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在我國，未滿十六周歲屬于童工。滿十六周歲以上的是未成年工。根據(jù)我國法律，雇傭童工是違法行為，如果被發(fā)現(xiàn)，勞動保障部門會責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。且如果涉嫌犯罪，如雇傭其從事高強(qiáng)度體力活動等，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。

16歲算不算童工

一、16歲算不算童工

1、16歲不算童工。童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。十六歲屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。一般國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。

2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

二、招收童工可能會產(chǎn)生什么后果

招收童工的后果如下：

1、每月處罰5000元；

2、由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；

3、對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；

4、如果情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

根據(jù)《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/252870358641643523.html">未成年人保護(hù)法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《刑法》第二百四十四條，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。