未到期勞動合同被公司解除了，如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 14:45:48
412 人看過
勞動者在勞動合同未到期時被公司辭退，如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，公司不需要支付經濟補償金，但要及時為勞動者辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
簽了勞動合同沒到期可以辭職嗎
根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動合同沒到期的是可以提前離職的，首先若是在試用期內，勞動者可以隨時離職，但需要提前三天向用工單位提出申請，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請成相應的交接，便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同未到期公司被賣
406人看過
-
公司簽訂合同后，未到期，如何解除合同？
495人看過
-
公司有條件解除勞動合同，如何解除勞動合同
413人看過
-
員工未在勞動合同到期前解除合同，公司損失應如何賠償？
422人看過
-
合同未到期，公司提前一個月通知解除勞動合同，公司該如何賠償
251人看過
-
私企勞動合同未解除考公務員如何處理
399人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
法律綜合知識一、公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關系要如何處理公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關系，勞動者與單位協(xié)商解決不成，可以提起勞動仲裁維權，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動者不同意解除勞動合同要要如何處理用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形，如果存在，用人單位2024-01-28365人看過 -
申請仲裁一，勞動合同未到期的，公司需要和當事人協(xié)商一致，才能變更合同（降級處理），否則不能隨意調整職工的崗位及薪資待遇。1，如果公司單方面降級處理，當事人可以和公司溝通協(xié)商解決；2，協(xié)商不一致的，可以向當地勞動部門申請仲裁；3，對仲裁結果不滿意的，可以起訴法院解決；4，如果企業(yè)單方解除勞動合同的（辭退等），可以獲得相應的經濟補償。二，我國勞動合同法的相關規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同2023-03-16401人看過 -
解除勞動關系一、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。二、用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法第46條規(guī)定的應支付經濟補償金及工作一年支付一個月工資，符合勞動合同法第40條，并且沒有提前一個月通知勞動者的，還應多支付一個月工資作為代通知金。三、勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關系。公司提出解除勞動合同流程用人單位解除勞動合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工2023-07-17200人看過 -
勞動者勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。和勞務公司解除勞動合同的辦法就是提前三十天以書面的形式通知勞務公司即可，在勞務公司的內部，肯定也規(guī)定的有職工正常離職的流程。在勞務公司上班的這些職工，解除勞動合同的時候不僅要參考勞動合同法，最關鍵的是要遵守公司內部的規(guī)章制度，否則就可能無法正常離職。勞務公司的相關勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發(fā)展的基礎上出現(xiàn)的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著我國改革開放的不斷推進，企業(yè)所有制的改革的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞2023-07-04265人看過
-
有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以終止勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的期限。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇勞動者力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前30日以書面形式通知其本人或額外支2023-02-27158人看過 -
法律綜合知識一、被解除合同檔案如何處理勞動合同解除后，用人單位要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、單位如何解除勞動合同步驟1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；4、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解2024-01-13337人看過 -
解除勞動合同一、未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同合理嗎不合理，不符合解除勞動合同的條件，勞動者可以申請勞動仲裁。二、法律規(guī)定勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！钡谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。2023-04-29125人看過 -
朋友和公司簽訂的勞動合同還有兩個月就要到期了，但是公司的人事都沒有來找他商談續(xù)簽勞動合同的相關事宜，期間他多次找到部門領導商談續(xù)簽合同的事情，可是都被部門領導以各種理由推脫了回去，似乎察覺到了公司不希望與他續(xù)簽勞動合同，這名朋友找到了我，詢問該如何處理。現(xiàn)實中確實存在這樣一種情況，勞動者和用人單位雙方約定的勞動合同到期后，用人單位內不知道是忘了這件事還是出于其他目的，沒有選擇和勞動者續(xù)簽勞動合同，那么面對單位不續(xù)簽勞動合同這種情況，我們該怎么做呢?先來說一個有意思的案件之前處理了一個很有意思的辭退案件，當事人與公司的勞動合同即將到期，而公司又不愿意續(xù)簽勞動合同了，為了省那4萬多塊的合法解除勞動關系的經濟補償金，公司就隨便找了個理由將當事人辭退。結果當事人在我們的指導下，成功從公司那邊拿到了辭退通知書后申請勞動仲裁，要求公司支付他違法辭退的賠償金，最后仲裁委支持了勞動者的訴求，裁決公司支付違2023-06-04185人看過
-
