績效工資員工被辭退后
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可以肯定公司能以業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。
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原單位績效工資辭退要求如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員
2020.12.16 141 -
辭職后績效工資會發(fā)嗎會發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù)，同時對職工的績效工資、加班費等應(yīng)及時的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應(yīng)費用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.11 1,667
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辭退員工績效工資能賠償嗎
辭退員工補償?shù)墓べY含績效。也就是按照勞動合同解除或者是終止前一年的平均工資來進(jìn)行計算的。通常情況之下，勞動者工作如果達(dá)到一年的時間的話，就需要支付，勞動者本身一個月的工資達(dá)到兩年的就支付兩個月個人工資
2023-02-07 15,340 -
被辭退是否算績效工資
經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)是工資總額 所謂績效工資,應(yīng)視為獎金的一種形式,而按照《關(guān)于 工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分 組成:(一)計時工資(ニ)計件工資;(三)獎 金(四)津貼和補貼;(五
2022-07-12 15,340 -
辭退員工補償?shù)墓べY含績效嗎
辭退員工補償?shù)墓べY含績效。也就是按照勞動合同解除或者是終止前一年的平均工資來進(jìn)行計算的。通常情況之下，勞動者工作如果達(dá)到一年的時間的話，就需要支付，勞動者本身一個月的工資達(dá)到兩年的就支付兩個月個人工資
2023-08-22 15,340 -
公司辭退員工績效工資怎么算
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-08-11 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。具體的經(jīng)濟(jì)補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,955 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,902 2022.04.17
