上班兩個月被開除公司公司不同意怎么辦
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時間： 2023-06-20 17:14:06
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用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動者工作了兩個月，用人單位應(yīng)當賠償一個月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無故開除需要公司事先一個月通知，并補償半個月的工資。
一、無固定合同公司單方面解除怎么補償員工
無固定期限勞動合同解除賠償要看具體的情況：
1、單位解聘員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、用人單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟賠償金，為雙倍的經(jīng)濟補償金。
3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責任，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
二、十年員工辭退補償標準是多少
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當以支付其20個月的工資標準進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、解除勞動合同要給補償金嗎
如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司說讓我回公司上班兩個月是什么意思山東在線咨詢 2022-07-04開除，公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政 -
上班一個月沒簽合同被公司開除要賠償嗎臺灣在線咨詢 2022-10-05員工在使用期內(nèi)，被單位辭退，那么可以要求單位給出辭退理由，否則可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。在試用期內(nèi)被單位證明不符合錄用條件是可以辭退的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對 -
出了工傷去公司上班期間被公司開除，公司要怎么辦江蘇在線咨詢 2022-05-081、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
