原單位勞動合同未解除能否在新廠工作
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-09 23:44:19
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一、原單位勞動合同未解除能否在新廠工作合法
原單位勞動合同未解除能在新廠工作。是可以入職新的單位的，因為勞動合同法和勞動法沒有禁止雙重勞動關系。但這在操作過程中幾乎是不可能實現(xiàn)的，因為所有的用人單位在正常的情況下都是明令禁止建立雙重勞動關系的，如果新用人單位發(fā)現(xiàn)的話可以解除勞動合同，原用人單位呢也可以開除員工。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。
三、解除勞動合同的具體程序是什么
解除勞動合同的程序是：
一方當事人提出解除勞動合同，并通知另一方；由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及交接工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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