營業(yè)執(zhí)照公司解除勞動合同不等同于開除。用人單位以勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而解除勞動合同的才是開除。還存在勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位非過失性辭退等解除勞動合同情形，這些情形不屬于開除。一、勞動者被辭退要怎樣辦理辭退證明勞動者被辭退后，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。二、領取失業(yè)保險金有哪些條件1、繳費期限規(guī)定。失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的2、主觀意愿。非因本人意愿中斷就業(yè)的(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(2)由用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的(3)用人單位依照《2023-02-0460人看過 -
法律綜合知識一、未到期的勞動合同能否解除合同未到期的勞動合同能解除合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；其他。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同需要什么資料解除勞動合同需要準備下列資料：用人單位要向勞動者出具解除勞動合同的證明；要將其檔案和有關的社保材料及時轉移；而勞動者要將手上的工作材料及時辦好交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交2023-07-10161人看過 -
合同內容勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同：1、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同；2、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可；3、勞動者因單位存在法定過錯形，單方面辭職；4、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。單位因法定情形出現(xiàn)，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，提前與勞動者解除合同，單位進行裁員。勞動合同沒到期被辭退需要滿足什么條件勞動合同沒到期被辭退需要的么條件：1．嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2．違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3．服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4．不服從正常調動的。5．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6．無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7．犯有其他嚴重錯誤的。《中華人民共和國勞動合同法》第2023-07-05340人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期公司解除勞動關系如何處理公司如果在哺乳期違法與勞動者解除勞動關系的，勞動者可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同；如果勞動合同不能履行或者勞動者不要求履行的，則可要求公司按雙倍的經濟補償標準來支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司解除勞動關系的條件是什么公司解除勞動關系的條件是1．用人2024-02-11348人看過
-
申請勞動仲裁如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經濟補償金，也不需要提前通知。一、試用期公司不給員工通知金怎么辦？試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。如果勞動者在試用期期間因法律上規(guī)定的個人原因被用人單位辭退，一般是不需要支付代通知金的。如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。根據《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條、，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。二、餐飲行業(yè)得了乙肝辭退賠償嗎如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：1.二倍賠償金。如果用人單位單2023-03-2380人看過 -
試用期勞動者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動合同的向勞動者說明理由通知勞動者不符合錄用條件即可。我國法律規(guī)定，在試用期中，除勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。怎么解除勞動合同我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的2023-07-04320人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關咨詢
-
公司以未到期限勞動合同為由解除勞動合同吉林省在線咨詢 2022-01-13這種情況下，應當由用人單位依據勞動合同法第四十條第三項規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿不能補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照該勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果用人單位沒有提前 -
勞動合同期未滿被公司無故解除四川在線咨詢 2023-06-09無故解除合同的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 -
解雇員工的勞動合同未到期，公司應該如何處理？廣東在線咨詢 2023-07-25勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動合同合同到期，用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動者造成損 -
公司如何處理勞動合同解除問題甘肅在線咨詢 2024-11-22勞動合同的協(xié)商解除流程如下: 1. 提出解除勞動合同:公司或員工有權提出解除勞動合同。 2. 達成一致:雙方在自愿和平等的基礎上達成一致意見。 3. 工作交接:用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接。 4. 結算薪資和經濟補償:員工辦理完工作交接后,財務科應結算并支付其薪資,如果是公司方提出解除合同,還應結算并支付員工的經濟補償。 5. 勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定 -
