久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

保密工資協(xié)議是否違反法律法規(guī)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 20:35:18 179 人看過

違法，法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動(dòng)合同的根本違約，用人單位就此解除勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法。

公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎

法律對公司員工薪資是否保密沒有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。

保密協(xié)議

保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

《刑法》第二百一十九條、有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 12:20
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議,違反保密協(xié)議的責(zé)任
    一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他
    2023-06-17
    371人看過
  • 離職后保密協(xié)議是否有效，違反保密協(xié)議的后果是什么
    離職后保密協(xié)議是有效的。違反保密協(xié)議的后果就是需要承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)較輕的，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的觸犯刑法，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任，觸犯反不正當(dāng)競爭法的，需要承擔(dān)行政責(zé)任。一、離職后保密協(xié)議是否有效離職后保密協(xié)議有效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反保密協(xié)議的后果是什么違反保密協(xié)議的后果：1.民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責(zé)任。法條依據(jù)：《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人
    2023-06-04
    430人看過
  • 違反法律協(xié)議生下孩子，是否犯法？
    生父母送養(yǎng)子女，須雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養(yǎng)。有配偶者收養(yǎng)子女，須夫妻共同收養(yǎng)。也即是說，送養(yǎng)孩子必須得經(jīng)過生父母雙方的同意，且有雙方共同送養(yǎng)。如果是未婚生子的，也應(yīng)征得孩子的生父的同意才能將孩子送養(yǎng)。除非孩子生父下落不明或者查找不到的，否則就違反了法律的規(guī)定。把孩子送人撫養(yǎng)犯法嗎把孩子送給他人，如果是辦理了過繼的手續(xù)，就是合法的，具體如下：1、當(dāng)事人如果涉及到金錢交易就是不合法的；2、當(dāng)事人除非辦理過繼等手續(xù)，但被過繼人也要符合法律規(guī)定的條件才可能辦理過繼手續(xù)；3、當(dāng)事人收養(yǎng)人收養(yǎng)和送養(yǎng)人收養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)是自愿的。收養(yǎng)十周歲以上的未成年人，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意；4、當(dāng)事人把自己的孩子送養(yǎng)如果進(jìn)行金錢的交易就是違法行為，當(dāng)父母把孩子送養(yǎng)時(shí)，夫妻雙方必須一起送養(yǎng)；5、當(dāng)事人如果親生父母中有一方下落不明或失蹤，可以單方將孩子送養(yǎng)；6、當(dāng)事人把孩子送人撫養(yǎng)在符合法律規(guī)定的
    2023-07-17
    449人看過
  • 違反保密協(xié)議是否可以終止合同
    1、違反保密協(xié)議能否終止合同？是的。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》，員工違反保密協(xié)議的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任。第二十一條經(jīng)營者違反本法第九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處以10萬元以上50萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬元以上三百萬元以下罰款。第二十七條經(jīng)營者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?，?yōu)先承擔(dān)民事責(zé)任。第三十一條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2。簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)。明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍比較廣。普通勞動(dòng)者可能有意無意地知悉商業(yè)秘密，應(yīng)納入保密主體的范圍，主要是在勞動(dòng)合同中增加保密條款。對本單位擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議，表明保密的重要性。單位可以要求不得以任何形式泄露或者協(xié)助第三人侵犯其商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位職工。企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式對侵犯企業(yè)商業(yè)秘
    2023-05-31
    444人看過
  • 簽署保密協(xié)議，法律是否生效？
    一、一般情況下雙方私下簽訂協(xié)議具有法律效力，但不能違反國家法律法規(guī)。二、此外公證過的協(xié)議，效力更高更確定，并且如果雙方約定，甚至可以讓公證具有強(qiáng)制執(zhí)行力，也就是在發(fā)生糾紛時(shí)可以通過公證處出具相關(guān)文件后直接強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)議離婚在法律上生效嗎1、協(xié)議離婚在法律上是生效的。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；雙方在向婚姻登記機(jī)關(guān)提交離婚登記申請三十日后的三十日內(nèi)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。根據(jù)《民法典》第143條
    2023-07-24
    425人看過
  • 保密協(xié)議法律規(guī)定是怎樣的
    保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解
    2023-03-03
    198人看過
  • 員工工資泄露是否違反法規(guī)？
    我國法律對薪酬保密是否合法并沒有明文的規(guī)定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞動(dòng)者進(jìn)行控制，否則是違法的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故克扣和拖欠工資。員工工資維權(quán)的法律依據(jù)是什么《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)
    2023-07-08
    96人看過
  • 未為職工購買社保是否違反法律法規(guī)
    一、未為職工購買社保是否違反法律法規(guī)公司不給員工買社保是違法的，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。不繳社會保險(xiǎn)是會損害社會公共利益的。二、企業(yè)不給員工購買社保該怎么辦理企業(yè)不給員工購買社保處理辦法是到社會保險(xiǎn)行政部門投訴，也能夠解除勞動(dòng)合同，并能夠要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
    2023-08-24
    104人看過
  • 是否違反協(xié)議的違法條款？
