可以在兩個公司上班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 15:20:07
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全日制用工的勞動者不得在兩個用人單位工作，否則對此給在先建立勞動關(guān)系的用人單位造成損失的，勞動者與后一用人單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、兼職的非全日制用工是否應(yīng)該訂立書面合同？
兼職的非全日制用工可以訂立書面合同，但不作強(qiáng)制性規(guī)定要求。建立兼職的臨時勞動關(guān)系可以不訂立書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的工作時間每日不得超過四小時、平均每周工作時間不得超過二十四小時，用人單位和勞動者雙方可以隨時通知對方終止用工。
二、個人與公司合作需要注意什么
按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同要注意如下方面：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
三、實(shí)行雙重勞動關(guān)系是否違法
勞動者建立雙重勞動關(guān)系不是違法操作。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。但如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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在另一個上班，可以在公司上班，可以填寫申報青海在線咨詢 2022-10-17看企業(yè)性質(zhì)，公司法人的，適用企業(yè)所得稅法。個體工商戶及個人獨(dú)資企業(yè)等的，適用個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，按照專門的規(guī)定納稅?？梢钥聪聜€人所得稅法。 -
在小公司上班可以選個董事嗎江西在線咨詢 2023-08-031、小公司如果設(shè)置董事會、監(jiān)事會，會造成人力資源浪費(fèi)，同時也會使職工分心。 2、但是小公司也并不是董事、監(jiān)事都不設(shè)置。 3、對此，我國《公司法》第50條規(guī)定：“股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。” -
一個人在兩個公司上班, 簽了兩個勞動合同, 另外一個公司上班違法嗎廣東在線咨詢 2022-01-24勞動者一個人在二家公司簽了勞動合同，其中與一家公司簽訂勞動合同，勞動者又去另一家公司上班算違法的，勞動者應(yīng)當(dāng)盡快與前一家公司解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動 -
在一個公司上班一個人可以入職兩個月不同的？天津在線咨詢 2021-10-19一個人可以同時進(jìn)入兩家公司。但是，如果這兩家公司同意該工人與其他公司建立勞動關(guān)系，并且簽訂競爭限制協(xié)議，進(jìn)公司的兩家公司就不能有競爭關(guān)系，也不能經(jīng)營類似的業(yè)務(wù)。 如果工人隱瞞在兩家公司工作，如果以前公司不同意的經(jīng)過拒絕修正，或者對完成以前公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，以前公司可以解除合同，要求工人賠償損失。
