如果公司沒有與我簽訂勞動合同，可以向公司要求未簽訂勞動合同嗎？
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沒有簽勞務派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據，去勞動部門維權也就沒有什么支持依據，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現工傷的話，公司可能會讓你找勞務公司，勞務公司又讓你找工作的公司，兩個相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動離職的話，肯定不會給你發(fā)工資的，最好簽個合同，以后心里也有底了。
公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應當支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
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公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
分公司可以與勞動者簽訂勞動合同嗎分公司已經依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.06.21 484 -
公司與人員沒有簽訂勞動合同第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資，如已支付工資，則要求單位支付差額。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的
2020.04.23 207
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勞動合同簽訂后沒有簽訂勞動合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？
公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經濟賠償金。由于勞動合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動合同關系，因此具體賠償內容如下： 根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用
2022-03-22 15,340 -
員工公司沒有簽訂勞動合同，可以要求補簽勞動合同嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)
2022-04-13 15,340 -
勞動合同簽訂日期與公司不一致，我沒有簽勞動合同，可以要求賠償嗎
如果是你們是屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，因為法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同，應當每月支付二倍的工資。勞動合同法第二條規(guī)定了適用
2022-03-07 15,340 -
公司未與a公司簽訂勞動合同
A員工為新招聘的，并未來得及與其簽定勞動合同，當時a公司法人打他手機我就在場，該員工也承認a公司法人是咨詢是否簽定合同事宜，但是是他無意告訴對方我公司未簽定合同的。 a廣告公司因與員工A是表親關系，上
2022-03-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17
