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我上夜班被公司開除了, 我該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 18:34:39 416 人看過

需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。

一、不同意調(diào)崗怎么辦

調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來講，企業(yè)是可以對員工進行調(diào)崗的，在司法實踐中，企業(yè)往往需要證明其調(diào)崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對相關(guān)事實進行證明，并非只要企業(yè)一調(diào)崗，就一定可以獲得賠償。

二、員工不愿意上夜班可以辭退嗎

需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強行解除勞動合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責(zé)任。

三、調(diào)離工作崗位嚴重嗎

調(diào)離工作崗位不嚴重。調(diào)離崗位是正常人事變動。如用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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