如果我離開時(shí)公司要求我簽署勞動(dòng)合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:35:55
120 人看過
如果我離開時(shí)公司要求我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？否
如果雇主在雇傭一個(gè)月后未簽署合同，則應(yīng)自雇傭一個(gè)月的第二天起向工人支付兩倍的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條和第7條的規(guī)定，如果用人單位在雇傭一個(gè)月后未簽訂合同，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限，從一個(gè)月的第二天起，應(yīng)向工人支付兩倍的工資。聘用不滿一年的，支付至補(bǔ)充合同簽訂之日；如果雇傭期限為一年，則支付期限為11個(gè)月，直至一年期滿前一天。
勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第27條規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算?！?/p>
對(duì)于雙倍工資限制的計(jì)算，當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有所不同?！爸鹪滤惴ā边m用于北京、上海、廣東、江西等省市，“仲裁期限自書面勞動(dòng)合同未簽訂后的第二個(gè)月起按月計(jì)算”山東，重慶等省市采用“失效算法”，“仲裁時(shí)效期自最終履行期屆滿之日起計(jì)算”江蘇，黑龍江采用“違法行為終止和失效算法”，即，未簽訂勞動(dòng)合同不滿一年的，自違法行為結(jié)束后用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；未簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，自違法行為結(jié)束之日起計(jì)算，申請(qǐng)仲裁的期限自一年期滿之日起計(jì)算。湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止算法”，且“申請(qǐng)雙倍工資仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算“
一些省、市法規(guī)一般不支持從在職之日起簽訂書面勞動(dòng)合同，但當(dāng)時(shí)不打算支付雙倍工資的工人，并要求在合同終止后支付雙倍工資
附件：北京市高等法院和仲裁委員會(huì)
法律適用研討會(huì)紀(jì)要（二）
（2014年5月7日印發(fā)）
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自依法自自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者要求雙倍工資的請(qǐng)求不得支持，但是，如果雇主和雇員簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同，但沒有簽訂實(shí)際雇傭日期，則雇員有證據(jù)證明補(bǔ)充勞動(dòng)合同不是其真實(shí)意圖
，簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，應(yīng)當(dāng)依法從實(shí)際用工日與補(bǔ)充簽訂日的時(shí)差中扣除。如果員工聲稱未簽署勞動(dòng)合同，可以支持
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽署勞動(dòng)合同前，我可以直接離開公司嗎？
457人看過
-
如果我未能按時(shí)簽署購(gòu)房合同，我該怎么辦
312人看過
-
我在一個(gè)公司上班沒簽勞務(wù)合同公司要開除我怎么辦
408人看過
-
請(qǐng)告知我勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間。
102人看過
-
公司讓我們同時(shí)簽了兩份勞動(dòng)合同怎么辦？
493人看過
-
公司沒跟我簽勞動(dòng)合同，我走后他扣我工資，怎么辦？
283人看過
律師服務(wù)
更多仲裁時(shí)效相關(guān)文章
-
1、如果到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我能直接離職嗎？如果我到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我可以直接離職。我只需要交出我的工作。在合同期內(nèi)提前30天提出書面辭職申請(qǐng)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同法第四十四條終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職單。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。2。按《離職手續(xù)表》（附表1）辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品等收回，確認(rèn)無誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部檢查離職員工和公司是否存在2023-05-31219人看過 -
申請(qǐng)仲裁單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、入職不簽合同違法嗎勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之2023-06-28258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2024-04-26396人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止。但這并不意味著公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。你是一個(gè)連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)與立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，這是非法終止，需要支付您的賠償，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果你的第一份勞動(dòng)合同到期，公司不會(huì)和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者公司會(huì)以低于之前的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)和你簽訂勞動(dòng)合同。如果你拒絕，在這兩種情況下，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)賠償。公司不續(xù)簽合同怎么賠勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者主張續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不愿意不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義新第二十六條2023-08-18492人看過
-
如果我在三年勞動(dòng)合同中途離職，我該怎么辦？如果員工合法終止勞動(dòng)合同，并且不需要承擔(dān)責(zé)任，我將不會(huì)產(chǎn)生影響。員工辭職時(shí)，我應(yīng)該注意哪些問題。辭職時(shí)間勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以解除。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意員工不提前30天發(fā)出通知。員工因個(gè)人原因離職，但未按照法律要求提前通知用人單位的，在司法實(shí)踐中將被視為非法終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)的辭職時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)提前3天通知。辭職人員須知：試用期內(nèi)，提前3天通知。法律不要求使用書面形式。但是，從證據(jù)的角度來看，建議工人不要偷懶，也要使用書面通知。提交辭職的注意事項(xiàng)1）建議使用“勞動(dòng)合同終止通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請(qǐng)”。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一項(xiàng)單方面的權(quán)利，因此沒有必要適用。如果使用“申2023-05-07329人看過 -
