舉證是否屬于違反員工保密協(xié)議
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時(shí)間： 2023-02-25 06:10:26
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用人單位主張員工違反保密協(xié)議的，用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證據(jù)的類型包括物證、人證、書證、鑒定材料等。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條證據(jù)種類
證據(jù)包括：
(一)當(dāng)事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子數(shù)據(jù)；
(六)證人證言；
(七)鑒定意見；
(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、違反保密協(xié)議的責(zé)任
1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。
2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
3，刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
《刑法》規(guī)條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
此外，明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他2023-06-17371人看過 -
離職后保密協(xié)議是有效的。違反保密協(xié)議的后果就是需要承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)較輕的，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的觸犯刑法，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任，觸犯反不正當(dāng)競爭法的，需要承擔(dān)行政責(zé)任。一、離職后保密協(xié)議是否有效離職后保密協(xié)議有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反保密協(xié)議的后果是什么違反保密協(xié)議的后果：1.民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責(zé)任。法條依據(jù)：《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人2023-06-04430人看過 -
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侵犯商業(yè)秘密行為保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協(xié)議以保護(hù)公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據(jù)保密協(xié)議的具體約定，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是民事責(zé)任，若保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十2023-08-1763人看過 -
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一、泄露工資算違反保密協(xié)議嗎1、泄露工資算不算違法保密協(xié)議，要看雙方約定的保密協(xié)議的具體內(nèi)容。如果保密協(xié)議中約定，禁止向他人透露工資，那么透露工資的行為，就是違反保密協(xié)議的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2023-08-09122人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)保密協(xié)議包括補(bǔ)償。約定保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)約定補(bǔ)償條款。員工保密后，用人單位應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！颈僦{】必須簽保密協(xié)議？真相：不是分析：是否簽訂保密協(xié)議取決于工作崗位。不是每個(gè)員工都要簽保密協(xié)議，有的崗位要簽，有的崗位不需要簽。對于不在保密崗位和技術(shù)崗位的勞動者來說，簽訂保密協(xié)議是不必要的，但如果勞動合同規(guī)定了保密條款，簽訂勞動合同就意味著同意保密協(xié)議?！咎嵝选勘Ｃ軈f(xié)議的主要內(nèi)容是什么？保密協(xié)議的主要內(nèi)容如下：1。明確保密信息的范圍。用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，必須明確需要保密的對象、范圍、2023-08-08160人看過 -
仲裁委員會一、員工跳槽后違反保密協(xié)議公司怎么處理員工跳槽后違反保密協(xié)議公司的處理方式如下：1.《民法典》規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當(dāng)事人，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3.向工商行政管理機(jī)關(guān)申請查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，依然要承擔(dān)賠償責(zé)任。4.刑法上的救濟(jì)，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。二、保密協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法2023-05-03320人看過 -
