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就在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，員工張?zhí)m發(fā)現(xiàn)自己懷孕，休息后重新回到單位獲知，單位以嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)將其開(kāi)除。因不服單位的開(kāi)除決定，張?zhí)m將單位訴至法院。近日，嘉定法院一審認(rèn)為，女職工孕期勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，遂依法判決被告單位恢復(fù)與張?zhí)m的勞動(dòng)關(guān)系。

臨近合同到期日發(fā)現(xiàn)懷孕

張?zhí)m于2006年5月進(jìn)入上海某凈化技術(shù)公司擔(dān)任品檢工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動(dòng)合同。就在勞動(dòng)合同到期前一日，即2008年10月30日，張?zhí)m至上海市嘉定區(qū)婦幼保健院檢查，醫(yī)生告知張?zhí)m她懷孕了，同時(shí)診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開(kāi)出病假單建議其臥床休息一周。

2008年11月10日，張?zhí)m再次來(lái)到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為其沒(méi)有康復(fù)繼續(xù)建議休息一周。

單位稱(chēng)違反廠規(guī)將其開(kāi)除

張?zhí)m聽(tīng)從醫(yī)生的建議休息四天后回到單位上班，卻被單位通知其已被開(kāi)除。

隨后，張?zhí)m向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

去年8月，該會(huì)作出對(duì)張?zhí)m提出的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持的裁決。張?zhí)m不服，向法院提起訴訟。

女職工孕期應(yīng)受法律保護(hù)

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。張?zhí)m在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因懷孕有先兆流產(chǎn)跡象而在醫(yī)生的建議下休息，雖然張?zhí)m未提供證據(jù)證明其已按被告規(guī)定的請(qǐng)假程序向被告指定的管理人員胡羿請(qǐng)假并在獲得批準(zhǔn)后休息，但原告曾向其部門(mén)主管李林升請(qǐng)過(guò)假，且李也向胡轉(zhuǎn)告了原告請(qǐng)假的事實(shí)。至于張?zhí)m上班遲到等事實(shí)，也是緣于其懷孕后有先兆流產(chǎn)跡象，且在醫(yī)生建議休息一周的情況下發(fā)生。

法院認(rèn)為，張?zhí)m的行為并不符合嚴(yán)重違反被告勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情形。相反，作為用人單位，單位理應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)恼疹櫤完P(guān)懷，其執(zhí)意堅(jiān)持員工必須向指定人員請(qǐng)假并在獲得批準(zhǔn)后才能休假的主張顯屬牽強(qiáng)。張?zhí)m要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求合法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持，遂作出了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決。