我在一個公司上班沒簽勞務(wù)合同公司要開除我怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-01 17:06:31
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若公司并未簽訂合法的勞務(wù)合同而解雇員工，便應(yīng)依法向該員工提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)償金；反之，若此舉涉及非法解除勞動關(guān)系事宜，那么公司必須向該員工支付相應(yīng)的民事賠償金。
至于未簽署合同的時間超出一個月的話，自第二個月份開始，公司需要按照相關(guān)法律規(guī)定向該員工支付雙倍工資，不過最多不超過十一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同用人單位要求勞動者不上班，屬于用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支2023-02-26316人看過 -
《勞動合同法》第四十四條明確規(guī)定，勞動合同到期終止。但這并不意味著公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。你是一個連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)與立無固定期限勞動合同。此時，如果公司以勞動合同到期為由終止與您的勞動關(guān)系，這是非法終止，需要支付您的賠償，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果你的第一份勞動合同到期，公司不會和你續(xù)簽勞動合同，或者公司會以低于之前的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)和你簽訂勞動合同。如果你拒絕，在這兩種情況下，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)賠償。公司不續(xù)簽合同怎么賠勞動合同到期后，勞動者主張續(xù)簽勞動合同，公司不愿意不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動保障監(jiān)察條例釋義新第二十六條2023-08-18492人看過 -
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬賠償金補(bǔ)償金；5、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人2023-04-16315人看過
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公司以任何方式收取保證金和押金都是違反規(guī)定，《根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見的通知》第24條規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕２５６號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。其次，和公司存在事實(shí)勞動關(guān)系而公司又不簽訂勞動合同是違法勞動法的規(guī)定的：《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延2023-03-03283人看過 -
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申請勞動仲裁用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動者工作了兩個月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無故開除需要公司事先一個月通知，并補(bǔ)償半個月的工資。一、無固定合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償員工無固定期限勞動合同解除賠償要看具體的情況：1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位2023-06-20470人看過 -
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簽訂勞動合同如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。實(shí)際上，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員2023-03-16336人看過 -
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可以按以下流程操作：1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。3、要求單位為你補(bǔ)繳社保。單位如果不配合的：1、可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。2、單位不愿意協(xié)商的，選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、通過法律手段要求公司對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償和社保補(bǔ)2023-02-19251人看過 -
解除勞動合同(一)原用人單位有權(quán)辭退你《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。(二)新用人單位擔(dān)風(fēng)險對于雙重勞動關(guān)系，只要后一公司愿意接受你，同時不做任何勞動關(guān)系審查，是沒有問題的。但是承擔(dān)風(fēng)險，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！眲趧诱叩木κ怯邢薜?，做兩份工資難免疲以奔命、顧此失彼，不僅有害勞動者的健康，而且還有可能造成工作失誤和安全事故。因此，解除勞動合同是必要的。為了防止此類問題發(fā)生和懲戒“腳踩兩只船”行為，法律還規(guī)定2023-02-23180人看過
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公司沒有和我簽合同讓我開除公司福建在線咨詢 2022-10-06沒簽合同告公司才好，你干多久，就雙倍補(bǔ)償你工資。只要你有證據(jù)證明你在這公司上班了的，比如說工資條、公司給你工資卡打款記錄這些。然后你如果一個月工資5000的話，他會按每月5000給你補(bǔ)2年。勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四 -
公司沒簽合同開除我我能如何辦浙江在線咨詢 2022-08-03對于公司沒簽合同開除我我能怎么辦的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以 -
勞動合同還沒有簽，但是我在公司上班，公司辭退我，我能要求公司賠償江蘇在線咨詢 2022-02-161、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金 6、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 7、未休年休假、法定節(jié)假日的 -
