久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、績(jī)效不好的員工可以辭退嗎?

1、如果績(jī)效考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、與員工簽訂的勞動(dòng)手冊(cè)里是否有關(guān)于績(jī)效考核不合格，可以解除勞動(dòng)合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。

3、績(jī)效不合格裁員有賠償，賠償一個(gè)月的工資，績(jī)效考核不合格可以認(rèn)定為不能勝任工作。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

三、第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、第43條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

綜上所述，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，單位職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿十五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。