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北京在職員工違反保密協(xié)議如何處罰
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 08:50:58 63 人看過

保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議以保護(hù)公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據(jù)保密協(xié)議的具體約定，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是民事責(zé)任，若保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。刑事責(zé)任根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

違反保密協(xié)議法律后果

一、違反保密協(xié)議法律后果

1、違反保密協(xié)議的法律后果：

（1）民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失；

（2）行政責(zé)任，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款；

（3）刑事責(zé)任，對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條

【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人

二、保密協(xié)議的作用是什么

保密協(xié)議的作用：

1、防止勞動(dòng)者將用人單位的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)向外泄露，從而保護(hù)用人單位的合法權(quán)益不受侵犯；

2、在勞動(dòng)者完成保密協(xié)議約束的同時(shí)，也得到用人單位合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從而實(shí)現(xiàn)在權(quán)利與義務(wù)相一致。

3、有利于反對(duì)不正當(dāng)竟?fàn)?，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定；

4、有利于維護(hù)社會(huì)就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定。

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    為了保護(hù)專業(yè)技術(shù)，企業(yè)在跟員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)簽保密協(xié)議，協(xié)議上會(huì)說明雙方的責(zé)任，說好保密費(fèi)和違約金。但是，現(xiàn)在的企業(yè)為了減少財(cái)政支出，只跟員工說好違約金，根本沒有保密費(fèi)。一般企業(yè)想要保護(hù)自己的技術(shù)，就要自己主動(dòng)找員工簽，協(xié)議內(nèi)容除了必須保護(hù)的信息，其他像保密期限、違約責(zé)任、保密費(fèi)等內(nèi)容就可以雙方協(xié)商出結(jié)果，不過就違約金可以按照違反保密協(xié)議人造成的損失確定，而關(guān)于保密費(fèi)就沒有這個(gè)規(guī)定。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約
    2024-01-17
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  • 在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議,違反保密協(xié)議的責(zé)任
    一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他
    2023-06-17
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  • 員工違反保密協(xié)議會(huì)帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
    違反保密協(xié)議可能會(huì)帶來民事、行政和刑事責(zé)任。民事責(zé)任包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,違約責(zé)任可以由用人單位要求雇員承擔(dān),違約金可以作為懲罰。行政責(zé)任也可能存在,侵犯用人單位商業(yè)秘密可能構(gòu)成行政責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重,侵犯用人單位商業(yè)秘密還可能構(gòu)成刑事責(zé)任。首先，違反保密協(xié)議會(huì)帶來民事責(zé)任。民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。2、行政責(zé)任：侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。3、刑事責(zé)任：任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。 違 反 保 密 協(xié) 議 會(huì) 帶 來 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國《保守國家秘密法》的規(guī)定，違反保密協(xié)議可能會(huì)帶來以下責(zé)任：1. 民事責(zé)任：違反保密協(xié)議，可能導(dǎo)致民事責(zé)
    2023-09-06
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  • 員工拿出證據(jù)告公司算違反保密協(xié)議嗎
    一、員工拿出證據(jù)告公司算違反保密協(xié)議嗎視以下情況而定：用人單位主張員工違反保密協(xié)議的，用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證據(jù)的類型包括物證、人證、書證、鑒定材料等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
    2023-03-29
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    侵犯商業(yè)秘密，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失的行為。當(dāng)事人主觀上知道披露的信息屬于商業(yè)秘密。... 更多>

    #侵犯商業(yè)秘密行為
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    • 員工違反保密協(xié)議是什么意思？
      云南在線咨詢 2022-05-08
      員工違反保密協(xié)議，具體所要承擔(dān)的責(zé)任要根據(jù)具體情況具體處理。公司可以依據(jù)相關(guān)協(xié)議追究違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 第一、員工違反保密協(xié)議，用人單位可以根據(jù)保密協(xié)議中對(duì)于違約責(zé)任的約定處理。 第二、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定的處罰方式，一是由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，二是可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。 第三、《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)
    • 違反了公司關(guān)于保密協(xié)議如何處理?
      安徽在線咨詢 2021-11-07
      違反公司保密協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體看合同約定。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。對(duì)違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，可以認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。【辟謠】必須簽訂公司保密協(xié)議嗎？真相：不是分析：簽訂保密協(xié)議取決于工作崗位。不是每個(gè)員工都要簽保密協(xié)議，有的崗位要簽，有的崗位不需要簽。一、研發(fā)．創(chuàng)新型型
    • 違反保密協(xié)議怎么處理？違反保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任
      廣東在線咨詢 2022-05-14
      在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，要求勞動(dòng)者在工作期間或者離職后為用人單位保密，如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，就要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么，違反保密協(xié)議怎么處理？員工違反公司保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任？保密協(xié)議有什么效力和
    • 雇員因違反保密協(xié)議而被泄露商業(yè)機(jī)密，應(yīng)該如何處理？
      海南在線咨詢 2024-12-21
      工傷私了協(xié)議書 甲方（用人單位或老板）： 乙方（員工或傷者）： 甲乙雙方就于2010年月日在工地上班時(shí)意外受傷一事，經(jīng)過平等友好協(xié)商，就此次事宜達(dá)成如下協(xié)議： 1. 除甲方已先行墊付的元醫(yī)療費(fèi)外，甲方在年月日前向乙方一次性支付元（含治療期間所產(chǎn)生的持號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、后續(xù)治療費(fèi)用、交通費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等比照工傷待遇等），乙方以后不得在以本次事故向甲方
    • 員工在公司簽訂保密協(xié)議違反有什么后果
      北京在線咨詢 2022-07-30
      法律規(guī)定，公司有權(quán)與涉密員工簽訂保密協(xié)議，其立法宗旨是限制員工從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。離職后的保密協(xié)議，僅限于競(jìng)業(yè)禁止，即員工在2年內(nèi)不能在原公司有經(jīng)營業(yè)務(wù)的地區(qū)從事與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司工作。一言以蔽之，離職保密協(xié)議是限制員工的從業(yè)活動(dòng)的。至于不得侵犯原公司的商業(yè)密秘，這是包括離職員工在內(nèi)的一切人的法定義務(wù)，無須另行簽約即要遵守，否則會(huì)被訴侵犯原公司商業(yè)密秘的侵權(quán)責(zé)任