超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效已經(jīng)廢止了嗎
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沒有廢止啊，勞動(dòng)法第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效,可以通過訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效,可以通過訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效了怎么辦超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果是：超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 或者向有關(guān)部門
2020.06.03 174 -
勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效了怎么辦？因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2020.11.25 177 -
仲裁超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.03 218
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過但是社保繳納是否已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效
我仔細(xì)審閱了你的問題，應(yīng)該是這樣的： 1、用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但是勞動(dòng)者不能通過勞動(dòng)仲裁的方式要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)肥和住房公積金，而應(yīng)該分別向主管的部門投訴，要
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，但是社保繳納是否已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效的適用范圍
我仔細(xì)審閱了你的問題，應(yīng)該是這樣的：1、用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但是勞動(dòng)者不能通過勞動(dòng)仲裁的方式要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)肥和住房公積金，而應(yīng)該分別向主管的部門投訴，要求
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂但是已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效，是否超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
是否超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書
2022-03-01 15,340 -
已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)間還能要回來嗎勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效還能要回來嗎?
可以要回來，仲裁時(shí)效是1年呢，1年內(nèi)都可以投訴到勞動(dòng)局。我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議
2022-02-14 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