根據(jù)最高人民檢察院關(guān)于保障公民舉報(bào)權(quán)的規(guī)定，檢察機(jī)關(guān)在受理公民舉報(bào)和偵查舉報(bào)案件時(shí)，必須嚴(yán)格保密。各級人民檢察院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行下列保密措施：。2。要建立健全舉報(bào)信的收發(fā)、開啟、登記、傳遞、保管以及面對面、電話舉報(bào)的受理、答復(fù)、記錄、記錄等責(zé)任制，嚴(yán)防舉報(bào)材料的泄露和丟失。3。舉報(bào)人的姓名、工作單位、家庭住址等有關(guān)信息和舉報(bào)內(nèi)容必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)許可不得摘抄、復(fù)制舉報(bào)材料。4。嚴(yán)禁向單位和舉報(bào)人泄露、傳遞舉報(bào)人的舉報(bào)材料和信息。向被舉報(bào)單位或者個(gè)人調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示舉報(bào)材料原件或者復(fù)印件。除調(diào)查需要外，任何單位和個(gè)人不得追查舉報(bào)人，匿名舉報(bào)不得使用筆跡鑒定。6。與舉報(bào)人核對情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)在保密的條件下進(jìn)行，不得暴露舉報(bào)人的身份。7。在舉報(bào)有功人員的宣傳舉報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)工作中，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得透露舉報(bào)人的姓名和單位。對違反上述保密規(guī)定的責(zé)任人，將視情節(jié)和后果嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)2023-05-31249人看過 -
申請仲裁員工與用人單位之間因保密協(xié)議發(fā)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍的，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，向法院起訴。如果是企業(yè)之間，或者是企業(yè)與非員工之間，保密協(xié)議之間的糾紛不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不予受理。員工違反保密協(xié)議是否需要前置勞動仲裁1、員工違反保密協(xié)議約定，用人單位主張違約金的，是勞動仲裁程序前置。對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起勞動訴訟。2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十條當(dāng)2023-08-18232人看過
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商業(yè)秘密深圳市南山區(qū)一企業(yè)員工離職期間因違反保密協(xié)議，侵犯原公司商業(yè)秘密，近日被南山區(qū)法院判處有期徒刑10個(gè)月，并處罰金10萬元。張某原系深圳一公司員工，入職后與公司簽訂了《保密協(xié)議》，約定其在任職、離職期間均須保守公司商業(yè)秘密，不得擅自對外公開。因工作需要，張某后來在公司內(nèi)部信息交流網(wǎng)站注冊了賬號，具備下載秘密資料的權(quán)限。但張某從公司離職后沒有按照《保密協(xié)議》約定繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密，反而采取復(fù)制、利用原有賬號陸續(xù)下載獲取原公司的商業(yè)資料文檔。2010年5月，張某在一網(wǎng)站注冊了用戶名，并大量上傳原公司的1000多份保密資料，這些資料中有原公司采取保密措施的技術(shù)信息。張某未經(jīng)原公司允許擅自對外公開，侵犯原公司的商業(yè)秘密，雖然僅僅非法獲利了人民幣900余元，但給原公司造成人民幣194.12萬元的巨額損失，遂被法院作出有罪判決并處罰金。（記者游春亮通訊員周麗華）一、商業(yè)合同保密條款時(shí)效性保密協(xié)議中的商2023-06-20380人看過 -
一、民法典員工保密協(xié)議是否支付違約金1、民法典對員工保密協(xié)議是否要支付違約金沒有作出規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，簽訂保密協(xié)議后，勞動者違約的，要支付違約金或者賠償損失。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)2023-06-17285人看過
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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員工的保密協(xié)議屬于違約金還是賠償金？香港在線咨詢 2023-06-07保密協(xié)議的違約金由雙方約定，其中，對于勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
違反保密協(xié)議舉證要怎樣做呢？誰知道啊江蘇在線咨詢 2022-08-05首先，保密協(xié)議成立的要件是很多的。比如秘密，如果已經(jīng)有第三方知曉，那就不構(gòu)成秘密了。自然也就談不上保密了。 其次，協(xié)議是個(gè)雙方的概念。既然你需要為你公司“保密”，那你應(yīng)該同時(shí)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。 最后，我國《刑事訴訟法》四十八條規(guī)定：凡是知道案情的人都有出庭作證的義務(wù)。公司無權(quán)剝奪你的權(quán)利?！睹袷略V訟法》第七十二條規(guī)定：凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。 -
什么保密協(xié)議屬于違法的？山西在線咨詢 2023-12-11不合法的保密協(xié)議包括：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議；違背公序良俗的協(xié)議；以及行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益而簽訂的協(xié)議等。 -
員工違反保密協(xié)議勞動合同有效嗎山西在線咨詢 2023-10-18在職員工與單位未簽勞動合同違返保密協(xié)議是可以要求賠償?shù)?；保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
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員工保密協(xié)議能否約定違約金？澳門在線咨詢 2022-12-031、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時(shí)，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)