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指2023-02-1879人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你可以不簽勞動(dòng)合同隨時(shí)離開嗎？最好不要按照《勞動(dòng)條例》辦理瓷磚的手續(xù)。但在你離開之前，你最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門答復(fù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，你可以雙倍補(bǔ)償你的工資，“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪”第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位和標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合2023-05-07262人看過 -
一、公司和我簽勞務(wù)合同,我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿，勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（三）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（四）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)2023-06-05267人看過
-
仲裁委員會(huì)一、簽署完勞動(dòng)合同我有一份嗎?按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。1、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員2023-06-17433人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單2023-04-29278人看過 -
法律綜合知識(shí)已簽勞動(dòng)合同公司被突然辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付賠償金。已簽勞動(dòng)合同公司突然辭退我怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反2022-06-24234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司沒給我簽勞動(dòng)合同，需要賠錢給我嗎？1、公司沒給職員簽勞動(dòng)合同，不一定需要賠錢給職員用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同之中可以約定試用期約定有試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)者可以不訂立勞動(dòng)合同嗎？1、勞動(dòng)者必須訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿意訂立的，可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同，如果是在上班一個(gè)月內(nèi)被解除合同的，勞動(dòng)者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是在一個(gè)月后不滿一年期間被解除合同的，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動(dòng)者及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)承擔(dān)一些不利2024-01-23478人看過
-
變更勞動(dòng)合同國(guó)家利用行政機(jī)制適當(dāng)?shù)娜ジ深A(yù)現(xiàn)在市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系還是取得了一定的成效的，并且從本質(zhì)上也是確保了企業(yè)的工作能夠在規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)穩(wěn)步開展。比如企業(yè)隨著一些客觀因素要變更勞動(dòng)合同，有些職工可能還不清楚公司要求變更勞動(dòng)合同嗎？這里告訴大家，公司在發(fā)生了一些客觀的重大變化的情況下，是可以和職工協(xié)商的情形下變更勞動(dòng)合同。一、在我國(guó)公司要求變更勞動(dòng)合同嗎？可以變更勞動(dòng)合同的條件包括：1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合2023-06-2186人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、什么是勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為了確保工人享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利第二，你能否在工作三天后不簽合同就離開答案是肯定的，但最好先與單位協(xié)商。如果他不同意，而你有堅(jiān)定的意愿去，你可以隨時(shí)去，但為了保險(xiǎn)起見，你應(yīng)該保留一些證據(jù)如果公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以提交辭職報(bào)告，隨時(shí)離開。公司不能因此扣留工資，但應(yīng)結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資。如果公司不支付社保2023-05-07289人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁時(shí)效
詞條
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時(shí)效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時(shí)效
相關(guān)咨詢
-
公司不簽勞動(dòng)合同, 沒有跟我簽勞動(dòng)合同, 公司要求我交社保怎么辦?河北在線咨詢 2022-02-10因?yàn)閱挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同，可以從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償如果工作六個(gè)月，可以要求五個(gè)月工資補(bǔ)償，沒交的社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)交和單位無法協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦，我要求公司給我簽合同，公司卻拒絕了甘肅在線咨詢 2024-08-31提供勞動(dòng)關(guān)系有效證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（辦公室一般在社保局）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、沒簽勞動(dòng)合同，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條主張從入職（當(dāng)然包括試用期）第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 二、如沒繳社保，你可依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條規(guī)定主張用人單位補(bǔ)繳從入職之日起的社保。 勞動(dòng)關(guān)系舉證 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者 -
如果單位未簽訂勞動(dòng)合同，我可以隨時(shí)離開公司嗎北京在線咨詢 2022-10-07依據(jù)勞動(dòng)法，單位未與你簽訂勞動(dòng)合同你就不是單位的人可以隨時(shí)離開 -
如果公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司要求未簽訂勞動(dòng)合同嗎？青海在線咨詢 2022-01-221、您與該家具廠之間，雖去年和今年沒簽訂勞動(dòng)合同，但是法律認(rèn)定存在，而且是無固定期限勞動(dòng)合同。還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、針對(duì)裁員補(bǔ)償金。 你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，也就是說只要您想在這干，就可以干下去；如果你不想在這干，你可以要求 -
我沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求我簽新勞動(dòng)合同，我可以告他嗎上海在線咨詢 2022-03-15首先，可以確定的是，沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
