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違反保密協(xié)議是否可以終止合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:16:35 444 人看過

1、違反保密協(xié)議能否終止合同？是的。

根據(jù)我國《反不正當競爭法》，員工違反保密協(xié)議的責任包括民事賠償、行政處罰和刑事責任。第二十一條經(jīng)營者違反本法第九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，處以10萬元以上50萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五十萬元以上三百萬元以下罰款。第二十七條經(jīng)營者違反本法規(guī)定的，應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任。財產(chǎn)不足清償?shù)?，?yōu)先承擔民事責任。第三十一條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

2。簽訂保密協(xié)議的注意事項。明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體范圍比較廣。普通勞動者可能有意無意地知悉商業(yè)秘密，應納入保密主體的范圍，主要是在勞動合同中增加保密條款。對本單位擔任管理、技術職務的職工，應當簽訂書面保密協(xié)議，表明保密的重要性。單位可以要求不得以任何形式泄露或者協(xié)助第三人侵犯其商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位職工。企業(yè)雖然無權以合同形式對侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的非單位職工設定保密義務，但可以根據(jù)侵權責任追究其民事責任。保密期限應當明確。這里的保密期限主要是指勞動者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規(guī)定勞動者的保密義務不因勞動合同的解除或終止而免除，但商業(yè)秘密也有到期、泄露、消滅等原因。因此，周期越長越好。根據(jù)機組技術更新速度適當。

3、明確保密事項

保密協(xié)議的事項因單位不同而不同，甚至同一單位因所處階段不同而不同，因此單位需要根據(jù)自身情況明確保密事項。明確違約行為和責任對于違反保密協(xié)議的糾紛，最重要的是是否構(gòu)成違約以及違約后的責任。明確違約及違約責任，有助于法院或仲裁機構(gòu)對違約行為作出判斷，也有助于一方當事人預見違約，減少違約的發(fā)生。

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一、在公司是否應該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動合同時，可以約定保密協(xié)議相關事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他

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