在一家單位上班2個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以被開除嗎
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可以主張未簽合同二倍工資1個(gè)月，被開除是否有補(bǔ)償視開除原因。一、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者工作兩個(gè)月未簽合同，可以要求用人單位支付1個(gè)月二倍工資。二。解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位開除職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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可以自己先以未簽勞動(dòng)合同為由快遞你的辭職信，做好入職的證據(jù)保全工作后可以提起勞動(dòng)仲裁，將有相應(yīng)的賠償。
違法，單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
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單位上班一個(gè)月了未簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.03 202 -
單位不簽勞動(dòng)合同可以上班嗎不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.11.08 685 -
在單位上班超過三個(gè)月能和廠里單位簽勞動(dòng)合同嗎用人單位用工３個(gè)月未簽合同，應(yīng)當(dāng)支付２個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)者所在單位三個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)
2020.06.17 187
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上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
建議你不要主動(dòng)辭職，要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-03-07 15,340 -
在上一個(gè)月班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-07 15,340 -
上一個(gè)月班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退或者被單位錄用
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
