fù)勞動關(guān)系。2023-06-06434人看過 -
申請勞動仲裁需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。一、不同意調(diào)崗怎么辦調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來講，企業(yè)是可以對員工進行調(diào)崗的，在司法實踐中，企業(yè)往往需要證明其調(diào)崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對相關(guān)事實進2023-06-25416人看過 -
法律綜合知識一、懷孕六個月不想上班了怎么辦1．休病假；依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。一般可以申請休息3個月的。需要醫(yī)院開具病假證明，經(jīng)單位同意就可以休了。2．與單位協(xié)商解決；孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。如果請休3個月病假后，情況依然沒有好轉(zhuǎn)，只能跟單位協(xié)商溝通，如果不溝通有可能因為不遵守規(guī)章制度而面臨被辭退。3．申請調(diào)崗；如果因為孕反嚴重不能繼續(xù)勝任目前的工作崗位，在溝通無果的情況下，看是否有其他崗位可以勝任的，可以跟單位申請調(diào)崗。二、懷孕被辭退怎么申請勞動仲裁如下正確進行勞動仲裁申請程序：1．以書面形式到勞動爭議仲裁委員會提出申請；2．如果符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會受理；3．仲裁委向被申請人送達仲裁申請書副本；4．開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；5．參加仲2023-12-11241人看過 -
法律綜合知識在雙重勞動關(guān)系情況下，假如勞動者對其所在一方用人單位所分配的具體工作任務(wù)帶來了嚴重負面效應(yīng)，或者是在經(jīng)過用人單位提出明確要求后，依舊拒絕對自身行為進行必要的修正與改善，那么該用人單位將有權(quán)依法提前結(jié)束與其簽署的勞動合同，且無需為此向勞動者支付任何形式的經(jīng)濟補償及賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十九條從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先2024-05-12408人看過
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刑事拘留懷孕經(jīng)常請假公司不能開除，具體的原因如下：1、法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外；3、只要不是規(guī)定情況，都不能解除，可以和懷孕員工解除勞動合同的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有2023-08-11138人看過 -
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不可抗力懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時候，其社保公司還是會繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達到相關(guān)的標準才行，如果是沒有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會給繳納社保。單位不給交五險一金怎么辦1，關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)的，生育險和失業(yè)保險是由用人單位承擔(dān)的，2023-07-31164人看過 -
法律綜合知識一、上夜班期間讓白天去公司開會怎么辦倘若您在夜間輪值時，卻又遭遇了白天被派往公司參會的要求，那么您可以按照以下幾個步驟進行處理：第一步，與上級或者相關(guān)負責(zé)人員進行深入溝通。向他們詳細闡述您目前所處的工作環(huán)境、輪值的時間表，以及可能對您產(chǎn)生的休息需求等情況。同時，明確會議的重要性以及必要性，并了解是否存在其他可行的途徑來參與或安排此次會議。第二步，若條件允許，請盡早調(diào)整您的作息時間，以便在會議開始之前留出充足的休息時間，從而保證您在會議過程中的精神狀態(tài)和注意力集中度。第三步，如實在無法避免白天參加會議，您可嘗試與同事或管理層進行協(xié)商，探討能否調(diào)整您的夜間輪值時間，或者在會議結(jié)束之后為您預(yù)留適當(dāng)?shù)男菹r間。第四步，務(wù)必合理規(guī)劃時間，確保在會議開始前有充分的時間進行休息和準備。在此基礎(chǔ)上，盡可能地調(diào)整其他日常事務(wù)的安排，以確保您能在會議期間保持最佳的工作狀態(tài)和表現(xiàn)。最后，如果此類情況頻繁出現(xiàn)，建2024-07-27189人看過
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法律綜合知識一、收到裁員通知發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦對問題的回答需依賴于貴單位辭退雇員的緣由以及施行這一決定時是否已經(jīng)知曉該雇員懷孕了。若在明知雇員正值孕期之時，人力資源部門仍以非勞動力因素為由解除其勞動合同，此舉即被視為非法解約。在這種情況下，這位雇員有權(quán)請求恢復(fù)勞動關(guān)系或者索取非法解約所應(yīng)承擔(dān)的賠償費用。假如未能與貴機構(gòu)達成和解，可考慮向勞動爭議仲裁部門提出申訴解決。然而，若因雇員自身過失導(dǎo)致本公司遭受損害，亦或是違反了本企業(yè)的規(guī)定制度，無論該雇員身處何種階段，貴方均有資格解除勞動關(guān)系且無需支付任何經(jīng)濟補償。《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、收到裁定書怎么還2024-07-3172人看過 -
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剛上班沒多久，剛過試用期，發(fā)現(xiàn)懷孕了，公司沒有安排孕檢，還照了ct，如果繼續(xù)上班的話剛上班沒多久？湖北在線咨詢 2022-09-11《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十七條任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 -
上班半年了，發(fā)現(xiàn)懷孕了，擔(dān)心會辭退我，怎么辦天津在線咨詢 2022-10-16如果還在試用期，那么公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動合同以后，用人單位才不能辭退孕婦。我國《勞動合同法》規(guī)定了：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 -
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現(xiàn)在懷孕了公司讓加班湖北在線咨詢 2022-12-18女職工勞動保護法規(guī)定如下，公司這樣做不合理。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
