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員工辭職被扣績效工資怎么辦

2023-03-30 18:15

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廣東在線咨詢顧問團

2023-03-30回復

你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資,而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算。績效工資的計算方式,屬于內部制度。如果要對此進行調整,理論上要通過民主協(xié)商的方式確定,單位不能單方面作出調整。所以,你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話,可以通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁的方式,阻止單位對于績效工資的制度變更,保障自己的權益。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、雙方協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。但是如果感覺公司可以講道理,表明自己的立場,和單位協(xié)商要求發(fā)放自己應得的績效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經濟上和程序上都有一定的壓力,能協(xié)商解決更好。 2、地方申請調解。當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇,調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、勞動仲裁處理。如果公司態(tài)度惡劣,不愿支付勞動者應得的績效工資嗎,當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 4、勞動訴訟解決。這一般作為最后的手段,即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

辭職扣員工工資,可以按照以下途徑進行處理: 1、協(xié)商,用人單位和勞動者協(xié)商; 2、調解,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 3、仲裁,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁; 4、訴訟,當事人可以請求人民法院給予幫助,請求人民法院對勞動爭議作出判決,要特別注意,在進行訴訟前,必須先申請勞動仲裁。

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