上班四個(gè)月公司辭退!怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 21:30:30
275 人看過
工作4個(gè)月被辭退賠償半個(gè)月工資，單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算。
一、簽訂勞務(wù)合同被辭退怎么賠償
簽訂勞務(wù)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照以上標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、試用期期間被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額具體按照工作年限計(jì)算，滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、被公司辭退，公司應(yīng)如何賠償
如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
上班一個(gè)月懷孕了公司能辭退嗎
335人看過
-
上班遲到公司辭退應(yīng)該賠償嗎
221人看過
-
工作了四個(gè)月公司辭退
115人看過
-
工作六個(gè)月沒有上班了，公司要辭退，我怎么辦
119人看過
-
在公司上班三年被公司辭退如何賠償
201人看過
-
在公司上班不到一個(gè)月可以辭退我嗎
214人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、上班9個(gè)月被辭退賠償是否可以索要？上班9個(gè)月被辭退，賠償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行索要的，但是如果說是屬于不確定的辭退的話就不可以索要，主要還是因?yàn)樵谶@種過程當(dāng)中，勞動(dòng)者是存在著一些違反規(guī)定的過錯(cuò)，不能夠來進(jìn)行賠償?shù)?，用人單位單方面可以解除合同。如果屬于過錯(cuò)性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二2024-01-12320人看過 -
十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。一、試用期內(nèi)辭退會(huì)涉及到補(bǔ)償金嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資2023-06-26361人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班不到一個(gè)月被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎在試用期間內(nèi)，若因個(gè)人表現(xiàn)未能達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)而被解雇，那么在此情況下，您將無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是由于無緣由的原因遭到解雇，那么您有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。關(guān)鍵在于能否提供充分的證據(jù)來證明員工確實(shí)不符合企業(yè)的錄用條件。如若能夠提供有力的證據(jù)，那么便無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，若無法提供有效證據(jù)，那么就必須按照規(guī)定向員工支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事2024-07-11154人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班一年辭退孕婦最多賠幾個(gè)月上班一年辭退孕婦最多賠幾個(gè)月，具體情況如下：辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月。辭退孕婦屬于違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的，最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，所以，辭退孕婦最多賠償24個(gè)月。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：基數(shù)乘以年限；2．年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-05-27373人看過
-
1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資；（三）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。3、根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計(jì)算解雇賠償。懷孕期間被公司辭退如何處理懷孕期間被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予女職工賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第2023-08-08384人看過 -
法律綜合知識(shí)若系用人單位無合法理由隨意解雇員工，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若因用人單位違反程序性規(guī)定解雇員工，則需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；此外，若因勞動(dòng)者自身過錯(cuò)導(dǎo)致被解雇，則不享有任何補(bǔ)償或賠償權(quán)益。對(duì)于不滿半年的勞動(dòng)者而言，其可獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-1660人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班4個(gè)月被辭退能否得到補(bǔ)償首先需要明確指出的是，入職四個(gè)月以內(nèi)的員工如果被辭退的話，原則上有權(quán)利獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況通常被歸類為勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解雇。其次，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在當(dāng)前就業(yè)單位所服務(wù)的年限來計(jì)算，每過滿一年后就將得到相當(dāng)于其一個(gè)月薪資的補(bǔ)償。再者，若公司選擇以勞動(dòng)者存在過失為由進(jìn)行裁員，但在此過程中并未遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那么用人單位不僅需全額支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還必須額外承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2024-07-30421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班一個(gè)半月被辭退有沒有補(bǔ)償？入職一個(gè)半月被辭退有補(bǔ)償。入職一個(gè)半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二、新員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎新員工一個(gè)月被辭退的能不能獲得補(bǔ)償金要看其被辭退的理由，如果該員工是因?yàn)樽陨泶嬖谙铝羞^錯(cuò)情形被辭退的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人2024-01-11415人看過
-
法律綜合知識(shí)一、上班半個(gè)月被辭退是不是有補(bǔ)償上班半個(gè)月被辭退的，如果符合以下條件的，也有補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為半個(gè)月的本人工資：一、因?yàn)榉ǘo過錯(cuò)情形被辭退的。二、因?yàn)楣静脝T被辭退的。三、因?yàn)楣酒飘a(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散被辭退的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、如果試用期一個(gè)月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外2024-01-1554人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班一年被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資?《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣2023-01-20193人看過 -
提前一個(gè)月辭退不用上班，直接辦理辭退離職手續(xù)即可，具體的由公司人事部門來操作。解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知并不是必須的。因?yàn)閯趧?dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，要看因?yàn)槭裁丛?，依?jù)那條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法解除合同是什么為了保障用人單位用工2023-06-22271人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上兩年班被辭退賠償怎么拿對(duì)于那些遭受公司解雇的員工而言，其應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：首先，若員工為該用人單位服務(wù)期滿一整年，則用人單位需向其支付相應(yīng)時(shí)間段的一個(gè)月薪酬作為補(bǔ)償；其次，對(duì)于服務(wù)期限在六個(gè)月及以上但不足一年的情況，意味著需要按照一整年來計(jì)算支付補(bǔ)償金額；最后，如果服務(wù)期限未超過半年，那么用人單位所應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償費(fèi)用僅相當(dāng)于半個(gè)月勞動(dòng)者的薪資水平。而作為勞動(dòng)者，可能遭遇用人單位通過解除勞動(dòng)合同來解決問題的幾種情況如下：（一）在試用期內(nèi)，由于被證實(shí)無法滿足錄用條件；（二）嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來了重大損失；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過用人單位提出后，仍拒絕進(jìn)行改正；（五）由于本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》2024-04-2953人看過
-
法律綜合知識(shí)一、退休后繼續(xù)上班被辭退怎么賠償關(guān)于退休人員在再就業(yè)期間被解聘是否需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定。依據(jù)該法規(guī)條款，當(dāng)雇員滿法定退休年齡之時(shí)，其與原始雇主所簽署之勞動(dòng)協(xié)議即刻失效；因此，本職退休員工若遭受解聘，通常并不涉及勞動(dòng)法層面上的經(jīng)濟(jì)賠償問題。然而，如若退休員工和用人企業(yè)簽署合同明確約定了解除合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金、且用人企業(yè)確實(shí)需承擔(dān)此項(xiàng)法律義務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照合同中具體約定予以相應(yīng)金額的賠付。上述即是現(xiàn)行法律對(duì)此類問題的遵循標(biāo)準(zhǔn)。若您遇到了相似性質(zhì)的法律困擾或者希望得到更深層次、更加專業(yè)化的解決方案建議，我們將竭誠(chéng)為您提供幫助?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金?！?/div>2024-07-31235人看過
法律綜合知識(shí)1、用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，員工在單位的工作年限每滿一年，單位就需要賠償其二個(gè)月的工資；不到半年的，賠償一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年來算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-08-07382人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
第一個(gè)月上班被辭退怎么賠償安徽在線咨詢 2022-04-181、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）， 2、沒交社保要求補(bǔ)繳社保。 3、正常辭退按照勞動(dòng)法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間（試用期3天） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 -
2022年上班一個(gè)月被公司辭退具體如何賠償海南在線咨詢 2022-11-121、勞動(dòng)者上班一個(gè)月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月 -
公司職工上班一個(gè)月后被辭退該如何賠償？云南在線咨詢 2023-07-26在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。 -
-
被公司辭退怎么辦，一直上班3個(gè)月怎么辦？山東在線咨詢 2022-02-20對(duì)于此情況，你可以要求用人單位按雙方在勞動(dòng)合同中的約定提供崗位，工資待遇等，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）若勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