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一、酒后駕車是否能解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系

如果司機(jī)酒駕造成交通事故被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、酒駕拘留有沒有案底嗎

酒駕只是行政處罰，不會(huì)留有案底，這屬于治安拘留，會(huì)留下行政拘留記錄擋案，以后對(duì)自己影響不大。

醉駕被判處拘役，屬于刑事處罰，會(huì)有犯罪記錄，就有案底了。我國(guó)沒有前科消除制度，這些記錄都會(huì)伴隨當(dāng)事人終生。不論是行政案件，還是刑事案件，只要公安機(jī)關(guān)處理后，都要作為案件檔案留存。案件材料是不會(huì)自動(dòng)消除的。除非被處理人死亡一段時(shí)間后，公安機(jī)關(guān)會(huì)作為過期檔案處理掉。

三、酒后駕車和酗酒后駕車的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么

飲酒駕車和醉酒駕車的判定標(biāo)準(zhǔn)：駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的駕駛行為就可以認(rèn)定為醉駕。駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的駕駛行為可以認(rèn)定為酒駕。

根據(jù)《公安部關(guān)于印發(fā)的通知》第四條，車輛管理所應(yīng)當(dāng)按照機(jī)動(dòng)車駕駛證信息數(shù)據(jù)庫規(guī)范和信息代碼標(biāo)準(zhǔn)建立計(jì)算機(jī)管理數(shù)據(jù)庫。按照機(jī)動(dòng)車駕駛證信息采集和簽注標(biāo)準(zhǔn)，將信息錄入計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，打印有關(guān)證、表。按照車輛和駕駛?cè)斯芾碛≌聵?biāo)準(zhǔn)使用印章。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。