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2024新勞動法已經(jīng)廢止了嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-14 20:01:58 180 人看過

一、新勞動法已經(jīng)廢止了嗎？

我國并沒有新勞動法的法律規(guī)定，實行的是最新頒布的《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā啡牡牧⒎ㄒ饬x是：更好的完善勞動合同制度，將合同簽署雙方的權(quán)利與義務(wù)進行更加明確的劃分，使得《勞動合同法》更加有實踐指導(dǎo)意義。企業(yè)在日常的工作中應(yīng)當認真的履行合同法，使其具有實踐意義。

二、勞動合同的法律特征是什么？

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

我國的《勞動合同法》中對于合同簽署主體的雙方都是有著明確的要求和制約的，對于用人單位以及勞動者都是有著一定保障和制約的，如果其中的一方違反了《勞動合同法》中的相關(guān)內(nèi)容，需要按照相關(guān)的法律條文進行處理和懲罰，解決不了的或者有必要的可以向勞動局申請勞動仲裁解決。

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