根據(jù)我國勞動法的定義,童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系,從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。因此,16歲不是童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持,使他們接受學(xué)校教育,直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡,記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施,以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育,并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法,以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人
此外,這些兒童和青年工人的日常交通(工作地點(diǎn)和學(xué)校之間)、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外,公司都不得將兒童或年輕工人置于危險場所,不安全、不健康的環(huán)境
用人單位不得安排未成年工從事下列作業(yè):
(1)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標(biāo)準(zhǔn)一級以上的粉塵接觸作業(yè)
(2)國家標(biāo)準(zhǔn)一級以上的有毒作業(yè)(3)國家高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中二級以上高處作業(yè)(4)國家冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中二級以上冷水作業(yè)(5)國家三級以上高溫作業(yè)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)
(6)低溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)第三級以上
(7)體力勞動強(qiáng)度分級國家標(biāo)準(zhǔn)第四級
(8)地下和地面采石作業(yè)
(9)林業(yè)采伐、放逐、護(hù)林
(10)放射性作業(yè)場所作業(yè)
(11)易燃易爆作業(yè)、化學(xué)燒傷、熱燒傷作業(yè)
(12)地質(zhì)勘探、資源勘探野外作業(yè)
(13)潛水、涵管作業(yè),涵洞作業(yè)和3000米以上的高原作業(yè)(不包括長期生活在高原的人員)
(14)每小時連續(xù)裝載6次以上,每次裝載20公斤以上,間歇裝載25公斤以上
(15)用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、風(fēng)鎬、風(fēng)鏟作業(yè),鉚釘機(jī)和電錘
(16)需要長期強(qiáng)迫姿勢的裝配線作業(yè),如低頭、彎腰、上舉和下蹲,每分鐘移動次數(shù)超過50次
(17)鍋爐加煤機(jī)
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已滿16歲的未成年人工人算童工嗎,法律是如何規(guī)定的?
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未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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16歲算童工嗎滿16周歲的算末成年人嗎?四川在線咨詢 2022-09-20所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工,我國《勞動法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人,
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已滿16歲的未成年人工人算童工嗎,法律是如何規(guī)定的內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-25未成年人已滿16歲的,如果工作不算童工。根據(jù)我國法律規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的未成年工人,我國禁止使用童工。不過雖然已滿十六周歲的未成年工不是童工,但由于其未成年,應(yīng)當(dāng)針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動保護(hù)措施。
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用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工嗎未成年工可以嗎浙江在線咨詢 2022-03-05可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動法第十五條的規(guī)定,用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的,勞動法第五十八條中規(guī)定“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者”并且還在第六十四條、第六十五條中規(guī)定了“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動”和“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成
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16歲的未成年的算不算童工?河北在線咨詢 2023-05-131.已經(jīng)年滿16周歲了,屬于合格的勞動者了。拖欠工資問題,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局投訴。 2.《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國
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年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人去企業(yè)上班會不會認(rèn)為是企業(yè)招收童工?廣東在線咨詢 2022-07-04根據(jù)法律規(guī)定: 1、國家規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲,女年滿五十周歲。所以超過此年齡企業(yè)不宜簽訂勞動合同,但可以簽訂聘用或勞務(wù)合同。 2、如果用了,員工出了工傷是無法適用《工傷保險條例》的,企業(yè)一般是參照人身損害賠償處理,也可以參照《工傷保險條例》處理,但費(fèi)用是企業(yè)承擔(dān)的。 3、如果是非因工受傷,一般通過醫(yī)療保險途徑自己解決。