勞動(dòng)合同解除后能否再入職新單位？
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時(shí)間： 2023-07-20 10:01:01
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勞動(dòng)合同不解除不可以入職新單位。新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，為避免被原公司請(qǐng)求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具，并加蓋公司公章。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
單位不解除勞動(dòng)合同多久能仲裁
單位不解除勞動(dòng)合同要仲裁：
1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁。
2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁。
3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同一、職工沒(méi)解除勞動(dòng)合同是否可以新入職?職工沒(méi)解除勞動(dòng)合同是不可以新入職，實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些?(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條2023-04-29137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎職工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用2024-01-19183人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的失業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足非本人意愿失業(yè)、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、已進(jìn)行失業(yè)登記并具有求職意愿的條件。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)協(xié)議解除勞動(dòng)合同，失業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。要想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿足以下條件：非本人意愿失業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；已進(jìn)行失業(yè)登記，并具有求職意愿。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 失 業(yè) 金 領(lǐng) 取 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需要滿足以下條件才能領(lǐng)取失業(yè)金：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)；2. 非因本人意愿中斷就業(yè)；3. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。同時(shí)，還需要滿足以下條件：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)滿2023-09-11144人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)中國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工達(dá)成一致意見(jiàn)即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或于試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果單位決定暫停運(yùn)營(yíng)，員工就有可能被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，只要用人單位與員工達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 素 材 ： 單 位 停 產(chǎn) 能 否 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位停產(chǎn)不能成為勞動(dòng)合同終止的理由。然而，在實(shí)際操作中，單位停產(chǎn)可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生一定影響，具體如下：1. 用人單位的停產(chǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同終止”情形之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，確需提前解除勞動(dòng)合同的，可以2023-09-14318人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系10年前，陶某被某搬運(yùn)公司招用為貨運(yùn)員。2013年6月，公司依法與其訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受傷，致胃切除1/2。后陶某被認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定等級(jí)為7級(jí)，并領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。12月，陶某向公司表示不解除勞動(dòng)關(guān)系，傷好后再回公司上班。2014年1月，公司以書(shū)面形式通知陶某回公司上班，陶某以傷勢(shì)未愈為由拒絕。2月，公司又發(fā)出書(shū)面通知，要求陶某在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。陶某在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上班，也沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)。春節(jié)后，公司通知工會(huì)后，以陶某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了解除陶某勞動(dòng)合同的決定。陶某不服，認(rèn)為雙方訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自己因工受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條之規(guī)定，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?處理此案的過(guò)程中出現(xiàn)了兩種不同觀點(diǎn)2023-04-22243人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同停職期間單位解除勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。員工不換崗位單位能否解除勞動(dòng)合同工作一年之后，50歲的老王被公司調(diào)到了另外一個(gè)崗位上，因?yàn)椴贿m應(yīng)新工作，老王在和領(lǐng)導(dǎo)交涉過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。幾天之后，老王就被公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除了勞動(dòng)合同。為了要到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老王不得不打官司。2006年初，老王應(yīng)聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將老王調(diào)到了門(mén)衛(wèi)的工作崗位上。老王對(duì)新崗位非常不適應(yīng)，為此，他三番兩次2023-08-18373人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、扣除獎(jiǎng)金后，公司能否申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同？是公司扣留工資和獎(jiǎng)金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書(shū)面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）它不包括以下減薪：1。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此有明確規(guī)定；2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下?。ǖЦ督o勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。以雇2023-05-07203人看過(guò) -
從一個(gè)公司跳槽到另一個(gè)公？司，社保接續(xù)的方法是：1、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)合同，在原單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致(建議首選)；二是提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。2、原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(把應(yīng)當(dāng)給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu))。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無(wú)需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會(huì)銜接；如果不再同一社保局，新單位對(duì)你辦理社保登記之后，可由新單位繳納保險(xiǎn)的社保局發(fā)函原單位投保社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)(跨省的要轉(zhuǎn)移基金)。一、辦理流程(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人2023-03-01312人看過(guò)
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勞動(dòng)者不能。勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-21488人看過(guò) -
對(duì)于員工請(qǐng)假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請(qǐng)假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，譬如請(qǐng)病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請(qǐng)假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，也就是說(shuō)在勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利；員工患病時(shí)，為了保護(hù)其的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。醫(yī)療期離職單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不能?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)2023-07-02369人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)殡[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求勞動(dòng)者賠償損失。一、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系不上保險(xiǎn)怎么辦無(wú)解除勞動(dòng)合同證明新單位就不上保險(xiǎn)的話可以找原單位協(xié)商，開(kāi)具角除勞動(dòng)合同的證明，如拒給開(kāi)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公積金封存?zhèn)€人能啟封嗎不能。公積金被封存的，在進(jìn)入新的公司或者與原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的就可以啟封。公積金封存后如何啟封：1、職工與單位恢復(fù)工資關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)在恢復(fù)工資關(guān)系之日起30日內(nèi)，攜帶住房公積金匯繳變更清冊(cè)到經(jīng)辦銀行辦理職工個(gè)人住房公積金帳戶(hù)的啟封手續(xù)，啟封后，單位應(yīng)為該職工繼續(xù)繳存住房公積金。2、職工重新就業(yè)與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)到集中封2023-03-28452人看過(guò) -
一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)同樣可以解除合同關(guān)系。勞動(dòng)合同未到期前終止合同的違約金要支付嗎1、勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者未與用人單位簽訂專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，未享受用人單位安排的專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的，就不需要向用人單位支付違約金。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與2023-07-08293人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。一、招用未解除勞動(dòng)合同再入職的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任？造成其它用人單位損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合2023-03-2871人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同案件背景顏某在某公司后勤部任職，與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。顏某租住的小區(qū)幼兒園有一份門(mén)房值夜班的工作，顏某覺(jué)得這和自己在公司上班的時(shí)間不沖突，于是接了下來(lái)。半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出書(shū)面通知，責(zé)令顏某一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同。顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，根本沒(méi)有影響公司的正常工作，于是沒(méi)有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動(dòng)合同。顏某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例分析本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然睡覺(jué)班也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問(wèn)題是，在公司向顏某書(shū)面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。什么是兼職?兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作2023-04-22258人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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2022年原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新公司甘肅在線咨詢(xún) 2022-11-121、法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。 2、否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。 -
依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否可以向單位申請(qǐng)重新入職原單位辭職嗎？陜西在線咨詢(xún) 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法離職的，勞動(dòng)者想要返回原用人單位上班的，勞動(dòng)者可以聯(lián)系用人單位的人力資源部門(mén)，表達(dá)想返回上班的愿望，經(jīng)用人單位同意后，勞動(dòng)者可以重新辦理入職手續(xù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位拒絕的，勞動(dòng)者則不能重新入職?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用 -
單位解除勞動(dòng)合同后，可以不再申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎？北京在線咨詢(xún) 2022-08-30勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者 -
到事業(yè)單位入職后還能再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢(xún) 2022-05-28勞動(dòng)合同可以入職后補(bǔ)簽。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，只要簽訂合同的雙方有民事行為能力，意思表示真實(shí)，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗，所簽合同就具有法律效力。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有一定的影響，關(guān)鍵是能否證明該勞動(dòng)合同是否為補(bǔ)簽，因此有必要保留好相關(guān)證據(jù)。 -
單位與職工解除勞動(dòng)合同后, 還能獲得原單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎廣東在線咨詢(xún) 2023-02-13依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，這樣是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是退休勞動(dòng)合同終止，是沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未
