辭退績效差的員工合法嗎
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績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應(yīng)該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績效考核制度屬于公司制度的一種，但績效考核不及格，不能算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動合同。所以，績效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)該做到：對于單次考核不合格員工，公司應(yīng)給予相關(guān)的培訓(xùn)，以提升員工的能力；或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后，再合理調(diào)崗；若之后員工績效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。
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辭退業(yè)績差員工需要賠償么辭退業(yè)績差員工需要賠償： 1、用人單位以勞動者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動關(guān)系的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金； 2、勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支
2023.01.08 4,571 -
有業(yè)績差的員工辭退能否得到賠償?我國法律明確規(guī)定用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。所以若直接因業(yè)績差辭退員工的則更加需要支付經(jīng)濟補償金。只有在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人
2020.02.03 222 -
公司以員工業(yè)績?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,633
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企業(yè)績效差可以辭退員工嗎
企業(yè)效益差的退休員工應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能
2021-11-18 15,340 -
員工績效差辭退是否需要補償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-02 15,340 -
績效合格的員工會被辭退嗎
中國移動不會辭退績效合格且在中國移動工作十年以上的老員工的，除非這位老員工干了違法或者嚴(yán)重違反中國移動內(nèi)部規(guī)章制度的事情。培養(yǎng)一名績效合格的老員工并不容易，中國移動是不可能輕易辭退這樣的優(yōu)秀員工的。如
2022-03-10 15,340 -
績效不合格辭退員工補償
根據(jù)你的描述來看，需結(jié)合合同約定處理，如果合同里沒有約定福利問題，只約定了工資金額，用人單位按時支付工資，該行為是合法的，但是用人單位以績效未合格而解除勞動合同是不合理的可直接先勞動監(jiān)察大隊舉報，另外
2022-01-30 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,556 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,951 2022.04.17
