沒(méi)有社保發(fā)生工傷如何賠償
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時(shí)間： 2024-01-30 18:22:25
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一、沒(méi)有社保發(fā)生工傷如何賠償
沒(méi)有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。可爭(zhēng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
二、工傷賠償?shù)挠?jì)算方式
1、醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式
醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi)
2、交通食宿費(fèi)計(jì)算公式
交通食宿費(fèi)金額＝交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)＝單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)
3、住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)
4、輔助器具費(fèi)計(jì)算公式
輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用＊器具數(shù)量
5、停工留薪期間的計(jì)算公式
停工留薪期間的工資福利＝工傷職工受傷前的月工資福利待遇＊醫(yī)療期
6、生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算
護(hù)理費(fèi)＝護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）＊護(hù)理人數(shù)（原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧）＊護(hù)理期限（計(jì)算到評(píng)殘時(shí)為止）
評(píng)殘后：護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：
1，進(jìn)食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動(dòng)滿以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿其中一項(xiàng)為部分不能自理
完全不能自理的計(jì)算公式：
護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資＊護(hù)理期限（月）＊50％
大部分不能自理的計(jì)算公式：
護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資＊護(hù)理期限（月）＊40％
部分不能自理的計(jì)算公式：
護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資＊護(hù)理期限（月）＊30％
評(píng)殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長(zhǎng)不超過(guò)20年
7各級(jí)傷殘待遇的計(jì)算公式
性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊月數(shù)
一次性傷殘補(bǔ)助金：
一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊27個(gè)月
二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊25個(gè)月
三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊23個(gè)月
四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊21個(gè)月
五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊18個(gè)月
六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊16個(gè)月
七級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊13個(gè)月
八級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊11個(gè)月
九級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊9個(gè)月
十級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊7個(gè)月
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷等情形時(shí)可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠付，但如果如用人單位未依法給工傷職工繳納保險(xiǎn)且拒不承擔(dān)工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷待遇。具體的賠償項(xiàng)目要看你的傷殘等級(jí)，通常包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第七章 法律責(zé)任 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。\n依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。\n用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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法律綜合知識(shí)一、工地沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷發(fā)生了要如何賠償工地沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷發(fā)生了，認(rèn)定為工傷的，若用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的費(fèi)用賠償；若購(gòu)買了的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足2024-01-13348人看過(guò) -
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一、工傷賠償金沒(méi)有發(fā)票如何做賬1、根據(jù)出納轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的各種原始憑證進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，編制記賬憑證。2、根據(jù)記賬憑證登記各種明細(xì)分類賬。3、月末作計(jì)提、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，對(duì)所有記賬憑證進(jìn)行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據(jù)記賬憑證匯總表登記總賬。4、結(jié)賬、對(duì)賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。5、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并進(jìn)行分析說(shuō)明。6、將記賬憑證裝訂成冊(cè)，妥善保管。二、工傷賠償申請(qǐng)的材料（1）用人單位需提供《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、病歷原件及復(fù)印件、發(fā)票原件、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、住院醫(yī)療費(fèi)用匯總清單、住院醫(yī)療藥品匯總清單；（2）轉(zhuǎn)外就醫(yī)需提供工傷職工身份證復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的轉(zhuǎn)院證明經(jīng)社保處同意后前往治療；（3）假肢、義眼、鑲牙和代步等輔助器具需提供《安置、配置輔助器具》審批表；（4）職工因工死亡的，還需提供死亡證明，供養(yǎng)親屬戶口本、身份證或戶籍證明，供養(yǎng)證明，就讀證明2023-06-07258人看過(guò)
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發(fā)生工傷事故后，不管有沒(méi)有買社保，公司單方辭退員工都需要支付賠償金，不買社保和辭退工傷員工都是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，一式兩份或按被2023-04-0277人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果勞動(dòng)者在單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷，工傷職工依法應(yīng)享受的工傷待遇全部由單位支付。工傷保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。雇工加入工傷保險(xiǎn)怎么賠償如果勞動(dòng)者在用人單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參2023-07-06499人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁兩次工傷按照其在同一個(gè)用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級(jí)別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒(méi)有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是根據(jù)兩次中最高的傷殘級(jí)別發(fā)的。人社局兩次都不認(rèn)定工傷怎么辦職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人2023-07-06142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷猝死如何社保賠償工傷致死乃工傷事故中的一種嚴(yán)重狀況，關(guān)于此類情形下的社會(huì)保障補(bǔ)償，通常依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的明確條款予以處理。若員工在工作期間及工作崗位遭受意外而導(dǎo)致猝死，又或是突患疾病未能在48小時(shí)內(nèi)及時(shí)挽救生命，皆被視為工傷或視為工傷情形。