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不合法。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。沒有簽勞動(dòng)合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎不合法的，我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者

在市場競爭日益激烈的情況下，為保護(hù)自己的競爭利益和商業(yè)秘密，一些企業(yè)往往注重通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來約束職工，而對自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)則輕描淡寫或避而不談。當(dāng)職工遇到競業(yè)協(xié)議只約定職工義務(wù)而未約定企業(yè)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者雖約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)髽I(yè)拒不履行時(shí)，該怎么辦呢？以下3個(gè)案例及評析表明，被侵權(quán)的職工既可以主張解除競業(yè)協(xié)議，也可以主張競業(yè)協(xié)議無效或要求企業(yè)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【案例1】競業(yè)協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可主張協(xié)議無效2年前，谷某進(jìn)入一家公司從事主播工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。其中，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議第5條載明：谷某從公司離職后的2年內(nèi)，不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位，并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容，若有違反，應(yīng)支付違約金12萬元。然而，該協(xié)議并未載明雙方解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月應(yīng)當(dāng)向谷某給付多

勞動(dòng)合同可以有補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議需要補(bǔ)充有效的合同。未簽字無效。具體如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式簽訂合同的，自雙方簽訂或者蓋章時(shí)成立。合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價(jià)格、報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定?？梢杂袆趧?dòng)合同沒社保嗎？可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。1、社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為依法繳納社會保險(xiǎn)的做法是違法的。2、可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1．5個(gè)月工資），補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。3、

違法，法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動(dòng)合同的根本違約，用人單位就此解除勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法。公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎法律對公司員工薪資是否保密沒有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)

一、物業(yè)合同補(bǔ)充協(xié)議沒有違約金是否合法？1、物業(yè)合同補(bǔ)充協(xié)議沒有違約金是合法的，因?yàn)槲覀儑也]有對此做出限制性要求。物業(yè)公司違約合同規(guī)定是可以在合同內(nèi)容當(dāng)中約定一下雙方當(dāng)事人存在違約情況的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)支付的具體違約金的金額，物業(yè)合同違約需要承擔(dān)支付違約金或者是繼續(xù)履行合同以及賠償損失等違約責(zé)任，雙方當(dāng)事人可以在簽訂物業(yè)服務(wù)合同的時(shí)候，決定具體的違約金或者是約定違約金的計(jì)算的方式，物業(yè)合同違約責(zé)任規(guī)定是其中一方不履行合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可以請求違約方承擔(dān)一定的違約責(zé)任，物業(yè)合同沒有明確違約金可以按照當(dāng)事人的實(shí)際損失來確定具體的違約金，物業(yè)合同違約金法律規(guī)定是雙方當(dāng)事人可以自由的協(xié)商來確定物業(yè)費(fèi)用還有就是違約金條款，物業(yè)費(fèi)是否收取違約金可以由雙方當(dāng)事人自有個(gè)確定是否需要寫到合同當(dāng)中。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發(fā)生一方

補(bǔ)充協(xié)議和原協(xié)議具有同等的法律效力，原協(xié)議另有約定的除外。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。無權(quán)處分合同具有法律效力嗎無權(quán)處分合同的法律效力為，無權(quán)處分合同效力待定。無權(quán)處分，是指行為人沒有處分權(quán)，卻以自己的名義實(shí)施的對他人財(cái)產(chǎn)的法律上的處分行為。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者

根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,在簽訂勞動(dòng)合同后,當(dāng)事人可以簽署補(bǔ)充協(xié)議。但如果合同中對于質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行地點(diǎn)等方面沒有明確約定,或者約定不明確,當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。但如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。在簽訂勞動(dòng)合同后，當(dāng)事人可以簽署補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果合同中對于質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行地點(diǎn)等方面沒有明確約定，或者約定不明確，那么當(dāng)事人可以協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。但如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。 【民法典】合同補(bǔ)充協(xié)議如何簽署？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條，當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)債權(quán)人的請求或者依職權(quán)作出補(bǔ)充解釋。因此，合同補(bǔ)充協(xié)議的簽署需要滿足一定的條件。首先

