上班一個月沒簽合同被公司開除要賠償嗎
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員工在使用期內(nèi)，被單位辭退，那么可以要求單位給出辭退理由，否則可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。在試用期內(nèi)被單位證明不符合錄用條件是可以辭退的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償：因未簽訂勞動合同而需要支付的雙倍工資（最多11個月的工資）；補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當(dāng)事人；按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟補償金：3個月工資。經(jīng)濟補償金的標準是你最近十二個月的平均工資。
上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟補償金：3個月工資。經(jīng)濟補償金的標準是你最近十二個月的平均工資。
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上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
上班三個月沒簽合同被辭退怎么賠償首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外
2020.12.24 1,129 -
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在公司上班簽了一年合同第二個月被公司開除了有賠償嗎
你是什么時候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動合同？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟補償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵
2022-01-31 15,340 -
在一個公司上班, 一個月沒簽合同
首先你不要擔(dān)心，事情會解決。我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們簽訂勞動合同了嗎？ 第二、請問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，
2022-04-13 15,340 -
上班一個多月沒簽勞動合同要賠償嗎？
用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用
2022-05-22 15,340 -
一個月沒簽勞動合同被開除公司有開除員工權(quán)利嗎
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-05-10 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11