在此之際，員工的直系家屬有權(quán)利向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及一次性的工亡補(bǔ)償，以彌補(bǔ)損失。尤其值得注意的是，一次性工亡補(bǔ)償?shù)慕痤~將按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)計(jì)算。此項(xiàng)補(bǔ)償措施旨在緩解員工家庭所承受的經(jīng)濟(jì)壓力，確保他們能夠維持基本的生活水平。工傷保險(xiǎn)條例》的第十四條、第十五條和第三十九條。其中第十四條和第十五條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形，包括在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形。第三十九條則規(guī)定了工傷死亡的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫2024-07-06432人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)沒(méi)有足額繳納發(fā)生工傷怎樣賠償依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位需要依照該單位的職工工資總額與相對(duì)應(yīng)的單位繳費(fèi)費(fèi)率的乘積向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。由此可以看出，單位所承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)際上就是由其向所有職工支付的勞動(dòng)報(bào)酬總額。換句話說(shuō)，用人單位必須嚴(yán)格按照所有勞動(dòng)力的實(shí)際工資水平進(jìn)行繳費(fèi)。若有用人單位未能按照真實(shí)工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這種行為無(wú)疑將被視為違法行徑，并需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律后果。首先，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)這樣的單位予以相應(yīng)的處罰；其次，如果因此導(dǎo)致工傷職工的保險(xiǎn)待遇受到影響，勞動(dòng)者可有權(quán)向用人單位追償所產(chǎn)生的差額損失。當(dāng)我們測(cè)算單位違法行為導(dǎo)致您利益受損的程度時(shí)，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)取決于您的實(shí)際工資是否超出了該地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的三倍。如若超標(biāo)，那么工傷職工的實(shí)際待遇將僅限于該崗位的平均工資的三倍；如若未超標(biāo)，那么自然仍會(huì)按照您的實(shí)際工資水平來(lái)計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例2024-03-26433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、車禍工傷社保如何賠償？交通事故后認(rèn)定為工傷，可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償并不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，而要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，很多地方是差額賠償，就是說(shuō)先按交通事故賠償處理，賠償金額低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。有的地方是傷者得到肇事方賠償后，工傷賠償要做一些扣除，如醫(yī)療等費(fèi)用?！度松?yè)p害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條2024-01-1969人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工廠職工發(fā)生工傷的理賠流程：用人單位或者勞動(dòng)者等向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；準(zhǔn)備工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)買工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷該如何1、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能2023-08-11299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)如何賠償，工資如何發(fā)工傷職工沒(méi)評(píng)上傷殘等級(jí)，可以享受以下工傷賠償項(xiàng)目：停工留薪期工資福利待遇；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、與用人單位沒(méi)簽合同發(fā)生工傷如何理賠員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納2024-01-02259人看過(guò)
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一、要如何解決工傷糾紛問(wèn)題工傷事故糾紛可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行解決：1、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解;2、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序;3、訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。二、工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(二)職工必須有受到人身?yè)p害事實(shí)。(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事故。三、工傷事故賠償哪些費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)。2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付2023-06-1188人看過(guò) -
扶養(yǎng)根據(jù)事故責(zé)任的劃分來(lái)確定賠償責(zé)任進(jìn)行賠償，即對(duì)方無(wú)保險(xiǎn)其賠償費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。1、為了切實(shí)保護(hù)受害人的合法權(quán)益，防止機(jī)動(dòng)車所有人或管理人等投保義務(wù)人鉆法律空子，心存僥幸逃避應(yīng)盡義務(wù)，對(duì)于不購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)的行為，制定了嚴(yán)格的處罰制度。2、機(jī)動(dòng)車所有人或管理人沒(méi)有購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)的，交警部門可以依據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》扣留其機(jī)動(dòng)車輛，通知相關(guān)投保人進(jìn)行投保，并且按照投保的最低限額應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用的2倍進(jìn)行罰款。3、沒(méi)有依照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車，一旦發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，必須由交強(qiáng)險(xiǎn)的投保義務(wù)人在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)予以賠償。如果投保的義務(wù)人和實(shí)際侵權(quán)人不是同一人，兩者都需要在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償義務(wù)。超出交強(qiáng)險(xiǎn)部分，事故雙方再按事故責(zé)任劃分賠償比例。一、交通事故的鑒定費(fèi)用誰(shuí)出？根據(jù)交警出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書來(lái)劃分責(zé)任，并主張賠償。申請(qǐng)做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算2023-06-22272人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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發(fā)生工傷沒(méi)交社保陜西在線咨詢 2022-08-21依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 -
發(fā)生工傷如何補(bǔ)繳社保安徽在線咨詢 2021-10-23一，肯定是違規(guī)的行為，如果等發(fā)生工傷以后，鑒定出來(lái)級(jí)別以后，公司再為其繳納社保的話，相當(dāng)與在騙保，是一種欺詐行為；二，發(fā)生工傷以后，鑒定為工傷級(jí)別以后，如果公司沒(méi)有為其繳納社保的話，工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān)；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。 -
員工發(fā)生工傷社保賠償多少重慶在線咨詢 2022-07-18勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，遭受事故傷害單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。遭受事故傷害所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 -
社保工傷有沒(méi)有賠償廣西在線咨詢 2022-08-21職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職 -
沒(méi)有社保單位如何進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償黑龍江在線咨詢 2022-11-12用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇： 1、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
