剛給公司說懷孕第二天就被辭退了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:48:17
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前一天給公司說懷孕了，第二天對方就讓我自己收拾東西走人。已經(jīng)懷孕4個(gè)月的小王還在為工作的事情奔波著。昨日，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，小王被辭退肯定不是因?yàn)閼言小５新蓭煴硎?，女工孕期，公司不能以不勝任工作為由辭退。
懷孕后被公司要求離開
昨日下午，在土門附近見到了已經(jīng)懷孕4個(gè)月的小王。她今年28歲，3月10日進(jìn)入陜西某科技有限責(zé)任公司(以下簡稱某公司)擔(dān)任銷售助理一職，主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤和收集信息工作。
當(dāng)時(shí)約定試用期一個(gè)月，試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3120元。小王說工作一個(gè)月后，她申請轉(zhuǎn)正并要求簽訂勞動合同。部門主管卻以總經(jīng)理在國外沒人簽字為由拒絕，但對方一再給她承諾會把工資補(bǔ)發(fā)到3120元，于是她選擇了妥協(xié)。
5月28日，小王發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是就將這一消息告知了公司，希望能得到對方理解和照顧。沒想到第二天部門主管就代表公司以懷孕為由將我辭退了。小王說，雖然她懷孕了，但完全能勝任這個(gè)工作。
協(xié)商未果申請勞動仲裁
被辭退后，小王多次找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商此事，并要求補(bǔ)發(fā)工資，但均遭到拒絕。6月16日，小王向雁塔區(qū)勞動仲裁委提出仲裁申請，要求公司補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社保、賠償經(jīng)濟(jì)損失2萬多元。
小王說，在整個(gè)事件中，公司多項(xiàng)做法都已經(jīng)觸犯了法律，不跟勞動者簽訂勞動合同，單方面辭退孕期婦女，不依法繳納社保，而且還拖欠申請人的勞動報(bào)酬。
仲裁委介入調(diào)解，要求我們雙方各讓一步，但公司表示只賠償5000元，使得調(diào)解無法進(jìn)行下去。小王說，調(diào)解無效后，她就要求盡快仲裁。經(jīng)過一個(gè)多月的等待，昨日下午，小王接到了雁塔區(qū)勞動仲裁委的開庭通知，本案將在本月15日開庭。
公司：辭退肯定不是因?yàn)閼言?/p>
昨日下午，電話聯(lián)系了某公司的部門主管司先生，對方表示小王在他們公司工作了兩個(gè)月，辭退她的原因肯定不是懷孕。當(dāng)提出要進(jìn)行實(shí)地采訪時(shí)，司先生說現(xiàn)在公司負(fù)責(zé)人都不在，他先幫忙聯(lián)系一下，并留下了的聯(lián)系方式。直到下午6時(shí)，對方也沒有回電話。小王向出示了一段通話錄音：6月6日，她找部門負(fù)責(zé)人協(xié)商此事，小王問對方是不是因?yàn)槲覒言卸o退我?對方在電話里反問那我現(xiàn)在讓你出差能去嗎?
陜西博碩律師事務(wù)所張富俊律師表示，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能解除勞動合同的，除非女職工有明顯的違反規(guī)章制度的行為。另外，女工在懷孕期間，單位不但不能解除合同，而且還要給女職工調(diào)整工作崗位，給予盡量多照顧。
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一、女子懷孕七個(gè)月被公司勸退河南鄭州許女士告訴記者，她在房地產(chǎn)公司做銷售，自己已經(jīng)懷孕7個(gè)半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業(yè)績也沒有受影響。但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：會讓許女士繼續(xù)在公司上班，在無法下地市的情況下，會給她安排其他工作。二、懷孕被辭退怎么賠女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動2023-03-28131人看過 -
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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。一、用人單位不能單方面解除勞動合同的情形用人單位不能單方面解除勞動合同的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女職工三期之內(nèi)能辭退嗎？女職工三期之內(nèi)一般不能被辭退。但《勞動法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除“三期”婦女的勞動關(guān)系。1、在孕期、2023-03-19397人看過 -
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首先分2種情況，一種是簽署了合同的，一種是沒有簽署合同的。第一種沒有簽署合同的相對來講就比較麻煩一點(diǎn)，倘若是碰到好的房東，曉之以情，動之以理，會商量出一個(gè)合理的辦法解決問題。第二種簽署了合同就好辦一點(diǎn)了，通常合同上會標(biāo)注，倘若要是沒有住到期滿退房，房客要承擔(dān)什么責(zé)任，這樣的話，那就不需要多想了，只可以根據(jù)合同辦事。通常會扣半個(gè)月或者是一個(gè)月租金。倘若是合同上沒有注明違約條款，那么就必須與房東協(xié)商解決辦法，若是解決不了，那么看房東的要求對于租房行情里違約的成本，看是否過分要求。一、房東賣房子租房還沒到期怎么辦房東賣房子，但是租客租房還沒到期的具體操作如下：1、如果房東不趕人是沒有任何問題的，房屋買賣不會影響原有的租賃合同，房子過戶以后是可以繼續(xù)租的；2、如果房東需要租客搬出的話可以和房東商量退租事項(xiàng)，按照租賃合同，賠償相應(yīng)的資金。二、房東的違約責(zé)任包括：1、未按約定將房屋及其附屬設(shè)施交付承租2023-06-26137人看過
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剛簽完合同第二天是否能辭職就走需視情況而定：1、通常簽訂勞動合同后在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)在正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位，剛簽完合同不能第二天辭職就走；2、如果用人單位違反了勞動合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動合同。勞動合同的試用期一般需視情況而定：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。三年勞務(wù)合同能辭職嗎三年勞務(wù)合同可以辭職，雙方可以協(xié)商一致解除。若是合同中約定了一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，這是屬于約定解除。若是既不能協(xié)議解除也不能約定解除的，只能在出現(xiàn)法定解除的情形時(shí)才可以解除合同。解除勞務(wù)合同不適用《勞動合同法》的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】2023-08-1074人看過 -
根據(jù)我國《勞動法》第二十九條之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)你目前的情況來看，單位是沒有權(quán)利解除勞動合同的，你可以向單位要求賠償或是直接向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。具體的法律程序和細(xì)節(jié)你可以來電免費(fèi)咨詢一下，我為你詳細(xì)解答。一、解除合同期限之前懷孕了怎么辦《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說，女職工在孕期時(shí)，如果勞動合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。二、勞動合同孕婦能辭退嗎《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的2023-03-07244人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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懷孕了就被公司給辭退了簽了合同的懷孕了會不會被辭退陜西在線咨詢 2022-06-29用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 -
剛被辭退就發(fā)現(xiàn)懷孕員工被辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？湖南在線咨詢 2022-07-02按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工， -
公司可以辭退剛懷孕的孕婦么青海在線咨詢 2022-07-23若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司不可以辭退剛懷孕的孕婦，若辭退的屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；若不要求的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定 -
自己懷孕了被公司給辭退了深圳市懷孕員工可以辭退嗎？青海在線咨詢 2022-06-18用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
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現(xiàn)在被公司給辭退了，女員工懷孕備孕的能到被辭退廣東在線咨詢 2022-07-25公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五