一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議被解除之后，原合同條款是否還會產(chǎn)生法律效力，通常要按照具體情況來決定。如果補(bǔ)充協(xié)議和原合同的條款沒有發(fā)生沖突的，那么即使補(bǔ)充協(xié)議被廢除，一般也不會影響到原合同條款的法律效力。補(bǔ)充協(xié)議通常是指，對原合同中相關(guān)問題約定不明確而作出的一定的補(bǔ)充。合同補(bǔ)充協(xié)議合同補(bǔ)充協(xié)議怎么寫、范本合同補(bǔ)充協(xié)議可以這樣寫：1、雙方當(dāng)事人的基本信息，且應(yīng)與原合同信息一致；2、正文可以表述為“雙方，某年某月某日訂立的哪一份合同，現(xiàn)對該合同未盡事宜作出如下補(bǔ)充。3、表明該補(bǔ)充協(xié)議是原合同的組成部分；4、簽字、蓋章。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！吨腥A人民共和國民法典》第五百

補(bǔ)充協(xié)議與原借款合同一樣都具有法律效力。但要注意，當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同存在的意義?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。一、補(bǔ)充協(xié)議效力的判定方法是什么補(bǔ)充協(xié)議效力的判定方法：當(dāng)補(bǔ)充協(xié)議的約定與原合同不發(fā)生沖突時(shí)，補(bǔ)充協(xié)議和原合同都是有效的。當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生沖突時(shí)，以后的約定條款為準(zhǔn)。因此，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同。之前簽訂的合同代表了當(dāng)時(shí)雙方的合同，之后雙方可以通過協(xié)商改變或增加合同中的一些條款。簽訂后的合同表達(dá)了雙方目前的合同。二、補(bǔ)充協(xié)議是否有效呢

一、勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定是否有效勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定沒有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、違法勞動(dòng)合同怎么處理違發(fā)勞動(dòng)合同，可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門投訴；2.到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；3.到法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益.三、勞動(dòng)合同違約的賠償法律沒有明確的規(guī)定，需

工廠的工資扣減是否違反了《勞動(dòng)合同法》非法。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不得無故扣發(fā)工資，扣發(fā)工資的處罰，以及依法扣發(fā)職工工資的理由，并規(guī)定企業(yè)無故扣發(fā)或拖欠職工工資的扣除限額，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)監(jiān)督部門依照《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定處理第九十一條由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后四起法定扣除工資的案件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對用人單位扣除工資有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以合法扣減員工工資，并規(guī)定扣減限額。首先，如果員工因個(gè)人主觀原因而未能完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是由于身體問題造成的，單位可以扣減其工資?？鄢墓べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二，員工

盡管假合同觸犯法律，但具體的判斷仍需考慮實(shí)際情況?？赡軙?gòu)成合同詐騙。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財(cái)產(chǎn)的行為，或者是合同一方當(dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。盡管假合同觸犯法律，但具體的判斷仍需考慮實(shí)際情況。可能會構(gòu)成合同詐騙。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財(cái)產(chǎn)的行為?；蛘呤呛贤环疆?dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。 合同詐騙如何判斷？合同詐騙是一種常見的犯罪行為，它指的是以非法手段簽訂合同，并利用合同關(guān)系對受害者進(jìn)行欺詐的行為。為了判斷合同是否屬于合同詐騙，需要關(guān)注合同的簽訂過程、合同內(nèi)容以及合

一、買賣合同的補(bǔ)充協(xié)議是否有法律依據(jù)買賣合同的補(bǔ)充協(xié)議有法律依據(jù)?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、買賣合同漏洞的填補(bǔ)1．由當(dāng)事人達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議2．按照交易習(xí)慣來確定3．根據(jù)《民法典》第五百一十一條的規(guī)定作出解釋《民法典》第五百一十一條，當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，依照規(guī)定履行。（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣

一、員工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎員工協(xié)議算勞動(dòng)合同，如果其內(nèi)容符合勞動(dòng)合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、員工協(xié)議有法律效力嗎員工協(xié)議不違反相關(guān)法律規(guī)定的是有法律效力的，員工自愿簽訂的員工協(xié)議對員工是有約束力的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、員工協(xié)議包括哪些內(nèi)容1.入職協(xié)議的期限。指入職協(xié)議效力所及的時(shí)間長度，即入職協(xié)議的有效期限。2.工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的