    違法條款協(xié)議通常無效，但合同仍然有效。根據(jù)法律規(guī)定：1、一般雙方協(xié)商一致后，合同變更后仍可完全生效；協(xié)商不一致的，只有違法條款無效；2、違反國家安全或者泄露國家機(jī)密的，合同無效；3、違法條款屬于合同的八個(gè)主要條款之一，如當(dāng)事人姓名住所、標(biāo)的數(shù)量和質(zhì)量；合同訂立時(shí)，一方受到脅迫，在非自愿情況下簽訂合同，合同自始無效。民間借貸違法條款（一）套取金融機(jī)構(gòu)貸款轉(zhuǎn)貸的；（二）以向其他營利法人借貸、向本單位職工集資，或者以向公眾非法吸收存款等方式取得的資金轉(zhuǎn)貸的；（三）未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款的；（四）出借人事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道借款人借款用于違法犯罪活動(dòng)仍然提供借款的；（五）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（六）違背公序良俗的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外
    2023-07-15
    125人看過
  • 勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議違反法律制度是否有效？
    勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議違反法律制度是無效的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條【惡意串通的】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。勞動(dòng)合同節(jié)假日規(guī)定違反法律制度是否有效勞動(dòng)合同節(jié)假日規(guī)定違反法律制度是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或
    2023-08-11
    403人看過
  • 職工離職違反保密協(xié)議法院判決賠償違約金
    一職工離職后，違反與原公司簽定的保密協(xié)議，將原企業(yè)的保密技術(shù)涉露，經(jīng)法院判決其向原公司支付違約1萬元。2004年2月7日，賀某與煙臺一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，在該公司從事一項(xiàng)保密技術(shù)加汽磚設(shè)備的生產(chǎn)和技術(shù)工作。雙方簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議約定，在賀某工作期間和離職后5年內(nèi)，需保守公司的商業(yè)秘密，并不得在公司以外從事相同或類似產(chǎn)品的生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營活動(dòng)，公司將按月向其支付保密費(fèi)，賀某如違約則需向公司支付違約金5萬元并依法賠償相應(yīng)的損失。今年2月，賀某向公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并離開公司到某墻體材料廠工作。同年4月份該材料廠在經(jīng)營范圍中增加了加汽砌塊設(shè)備的加工、銷售的業(yè)務(wù)。6月份，經(jīng)賀某原單位煙臺某公司的申請，牟平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決賀某立即離開材料廠并向原單位支付違約金5萬元。賀某不服訴至牟平法院。經(jīng)院審理后認(rèn)為，賀某與原單位簽訂的保密協(xié)議系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，符合有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)
    2023-06-10
    390人看過
  • 違反保密法造成泄密的法律責(zé)任
    勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞
    2024-05-15
    428人看過
  • 違反保密協(xié)議能否不申請仲裁？
    員工與用人單位之間因保密協(xié)議發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，向法院起訴。如果是企業(yè)之間，或者是企業(yè)與非員工之間，保密協(xié)議之間的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不予受理。員工違反保密協(xié)議是否需要前置勞動(dòng)仲裁1、員工違反保密協(xié)議約定，用人單位主張違約金的，是勞動(dòng)仲裁程序前置。對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起勞動(dòng)訴訟。2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五十條當(dāng)
    2023-08-18
    232人看過
  • 違反協(xié)議的法律責(zé)任是？
    違反協(xié)議的需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。對此，《民法典》都做了明文規(guī)定。對違約行為應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體有以下幾種：1、繼續(xù)履行。2、采取補(bǔ)救措施。3、違約金。4、賠償金。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還可能存在其他形式，如定金責(zé)任等。一、《中華人民共和國民法典》中關(guān)于違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定：第八章違約責(zé)任第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不
    2023-02-13
    446人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • &&&泄露工資算違反保密協(xié)議嗎
      河南在線咨詢 2024-03-29
      泄露工資是否算違反保密協(xié)議，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：1、如果保密協(xié)議中約定，禁止向他人透露工資，那么透露工資的行為，就是違反保密協(xié)議的行為；2、如果沒有保密協(xié)議中約定，那么透露工資的行為，就不屬于違反保密協(xié)議的行為。
    • 違反保密協(xié)議是否可以仲裁
      浙江在線咨詢 2023-05-11
      可以。如果是員工與用人單位之間因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不受理。
    • 違反保密協(xié)議的后果，有沒有法律規(guī)定
      湖北在線咨詢 2023-11-25
      法律分析 1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。 2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。 3、刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙僖皇艞l有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的
    • 薪資保密協(xié)議是否受到法律保護(hù)？
      吉林省在線咨詢 2022-08-05
      保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。
    • 員工離職保密協(xié)議未給予保密金是否違法？
      上海在線咨詢 2024-12-23
      1. 這完全合法合規(guī)，關(guān)于員工離職后的保密協(xié)議是否應(yīng)提供相應(yīng)的保密金，我們國家的法律并未明確做出強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況在保密協(xié)議中進(jìn)行協(xié)商約定。如果企業(yè)需要員工遵守保密條例，那么該企業(yè)必須提供與其對應(yīng)的金額作為補(bǔ)償。反之，如果員工因?yàn)槟撤N特定情形與企業(yè)達(dá)成無償保密的協(xié)議，那么在此種情況下可能會有些不同。然而，特別提醒大家，當(dāng)員工出現(xiàn)泄露企業(yè)機(jī)密以及商業(yè)機(jī)密等行為時(shí)，將被視為侵權(quán)行為。